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友邦金瑞年金保險保證領取20年，每月領取基本保險金額的10%，若被保險人不幸在年金領取日后身故，未滿20年，其受益人可繼續領取年金。領取養老金期間身故，沒有身故保險金。友邦金瑞年金保險繳費方式多樣，客戶可選擇躉繳、3年、5年、10年、15年、或20年繳清等不同的繳費方式。保單生效至有現金價值時，客戶便可享有保單借款、自動墊繳保險費等多項權益。選擇了本產品的客戶可選擇附加定期壽險、個人意外保險、重大疾病保險、傷殘豁免保險費等保障。友邦金瑞年金保險承保年齡：18周歲-54周歲友邦金瑞年金保險起領年金年齡：55周歲友邦金瑞年金保險利益：身故保險金；養老金友邦金瑞年金保險其它保險利益：保單借款，保費自動墊交，減額交清，還可附加殘廢豁免保險費的附加險友邦金瑞年金保險保障期限：20年友邦金瑞年金保險繳費期限：躉繳、3年繳、5年繳、10年繳、15年繳、20年繳友邦金瑞年金保險繳費方式：躉繳、年繳友邦金瑞年金保險因下列情形之一導致被保險人身故，本公司不負給付保險進責任：(1)投保人、受益人故意造成被保險人身故；(2)被保險人服用、吸食或注射毒品；(3)被保險人在生效日或最后復效日起兩年內(以較遲者為準)，自殺身故；(4)被保險人酒后駕車、無照駕駛及駕駛無有效行駛證的機動交通工具；(5)因從事非法、犯罪的活動或因拒捕而導致身故；(6)被保險人在生效日或最后復效日起兩年內(以較遲者為準)，罹患愛滋病(AIDS)或感染愛滋病病毒(HIV)而身故(上述病癥的定義，應按世界衛生組織所訂的定義為準。如在被保險人的血液樣本中發現上述病毒或其抗體，則認定被保險人已受該病毒感染)；友邦金瑞年金保險產品特點：1、靈活選擇年金領取時間投保人可以安排領取年金的年歲，品種A的年金領取日自被保險人五十五周歲后開始，品種B的年金領取日自被保險人六十周歲后開始。2、二十年保證年金自被保險人生存至年金領取日起，每月可領取等同基本保險金額百分之十的年金，保證領取二十年。3、身故保險金若被保險人于年金領取日前不幸身故，受益人將得到等同基本保險金額的賠償金。(7)在本合同有效期內，因原子能或核能裝置所造成的爆炸、灼傷或輻射致死。除因上列第(5)款原因致死外，本公司將按退保處理。以上就是友邦金瑞年金保險的詳細介紹，還有相關問題請繼續關注我們的網站。

近來有關投資型保險的宣傳很多。特別是一些號稱高收益的養老年金保險，讓提前考慮養老問題的人很心動。而商業養老年金保險是壽險的一種特殊形式，即從年輕時開始定期繳納保險費，從合同約定年齡開始持續、定期地領取養老金的人壽保險，能有效地滿足客戶的養老需要。下面是友邦金福年金保險產品特點。

友邦金福年金保險產品特點：

企業年金方案如何報備？根據《企業年金試行辦法》規定：“建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，并制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。”企業年金方案應當包括以下內容：(一)參加人員范圍；(二)資金籌集方式；(三)職工企業年金個人帳戶管理方式；(四)基金管理方式；(五)計發辦法和支付方式；(六)支付企業年金待遇的條件；(七)組織管理和監督方式；(八)中止繳費的條件；(九)雙方約定的其他事項。企業年金方案實務中的關鍵點：大多數的方案關鍵點集中在：參加人員范圍、資金籌集方式、計發辦法和支付方式這三個部分。企業年金方案參加人員范圍：涉及到在崗、內退、勞務人員等等不同類型，大多數企業僅針對在崗或內退職工建立企業年金，對于勞務人員和其他類型人員則不囊括其中。企業年金方案資金籌集方式：是闡明企業繳費和個人繳費比例及對應關系的，一般情況下，個人繳費不能為0，中央企業的企業年金企業繳費和個人繳費一般為4：1的關系，其他企業視企業情況而定。企業年金方案計發辦法和支付方式：有兩個點需要關注，一個是歸屬比例，另一個是支付方式。企業年金方案人社部備案所需材料：1、《關于××公司企業年金方案備案的函》。2、企業年金方案。報送文本一式六份，其中一份為原件。3、集體協商通過企業年金方案草案的決議。4、企業年金方案重要條款的說明。?5、企業本年度和上一年度依法參加基本養老保險并按時足額繳費的證明。國資委所管理企業的企業年金方案備案所需材料：對于國務院國資委直屬的中央企業需先將建立企業年金計劃的意向及年金方案（草案）上報國資委（出資人），征得同意后再進行人社部門的備案。對于地方國資委直屬的企業，需先將建立企業年金計劃的意向及年金方案（草案）上報地方國資委，征得同意后再到當地人社部門備案。國資委方案報批材料：1、關于建立企業年金制度的請示；2、企業年金方案；3、總部實施細則（若為集團客戶且總部、各下屬機構的子方案存在差異時，則需提供此材料）；4、關于實行企業年金制度的情況說明；5、通過企業年金方案及總部實施細則的職代會決議（或其他民主程序）。人社部備案方案材料：1、國資委方案的批復函；2、企業年金方案備案函；3、情況說明；4、企業年金方案；5、總部及下屬企業實施細則（若為集團客戶且總部、各下屬機構的子方案存在差異時，則需提供此材料）；6、通過企業年金方案及所有實施細則的職代會決議（或其他民主程序）；7、基本養老保險繳費證明。企業年金方案如何報備？以上就是詳細介紹，還有問題請繼續關注我們的網站。

預付年金和普通年金的區別有哪些？預付年金也稱先付年金、即付年金，它是在每期期初等額的系列收款、付款的年金。 普通年金求現值是每年年末發生,而預付年金求現值是每年年初發生的。預付年金和普通年金的區別有哪些？年金計算公式：（1）預付年金終值的計算公式F=A×[（F/A，i，n+1）-1]：先把預付年金轉換成普通年金。轉換的方法是，求終值時，假設最后一期期末有一個等額的收付，這樣就轉換為n+1期的普通年金的終值問題，計算出期數為n+1期的普通年金的終值，再把多算的終值位置上的這個等額的收付A減掉，就得出即付年金終值。即付年金的終值系數和普通年金終值系數相比，期數加1，而系數減1。n+1期的普通年金的終值＝A×（F/A，i，n+1）n期即付年金的終值＝n+1期的普通年金的終值－A＝A×（F/A，i，n+1）－A＝A×[（F/A，i，n+1）-1]（2）預付年金現值的計算公式P=A×[（P/A，i，n-1）+1]：先把預付年金轉換成普通年金，轉換的方法是，求現值時，假設0時點（第1期期初）沒有等額的收付，這樣就轉化為n-1期的普通年金的現值問題，計算期數為n-1期的普通年金的現值，再把原來未算的第1期期初位置上的這個等額的收付A加上，就得出即付年金現值，即付年金的現值系數和普通年金現值系數相比，期數減1，而系數加1。n-1期的普通年金的現值＝A×（P/A，i，n-1）n期即付年金的現值＝n-1期的普通年金現值＋A＝A×（P/A，i，n-1）+A=A×[（P/A，i，n-1）+1]預付年金與普通年金求終值和求現值相聯系的主要問題有：（1）償債基金與償債基金系數。償債基金：已知年金的終值（也就是未來值），通過普通年金終值公式的逆運算求每一年年末所發生的年金A，這個求出來的年金A就稱作償債基金；償債基金系數：普通年金終值系數的倒數即是償債基金系數。例如：10年后預計需要80萬元用于某一個投資項目，假設銀行的借款利率是5％，那么從現在開始，每年的年末應該至少在銀行存入多少錢，才能夠確保第10年的時候正好可以從銀行一次性地取出80萬。（2）年資本回收額與資本回收系數。普通年金現值的計算公式：P＝A?（P/A，i，n）年資本回收額與年金現值互為逆運算：A＝P?i/［1－（1＋i）-n]。資本回收系數是普通年金現值系數的倒數。例如：一個項目需要投入200萬，項目預計使用年限10年，要求的最低投資回報率是15％，那么從第1年年末到第10年年末，每年年末收回多少投資額才能夠確保在第10年年末的時候，正好可以把當初投入的200萬全部收回。