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認識保險 五險一金計算器如何使用？

摘要：新入職的員工，公司會為員工購買社保，即我們平常所說的五險一金，那么，五險一金究竟包括什么呢？如何計算繳費呢？小編來為大家詳細的介紹一下什么是五險一金。五險一金計算器是什么，五險一金的計算為什么要靠五險一金計算器？五險一金又是什么？今天小編為您詳解五險一金計算器。五險一金指什么。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金計算器的繳費比例是怎么規定的。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。基本養老保險基本醫療保險失業保險工傷保險生育保險住房公積金三金一般指：“養老金、失業保險金和住房公積金”按《社會保險費征繳暫行條例》的規定，國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，都是基本養老保險金、基本醫療保險金和失業保險金的征繳范圍。費用的計算方法是：養老保險金＝工資×6％（個人交納比例）＋工資×25.5％（單位交納比例）；醫療保險金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×5.5％（單位交納比例）；失業保險金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×1％（單位交納比例）。另外，按照國家《住房公積金管理條例》規定：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工都應繳職工住房公積金。其計算方法為：住房公積金＝工資×7％（個人交納比例）＋工資×7％（單位交納比例）。（注：工資為職工本人上一年度月平均工資數）五險一金計算器可以算出什么。五險一金計算器是根據參保人參保所在地的五險一金繳納比例，和稅前工資，算出繳費人繳納的五險一金各項具體數值和總的繳納數值的計算器。工具說明：根據個人的基本工資，計算五險一金的繳納金額；同時，弄清公司的福利狀況,了解自己的工資到底扣除了什么費用。操作步驟：第一步：選在自己所在的城市，會顯示五險一金的繳納比例；如果沒有相關城市，您可以選擇其他，然后填寫當地的社保繳納比例；第二步：輸入個人月工資，點擊計算，即可得出五險一金繳納的結果。五險一金計算器哪里賣。實際上五險一金計算器是一款實用的軟件，現在已經可以在網上輕松的找到全國各地區的在線版本。您可以在百度上輸入關鍵字“五險一金計算器”點擊搜索立刻找到。五險一金計算器的作用。通過五險一金計算器您可以根據算出的數值，對您的收入和保障情況更加詳細的了解。更合理的理財，為您的未來生活做好規劃。
 

#五險一金 #社會保障 #社會保險 #勞動保障

2024-09-03 16:23:22

認識保險 社保三險和五險都是什么意思呢？

摘要：三險是最基本的社會保險;包括：養老保險、醫療保險、失業保險三險屬于社會保險，現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金。繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同，它就應該為你投保。但是這三險并不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。養老保險主要是未來退休之后領取養老金的，以防晚年生活慘淡。醫療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50％左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了。

辦理三險一金須知

1、單位：新辦理單位提供單位營業執照副本、執業許可證或成立批文或批準證書、組織機構代碼證，單位集體存檔協議書、繳費人員身份證、存檔卡復印件各一份。帶養老保險個人帳戶轉移單或繳費證明，單位在職職工花名冊、上年度職工工資臺帳或工資表，鄰取填寫相關表格后，交單位與開戶銀行簽訂的同城委托銀行收款授權書(B5)復印件一份。2、外地城鎮職工需提供身份證、暫住證、就業證、勞動合同、原籍社保開具的繳費證明。外地農民工還需提供市、區縣勞動行政部門批準的使用農民工的證明。本市農民工提供身份證、市、區、縣勞動行政部門批準使用農民工的證明。3、養老、失業單位開戶及人員增減變動時間每月10日――25日(同時辦理補繳費用)，不參加托收單位收繳月報時間為每月22日――25日。

五險一金和三險一金有哪些區別？

我們常說“三險一金”“五險一金”，這指的是具體的社保和住房公積金種類。炒金如何賺錢專家免費指導銀行黃金白銀TD開戶指南銀行黃金白銀模擬交易軟件集金號桌面行情報價工具五險一金：養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險+住房公積金。其中，醫療保險分為基本醫療保險和大額互助保險。三險指什么？“三險一金”是比較早的說法，因為工傷保險是04年實行的，生育保險是06年實行的，這兩險是后來的，再早的時候當然只有“三險了。還有一種“三險”的說法，是因為工傷保險、生育保險個人不繳費，全部單位繳費，個人繳費的實際上就養老保險、失業保險和醫療保險。

#社保三險 #五險

2024-09-03 16:23:22

認識保險 保險常識：五險一金包括什么？

摘要： 新入職的員工公司會為大家安排職工社保保險，很多人還不清楚社保中的五險一金指的是哪些？又該如何繳費？今天在這里為大家介紹什么是五險一金？ 社保是指國家通過立法,多渠道籌集資金,對勞動者在因年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償,使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，具有強制性、共濟性和普遍性等特征。社會保險的保障對象主要是全體勞動者,目的是保障基本生活,具有補償收入減少的性質。社會保險的資金來源主要是用人單位和勞動者本人,政府給予資助并承擔最終責任。社會保險實行權利和義務相對應的原則,勞動者只有履行了繳費義務,才能獲得相應的收入補償權利。

　　 五險一金

“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　 “五險一金”的繳費比例

對于五險一金的繳納額度，不同地區的比例雖然是不一樣的，但卻都是以工資總額為基數。養老保險、醫療保險和失業保險的繳納，一般是由企業和個人共同承擔；而在工傷保險和生育保險的繳納上，是完全由企業承擔。目前，在養老保險的繳納上，多是由單位承擔劃入統籌基金的百分之二十，個人繳納的百分之八則會全部劃入個人帳戶。醫療保險的繳費，是由單位承擔其百分之九，個人承擔其百分之二加上三元錢。失業保險的繳費，是由單位承擔其百分之二，個人承擔其百分之一。工傷保險和生育保險是全部由單位承擔的，每個月的繳納比例分別為百分之零點五與百分之一。最后，單位會根據自身的實際情況來繳納住房公積金繳費，一般不會超過職工平均工資的百分之十。 目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元； 失業保險繳費比例：單位1％，個人0.2％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。 公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。2009年下半年起，全北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。 四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

#五險一金 #公積金 #社保

2024-09-03 16:23:22

認識保險 五險一金需要繳納多少錢？

摘要： 因為國家規定為入職員工購買社保，社保即五險一金，不過很多人疑問五險一金公司究竟是如何繳費的？自己要如何支付呢？支付多少呢？ 五險一金指的是什么？五險一金應交多少錢？“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。 五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。 關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由社保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。 如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。 在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。 一、 五險一金由單位繳納,五險繳到社會保障局,一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。 二、 五險的計算： 1. 養老：單位按基數的20%繳納（2000*20%=400元），個人按基數的8%扣繳（2000*8%=160元）； 2. 失業:單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元),個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元),農民工個人不繳費； 3. 工傷:根據單位性質不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業為例,按基數的1%繳納(2000*1%=20元),個人不繳； 4. 生育:外地戶口的員工不上此險,北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元),個人不繳費; 5. 醫療:單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200),個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元) 6. 住房公積金:單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元,共繳320元),若單位條件好可申請提高到10%。 35. 6%表示自己沒有規范的保障 調查顯示，近四成職場人擁有規范的“五險”，具體比例為36.7%。但同時，也有35.6%的職場人表示自己沒有任何保險的保障。 18.7%的職場人表示自己有比較規范的三險，即養老保險、醫療保險和失業保險。對比智聯招聘在2006年做過的職場人保險狀況的調查數據顯示，當時有44.1%的職場人沒有規范的保障，而現今此部分比例下降了7.4個百分點。

　　 兩成職場人不在乎“五險一金”

如果入職后發現該單位沒有給員工上“五險一金”，38.9%的職場人表示自己會離職。排在第二位的態度是，22.24%的職場人會表示會“忍氣吞聲”。僅有18%的職場人表示自己會投訴舉報。 通過整體調查可以看出，職場人對自身社會保障方面的重視程度還不夠。智聯招聘職業顧問指出，職場人還是應該對自己的社會保障情況予以重視。社會保障并不是一時之需，很多職場人沒有考慮那么長遠，因此往往忽略了社會保險在突發事件以及日后長遠的重要作用。

　　 五險一金要交多少年？

累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇養老保險。應盡量連續繳納。 參保人員按照規定參加城鎮職工基本醫療保險，退休時累計繳費年限男滿二十五年、女滿二十年的，可以享受退休人員基本醫療保險待遇。2002年12月1日前國家承認的工齡或者基本養老保險繳費年限，視同繳納城鎮職工基本醫療保險費的年限。參保人員辦理退休手續時，累計繳費年限不足的，應當一次性繳費至規定年限。 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的。 住房公積金要求連續繳存1年也就是12個月，第13個月生效可以領取。

#五險一金 #繳存比例 #公積金 #社保

2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識 大連五險一金繳納比例是多少

摘要：大連五險一金繳納比例是多少？社會保險實行五個險種統一征繳，五險分別是：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。其繳費比例分別為：1、基本養老保險：單位按企業繳費基數19%繳納，職工（含農民工）按個人繳費基數的8%繳納；2、基本醫療保險：單位按企業繳費基數的8%繳納，職工個人按個人繳費基數的2%繳納，職工個人每年還需要一次性繳納24元高額補充醫療保險；3、失業保險：單位按企業繳費基數的2%繳納，職工按職工個人失業保險繳費基數的1%繳納；4、工傷保險：實行差別費率、浮動費率，單位一般繳納0.5%-2.0%左右；5、生育保險：單位按個人繳費基數之和的0.5%繳納。6、公積金：老職工的住房公積金繳存比例為各10%，有條件的單位可以適當提高繳存比例，但最高不得超過單位、職工各15%。新職工的住房公積金繳存比例仍按單位25%、個人15%執行。問：“五險一金”能夠減免嗎？答：按照法律有關規定，對于“五險一金”，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。“五險一金”按規定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，經管理中心審核并報管委會批準后可以緩繳。單位經濟效益好轉后應立即補繳。問：職工在試用期內單位是否應該繳納“五險一金”？答：職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納“五險一金”，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。問：企業不按時足額繳納“五險一金”時要承擔什么風險？答：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，除責令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強制征繳。繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，可能被處1000元以上5000元以下的罰款；直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1000元以下的罰款。按照有關規定，企業不交生育保險費的，應補繳所欠金額及利息，并按日加收2‰的滯納金。單位不辦理住房公積金繳納手續的，可能被處1萬元以上5萬元以下的罰款。 

#大連社保 #五險一金 #社保繳納

2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識 青島五險一金繳納比例個人每月交18%

摘要：“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。青島市五險一金的繳納比例是多少？社會保險和公積金的繳費基數是一樣的。繳費比例分別是：

• 養老保險　公司22％　個人8％
• 醫療保險　公司12％　個人2％
• 失業保險　公司2％　個人1％
• 工傷保險　公司0.5％　個人不繳納
• 生育保險　公司0.5％　個人不繳納
• 公積金　公司7％　個人7％

青島職工怎么辦理五險一金？1.有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片；2.養老保險，醫療保險可以辦理轉移手續，能隨工作帶走；3.養老保險轉移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據養老保險轉移單填寫清楚工作單位，（最好拿原調動手續）由原單位所在地的社會養老管理部門簽章，辦理養老保險帳戶轉移手續，原單位做養老帳戶減人處理；再到單位蓋章認可，到單位所在地的養老保險部門辦理接受養老手續，單位做增人處理；辦理了養老保險轉移后，單位也為你參加了養老保險，兩者完全可以合并計算繳費年限，辦理退休手續，養老待遇不受影響。醫療保險的轉移基本一樣。4.中間失業一般還要按月繳社會保險，也可以中斷，看自己的情況了；5.繳費時間可看有關政策。青島無業人員怎么辦理五險一金？沒工作單位的只能按照自由職業者的情況參加社會保險，只能參加養老保險和醫療保險。養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。醫療保險：辦完了養老保險手續后，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了。

#青島社保五險一金保險繳費

2024-09-03 16:23:22

認識保險 五險一金具體是什么的問題解答

摘要：“五險一金”交得越多是否到期領得越多？強制繳納是否沒商量？這些職場新鮮人必須要弄明白的頭等事，你搞定沒？面對這些關乎切身利益的問題，不少剛出校門的大學生卻一臉茫然。近日，浙江財經學院外國語學院開展了大學生“五險一金”的認知度及畢業生享受“五險一金”情況的調研，該院學生在杭州地區15所高校、人才市場、相關區縣勞動保障局、人民法院等地進行了走訪調查。在被調查的15所高校1200名學生中，只有4%的學生肯定自己對“五險一金”非常了解，不太了解的占了64%，還有4%的學生承認完全不了解。在28%表示了解的學生中，能準確說出“五險”、“一金”具體內容的不足十分之一。通常所說的“五險”是指：養老保險 、醫療保險 、失業保險 、工傷保險 和生育保險，“一金”是指住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險則完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。其中，“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。此外，職工在試用期內也應該享受社會保險，因為試用期是合同期的一個組成部分。“五險一金”的繳納標準和額度不同，但都以職工工資總額為基數。在我國，城鎮基本養老保險實行的是 “屬地管理”，各地的繳納比例也不同，例如，杭州為12%，深圳為10%，上海則比較高，為22%。這對企業來說，確實存在一定壓力，造成了逃繳現象時有發生。據了解，2011年7月1日起正式執行的《社會保險法》中，明確社會保險受勞動保障行政部門監督檢查，單位不繳“社保”，可以通過勞動仲裁處理。此外，如果用人單位不依法給職工繳納社會保險，那么相關機構可以從用人單位存款賬戶直接劃撥社會保險費。但畢業生們對此知之甚少。調研員在走訪中發現，大學生就業法律意識非常薄弱，只有6.5%的大學生表示非常了解勞動保障體系的法律效力，不太了解和完全不了解的分別占到了47.9%和10.4%。對于應屆畢業生來說，另一個法律盲點是：試用期內是否享受保險。根據社保條例規定，試用期員工有獲得用人單位按實發工資數買社保的權利。

五險一金的標準是什么

目前北京養老保險繳費比例 ：單位20%（其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶），個人8%（全部劃入個人帳戶）。醫療保險 繳費比例：單位10%，個人2%+3元。失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%。工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率。生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金 繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。

問題解答

何為“五險一金”？無論你在什么單位就職，單位都應該給你申請獨屬于你個人的專項賬戶，繳納社會保險，就是我們俗稱的“五險一金”。這個專項賬戶相當于你的又一張社會身份證明。“五險”包括養老、醫療、失業、工傷和生育五種保險，繳到社會保障局，其中養老、醫療和失業保險，是由企業和個人共同繳納；工傷和生育保險則完全由企業承擔。“一金”指的是住房公積金，繳到住房公積金管理中心。如果沒有享受到“五險一金”，用人單位算不算違法？“五險一金” 帶有一定的立法強制性，如果你沒有享受到這種權利，就是單位違法了。因為社會保險是根據立法，由個人、單位及國家三方面共同籌資，當個人在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，保障個人基本生活需求的社會保障制度。因此，假如你發現用人單位不作為，完全可以到勞動仲裁部門進行投訴。一般情況下都會無條件得到解決。

#五險一金 #五險 #住房公積金 #公積金

2024-09-03 16:23:22

認識保險 五險一金的繳費比例屬北京最高

摘要：提到“五險一金”，很多人會一頭霧水，可能連自己每個月繳納多少“五險一金”也語焉不詳。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。中新網財經頻道統計發現，北京個人“五險一金”繳費占稅前工資比例約為22.2%，上海個人“五險一金”繳費占稅前工資比例約為18%，廣州個人“五險一金”繳費占稅前工資比例約為16%。從個人“五險一金”繳費比例來看，北京最高，上海第二，廣州第三。

　　國家規定“五險一金”的繳費比例如下：

養老保險：目前養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。　　醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元　　失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；　　工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；　　生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；　住房公積金：公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

　　北上廣“五險一金”繳費比例排行北京最高

新華網4月17日的一篇文章提到，清華大學經濟管理學院副院長白重恩撰文指出，我國五項社會保險法定繳費之和相當于稅前工資水平的40%，有的地區甚至達到50%，如果再加上公積金繳費，則可能超過60%，我國社保繳費比例數倍于一些發達國家和地區，但老百姓實際享受到的社會保障水平和保障范圍卻相差甚遠。根據北京人力資源和社會保障網、上海人力資源和社會保障網、廣州市地方稅務局以及北京日報的報道，中新網財經頻道統計發現，北京個人“五險一金”繳費占稅前工資比例約為22.2%，單位繳費比例約為44.28%，個人和單位繳費比例之和約為66.48%；上海個人繳存比例約為18%，單位繳存比例約為44%，個人和單位繳費比例之和約為62%；廣州個人繳存比例約為16%，單位繳存比例約為36.35%，個人和單位繳費比例之和約為52.35%(均取下限計算)。從“五險一金”繳費比例來看，北京最高，上海第二，廣州第三。以北京為例，根據北京人力資源和社會保障網以及北京日報的報道，目前北京養老保險基金單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%；醫療保險單位繳費比例為10%，個人為2%+3元；失業保險繳費比例為單位1%，個人0.2%；工傷保險單位繳費費率0.48%，個人不繳費；生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費。住房公積金繳費比例單位和個人同為12%，取下限并將各項基金繳費比例加總可得單位“五險一金”繳存比例為44.28%，個人繳存比例為22.2%，這兩個比例之和是66.48%。

　　月薪萬元實例測算

如果你在北京工作，稅前工資1萬元，那么個人繳納的“五險一金”的比例為22.2%，再加3元，即2223元。再扣除繳納個稅322.70元，還剩下7454.30元。也就是在扣除“五險一金”及其個人所得稅之后，你每月能夠拿到手的工資是7454元。同時，單位為你繳納“五險一金”4428元，因此，你的單位實際每月為你支付了14428元。

#五險一金 #繳費比例 #北京

2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識 濟南五險一金繳納比例 繳費基數1772元

摘要：濟南市繳費年度（2012年4月1日至2013年3月31日）社會保險費月繳費基數的下限為1772元，上限為8859元。用人繳納的養老保險的比例為19%、醫療保險比例為9%、失業保險比例為2%、生育保險比例為0.8%，個人繳納的養老保險比例為8%、醫療保險比例為2%、失業保險比例為1%；工傷保險由用人單位繳納。公司按最低基數繳納承擔的總額為：1772*（19%+9%+2%+0.5%+0.8%）；個人按最低基數繳納承擔的總額為：1772*（9%+1%+1%）。參加社會保險的好處一、社保能少繳稅首先所有社保都是可以免稅的，以一個收入5000塊錢的人來說，個人所得稅的稅率是15%，假如公司能按工資的全額繳納社保，繳納8%的養老保險400元，2%的醫療保險100元，0.5%的失業保險，25.5，8%的住房公積金400元，一共是400+400+100+25.5=925.5元。那么能省的稅是：925.5%15%=138.83元。二、可以減輕企業負擔。如果企業職工不參加工傷保險，一旦發生工傷事故，由企業承擔職工工傷所帶來的醫藥費、傷殘補助金、傷殘津貼等諸多費用。一旦重特大安全事故發生，一些小企業或效益相對較差的企業往往會因為一起工傷事故而無力支付賠償金，有的企業會感到難以為繼，甚至被迫停生產。企業參加工傷保險，只要向區（縣）政府社會保險機構繳納職工工資總額1％的工傷保險基金，不論企業發生何種工傷事故，其所需有關費用都可以由政府社會保險機構按規定進行賠償。這樣，就可以大大減輕企業因工傷而引起的經濟負擔。可以較好的調整勞動關系，維護社會的穩定，增強企業安全意識。 如果企業職工不參加工傷保險，一旦工傷事故發生，企業在處理工傷事故的過程中，工傷職工和其家屬往往會對處理工傷事故的公正性產生懷疑，進而對處理結果表示不滿，容易導致勞動關系緊張甚至矛盾激化，產生不安定因素。如果企業參加工傷保險，發生事故后，由企業向當地勞動保障管理部門上報事故情況，勞動保障部門調查核實后進行工傷認定。如果是工傷，則享受工傷保險待遇。這樣，就能夠較好地處理好工傷事故，協調好企業和工傷職工的勞動關系，有效地防止不穩定因素的產生。企業也不會因工傷事故的發生牽涉很多的精力和財力。

#濟南社保 #五險一金 #社保繳納

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認識保險 五險一金的標準是怎樣的

摘要：五險一金的標準是怎樣的？相信有很多人都還不是很了解。下面小編將為大家詳細介紹一下五險一金繳納標準，以及五險一金的其他知識，希望能夠幫助大家更全面了解五險一金的知識！五險一金的標準是怎樣的？養老(單位20%，個人8%);生育 (單位交);工傷(單位交，個人不交);醫療(單位10%, 個人2%*基數+3);失業(單位1.5% 個人0.5%)。公積金(今年最高不超12%，以前年度不超10%，單位個人各一半)。1. 養老保險——是可以中斷的, 中間中斷無所謂,最后是累計年限的, 不過交得越多,當然養老金也越多拉。辦理轉移手續：在老單位打出轉移單, 交給新單位繼續上就行。2. 失業保險——雖然必須要交,但和我們沒有多大關系(如果你是學校畢業的, 屬于干部身份,檔案可以存人才的), 斷不斷不要緊, 我們失業了也領不到失業金,除非發瘋了,把干部身份轉為工人身份, 以后退休按工人待遇領退休金。失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道, 干部身份的放在人才或單位)。辦理轉移手續：不用辦理, 到新單位繼續上就行。3. 醫療保險——比較重要, 規定是中斷三個月以上就失效, 三個月以后看病就得自己掏錢, 小病無所謂,大病就慘了, 中斷三個月以上的到新單位重新上。每個上醫保的有一個存折,終身使用, 不管單位是否變化, 單位應該每月把一定比例的錢打入存折, 個人可以隨時提取，用途不管。每個上醫保的有一個藍本, 就是醫療本, 醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷, 比如花了2500, 只報銷500的50%-70%(醫院不同,報銷比例不同),如果住院報得就多了。看病的時候要告訴醫院開醫保的單子, 住院要帶上。4.住房公積金——單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶,比如工資3000元, 單位給你300, 你自己扣除300, 所以你每月公積金帳戶應該有600元, 只能一年取一次, 要去公積金中心取, 需要買房或修房，可以自取或委托單位取。辦理轉移手續：先在新單位開帳號, 拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號。五險一金的標準是怎樣的？公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單, 顯示你的帳戶現在的錢。另外, 每年四月左右是調整下年度養老\失業\醫療基數的時間;每年六月是調整下年度公積金的時間。五險一金的標準是怎樣的？根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。⑴以企業繳費為主建立社會統籌基金;⑵由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;⑶政府負擔養老保險基金的管理費用。

#五險一金

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