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京東安聯百萬玫瑰女性意外險（互聯網版）: 銷量: 144 ￥299.00起

約有35項符合搜索招聘的查詢結果，以下是第31-40項。

認識保險通過保險公司招聘看中宏人壽的發(fā)展: 摘要：縱觀中國市場的保險公司，林林總總的每年都會增加，中國有著強大的保險市場自然吸引眾多的投資者加入到保險的行業(yè)，然而，經營一個保險公司需要更多的投入，更多的人才，更多的好產品。中宏人壽簡歷：1996年生于上海家庭成分：中方：外方持股=49：51地盤：沿海及內地中心城市江湖地位：最好名次13名最新排名第30名中宏人壽是國內第一家中外合資公司，成立距今已奔15個年頭，然而中宏人壽近幾年的業(yè)績就如其在業(yè)內的名氣一樣低調，低調到讓大家?guī)缀跬洠泻耆藟墼浭切袠I(yè)排名十三，外資排行第四的元老級壽險公司。中宏保險一貫的嚴格控制風險的態(tài)度決定的。中宏遵循“嚴格核保，寬松理賠”的原則，把尋找年輕、健康、有責任心的客戶作為代理人工作的重點，從源頭保護好每一位健康客戶的利益。據wind數據顯示，在2004年，國內進入保費統計系統的壽險公司一共有28家。其中，中資9家，外資公司21家。而中宏人壽當年就以6億元的總保費收入排在行業(yè)第13名，在外資壽險中排行第4。2005年，國內壽險公司增加至36家，其中中資公司增加了合眾人壽、長城人壽、人保健康和華泰人壽四家，外資公司增2家。中宏人壽的行業(yè)排名也雖競爭壓力的加劇有所下滑，至第14位，外資公司中又有中意人壽、中英人壽兩家奪路到其前面。當年中宏人壽總保費收入為7億元，較上年同期增加1億元。2006年，國內人身險公司增加至45家，中資再增7家，外資僅增加2家。此年，中宏人壽保費收入總額9億元，行業(yè)排名為第16名，較2005年再降2位；外資排行第6，其中，中德安聯取代太平洋安泰超車到其前面。當國內壽險公司以每年近10家的速度增加的時候，中宏人壽的排名也以此速度在下降。2007年，國內人身險公司增加至53家，在中資公司凈增8家，外資數量不變的情況下，中資公司的蠶食能力開始顯現，外資份額普降。至當年年底，中宏人壽排在了行業(yè)第28位，保費收入11億元，在外資公司中排行落到第14位，聯泰大都會、瑞泰人壽、中美大都會、光大永明、恒安標準、中荷人壽、海康人壽等新生力量一點點將排名搬到了中宏人壽前面。2008年國內新增一家外資公司，人身險公司總數變?yōu)?4家。中宏人壽的行業(yè)排名也變得從后面數反而快些，排在第30位，外資排名第11位。當年保費收入14億元，雖較上年同期增加3億元，但在2008年多數公司保費總額翻倍，甚至翻番的情況下，顯得微不足道，無法彌補競爭所引起的名次損失。2009年收金融市場影響，保險公司總保費收入普降，在此前提下，中宏人壽的保費反升至16.5億元，增加2.5億元，這使其在59家人身險公司中排名前進2位。在外資公司中排第8位。2010年11月，國內進入保監(jiān)會保費統計范疇的人身險公司增加至60家。其中，中資公司32家，外資公司28家，幾乎平分秋色，但外資的市場份額卻不及中資九分之一。中宏人壽行業(yè)排名回落至第30名，保費收入17.7億元，增速放緩。中宏人壽這家成立最久的合資公司也難敵中意、華泰、信誠、中英及去年下半年轉身中資的光大永明。目前，中宏人壽在上海、北京、廣東、浙江、江蘇、四川、山東、福建、重慶、遼寧和天津等地的國內40多個城市建立分支機構，深耕中國十余載，09年開始實現了盈利，好歹盈利能力值得肯定。近幾年，中宏人壽已經發(fā)布眾多條招聘信息，崗位名稱上至營業(yè)部經理，下至保險代理人達上百種。招聘信息來自全國各地，力求吸引更多的人才，更好的立足中國保險市場。; #保險公司招聘 #中宏人壽 #中宏保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險陽光財產保險招聘條件怎樣: 摘要：陽光保險集團股份有限公司，是由中國石油化工集團公司、中國南方航空集團公司、中國鋁業(yè)公司、中國對外貿易運輸(集團)省分公司、廣東電力發(fā)展股份有限公司等國有大型企業(yè)集團為主發(fā)起組建，注冊資本金為27.5億元人民幣。公司股東實力強大，涉及行業(yè)廣泛，股權結構合理，符合現代企業(yè)管理制度。陽光保險集團是國內七大保險集團之一，目前擁有陽光財產保險股份有限公司和陽光人壽保險股份有限公司等多家專業(yè)子公司。那么財產保險招聘條件怎樣呢？由于經營管理的良好表現和優(yōu)秀的企業(yè)文化建設，陽光保險先后獲得百佳“中華儒商”、五十強“人民信賴品牌”、十強“保險行業(yè)競爭力品牌”、“亞洲500最具價值品牌”和“亞洲十大最具影響力品牌”等大獎，公司的品牌形象不斷提升。陽光財險，是主要經營財產保險業(yè)務的全國性保險公司，總部設在北京。陽光財險成立以來實現了又好又快的發(fā)展，連續(xù)兩年刷新國內新設保險公司年度保費規(guī)模的歷史紀錄，連續(xù)兩年創(chuàng)下年度投資收益率第一的業(yè)績。到2009年底，在全國43家財產險公司中，市場排名升至第四位，成為中國成長最快和盈利時間最短的保險公司。陽光保險將秉承“打造最具品質和實力的保險公司”的公司愿景，財產保險招聘以“共同成長”為使命，致力成為世界級金融保險集團。陽光保險把“誠信、關愛”、“創(chuàng)造價值”作為核心價值觀，發(fā)揚“戰(zhàn)勝自我”的企業(yè)精神，以崇高的道德水準、高效健全的管理和高素質、高境界、高度職業(yè)化的員工隊伍，為客戶提供優(yōu)質穩(wěn)定的服務，成為高成長性的公司，成為客戶首選的公司，成為優(yōu)秀人才向往的公司。
財產保險招聘資格審查
按照招聘條件對報名人員進行篩選，重點審查年齡、學歷、專業(yè)、村官聘期、聘期工作鑒定等信息(其中，聘期工作鑒定可延遲到體檢公示程序前提交)，根據審查情況確定初次面試人員名單，初次面試由中國人保財險安徽省分公司所屬各市分公司組織完成。
財產保險招聘筆試面試
對資格審查、初次面試合格的，滿足參加筆試條件的大學生村官由中國人保財險安徽省分公司集中組織筆試。綜合應聘者初次面試成績、筆試成績及相關情況，確定參加第二輪面試人員名單，由省分公司組織專項面試組進行面試。其面試形式采用半結構化程序和標準化評價方式。
財產保險招聘外調、公示和體檢
根據應聘人員的筆試和兩次面試成績(其中，筆試成績占總成績40%，面試成績占總成績60%)，提出擬錄用大學生村官名單，同時組織外調了解相關情況。并將擬錄用人員基本信息在一定范圍內進行公示，指定舉報電話和郵箱。公示期滿后組織體檢。
辦理入職
在完成公示、體檢等程序后，省分公司按照用工管理權限將擬錄用人員基本情況上報中國人保財險總公司審批，經總公司審批同意后辦理入職手續(xù)。
財產保險待遇與管理
(一)大學生村官一經財產保險招聘錄用，納入正式員工編制，即與中國人保財險安徽省分公司簽訂總公司版勞動合同。表現優(yōu)秀的納入縣(區(qū))級分支機構管理人員儲備培養(yǎng)人才庫；(二)為被錄用的大學生村官員工提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇，按國家規(guī)定繳納“五險一金”，年薪標準原則上不少于3.6萬元/年。　(三)根據個人能力和工作績效，公司提供經營管理、專業(yè)技術、銷售等多通道職業(yè)生涯發(fā)展路徑。(四)公司建立與招聘員工溝通交流平臺，積極引導招聘員工快速進入新的崗位角色。提供系統化、專業(yè)化培訓，為每一位招聘員工配備導師，進行“一對一”有針對性的培養(yǎng)與輔導。; #陽光財險 #招聘
2024-09-03 16:23:22

認識保險信泰人壽保險2013校園招聘信息簡介: 摘要：面對保險行業(yè)激烈的競爭，保險公司需要不斷改革進步，吸收行業(yè)精英人才，為企業(yè)注入新鮮的血液。只有自身不斷進步，才能保證在激烈的競爭下，公司處于不敗的地位。信泰人壽保險股份有限公司是經中國保險監(jiān)督管理委員會批準，于2007年5月18日注冊登記的全國性壽險公司。公司總部設于浙江杭州，注冊資本14.91億元，可經營各類人身保險業(yè)務，目前已開設浙江、江蘇、北京、河北、福建、河南、山東、黑龍江、遼寧、上海、湖北、江西、寧波、廣東、廈門、青島16家分公司，深圳分公司也已獲得當地保監(jiān)局籌建批復。信泰人壽股東包括國有特大型企業(yè)、國內知名民營企業(yè)及世界500強外資企業(yè)等，公司法人治理結構合理、規(guī)范，符合現代企業(yè)制度的要求。信泰人壽以"做穩(wěn)健于世的百年金融控股藍籌"為愿景，秉承"恒信、穩(wěn)健、厚德、致遠"的企業(yè)精神，以"為員工創(chuàng)造人生價值，為客戶創(chuàng)造人生保障，為股東創(chuàng)造資本回報，為社會創(chuàng)造和諧安定"為使命，奉行"一朝結緣，一生守信"的品牌主張，致力于成為行業(yè)公認的踐行保險營銷理念的榜樣，成為大眾公認的能為其量身定做保險保障計劃的保險人，成為投資市場上公認的最具升值潛力的上市保險企業(yè)。經過幾年的潛心經營，信泰人壽在業(yè)務發(fā)展和經營管理等各方面都取得了突出的成績，成為中國保險市場上不可或缺的重要力量，廣受社會各界的好評，公司先后榮獲 2009年、2010年度"浙江省金融機構金融改革創(chuàng)新獎"、"2010年度金融機構支持浙江經濟社會發(fā)展基本獎三等獎"及"2010年度服務創(chuàng)新獎"、 "2011年度浙江優(yōu)秀金融企業(yè)"等多項榮譽。2011年6月，信泰人壽成為第八屆全國殘疾人運動會高級贊助商和指定保險贊助商。面對未來，信泰人壽將始終關注我國經濟和社會生活的重大變化，忠實履行企業(yè)公民社會責任，堅持內涵價值發(fā)展，有效提升業(yè)務品質，不斷加強內控管理和風險防范，切實保護保險消費者合法權益，確保公司的穩(wěn)健運作和持續(xù)發(fā)展，并吸引有實力投資人，壯大公司實力，為公司集團化和多元化發(fā)展奠定基礎。
　　應聘條件　　
1. 國家“211/985”重點院校2013屆優(yōu)秀本科、碩士、博士畢業(yè)生;　　 2. 經濟、金融、數學、保險、投資、法學、醫(yī)學、計算機等相關專業(yè);　　 3. 身體健康，無不良嗜好;　　 4. 性格開朗、為人親和、積極上進、勤奮刻苦;　　 5. 良好的溝通能力和文字功底;　　 6. 曾任學生組織、社團重要職位者，優(yōu)先考慮。　　
　　簡歷投遞方式　　
1. 命名方式：“投遞崗位-姓名-畢業(yè)院校”　　 2. 郵箱：xiaozhao-hr@sinatay.com; #信泰人壽 #信泰保險 #保險招聘
2024-09-03 16:23:22

認識保險中國人壽招聘-2013校園招聘及其他招聘信息: 摘要：2012年11月17日上午9：30-11：30，中國人壽集團2013校園招聘統一筆試在全國36個中心城市順利舉行。各招聘崗位將于11月底陸續(xù)進入面試環(huán)節(jié)，個別崗位將會組織專業(yè)能力筆試。中國人壽保險（集團）公司是國有大型金融保險企業(yè)，集團公司及其子公司構成了我國最大的商業(yè)保險集團。公司業(yè)務范圍全面涵蓋壽險、財產險、養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）、資產管理、另類投資、海外業(yè)務、保險職業(yè)教育等多個領域，并通過資本運作參股了多家銀行、證券公司等其他金融和非金融機構。截至2012年6月底，中國人壽集團合并總資產已達2.16萬億元，占境內保險行業(yè)總資產的32%。所屬壽險公司是內地資本市場“保險第一股”和全球第一家在紐約、香港和上海三地上市的保險公司，并已成為全球市值最大的上市壽險公司；資產公司管理資產達1.8萬億元，是我國資本市場上最大的機構投資者之一；財險公司快速發(fā)展，穩(wěn)居市場第五位，業(yè)務增速在境內前十大財險主體中繼續(xù)保持第一位；養(yǎng)老險公司累計管理資產規(guī)模行業(yè)第一，繼續(xù)領跑企業(yè)年金市場。公司連續(xù)10年入選《財富》全球500強企業(yè)，排名由2003年的290位躍升為2012年的129位；連續(xù)5年入選世界品牌500強，位列第264位，品牌價值超千億元。為進一步落實人才強司戰(zhàn)略，根據發(fā)展規(guī)劃，中國人壽集團正式啟動2013年校園招聘工作。此次招聘涉及中國人壽保險股份有限公司、中國人壽資產管理有限公司、中國人壽財產保險股份有限公司、中國人壽養(yǎng)老保險股份有限公司等多家成員單位。招聘崗位分布于成員單位總部及各級分支機構。其中，集團核心成員單位——“三地上市”的壽險公司在全國各地分支機構提供了700多個崗位、2366名高校畢業(yè)生需求，財險公司全國各地分支機構提供了近200個崗位、446名高校畢業(yè)生需求。還有其他招聘信息如下：中國人壽銀行銜接服務經理工作地點：鄭州職位描述：
1.年齡:21-45歲,男女不限；
2.學歷要求：高中以上；
3.有保險代理資格證者優(yōu)先。工作性質：銀行巡點銷售服務　工作職責：
1、協助銀行網點的理財經理做好公司產品銷售工作；
2、負責與所轄銀行網點的溝通、合作、關系維護等服務工作；
3、為客戶提供續(xù)期售后服務,做好客戶關系的維護，進行二次開發(fā)；
4、完成公司交辦的其他工作公司福利：
1、無責底薪+績效工資+每月/季/年獎金(月綜合薪酬3000——5000以上）
2、定期公費旅游+公司員工保險
3、國家規(guī)定的各類保險及法定節(jié)假日
4、每月公費休閑活動晉升空間：
1、主管2、培訓講師3、部門經理中國人壽保險客服人員工作地點鄭州-管城工資待遇 2000-3000元
工作經驗 1-3年學歷要求大專招聘人數 15人職位描述1、廣闊的發(fā)展空間、21世紀的朝陽行業(yè)。
2、公開透明的晉升制度、完善的培訓系統。
3、福利保障：意外保障、養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障。
4、收入保障：底薪+傭金+續(xù)收津貼+養(yǎng)老+醫(yī)療+意外保險。客戶服務專員要求：23歲以上，高中以上學歷。有親和力，善于與人溝通，有敬業(yè)精神和團隊合作精神。具有獨立開拓思想，認真的工作態(tài)度，有上進心。; #中國人壽 #保險招聘
2024-09-03 16:23:22

理財常識基金公司招聘條件有哪些？: 摘要：
對于大多數的人來說，現如今基金理財成為很多人的選擇，那么相應的基金理財經理類的人群要求要是逐漸增多，那么面對基金公司招聘這一事宜，到底招聘的條件是如何的呢，在基金公司招聘中又有哪些和其他的行業(yè)不一樣的呢？以債市基金為例：短短20天的時間，證監(jiān)會就發(fā)布了10則關于債券型基金經理的變更公告。今年以來，債市火熱，基金公司扎堆發(fā)行債券型基金，這也令債券型基金的基金經理成為了市場的搶手貨，人員流動迅速升溫。據記者統計，6月以來已有4名債券型基金經理離任，他們分別來自浦銀安盛、中歐基金、南方基金和富國基金。分析人士認為，如此密集的債基經理離職可能與近期行業(yè)內互挖墻腳有關，今年以來，債基表現搶眼而受到市場追捧，債基發(fā)行量也大幅增加，使得債基管理人才出現了供不應求的局面。實際上，除了上述4人離職外，近期還有多家基金公司宣布為旗下的債券基金增聘基金經理。為了應對旗下債券型基金的管理問題，基金公司可謂是各使招數，有的在行業(yè)內大挖墻腳，有的則從公司內部將研究員直接提拔成基金經理，更有的公司為了解決人才問題甚至直接放寬了招聘的準入條件。金元比聯的公告顯示，6月14日，金元惠理豐利債基增聘李杰為該基金基金經理。而根據相關資料，李杰在進入金元比聯之前為國聯安基金的數量策略分析員、固定收益高級研究員；同日，中歐信用增利債基金和中歐穩(wěn)健收益?zhèn)鹜瑫r增聘姚文輝為基金經理，而在此之前，姚文輝則為這兩只基金的基金經理助理。從市場上的招聘信息來看，債券型基金經理的招聘要求也明顯放寬。某正規(guī)招聘網站信息顯示，基金公司對債券型基金經理從業(yè)年限的要求有的已經放寬至兩年，對學歷的要求有的已經放寬至本科，而年薪則是在80萬-300萬元不等。基金公司招聘中要求基金經理應具備的條件有哪些：一位基金公司投資總監(jiān)表示，基金經理應當具備幾個基本的素質，首先是知識面要廣，要懂比較多的東西。投資是一門學問，涉及各方面的知識，這就需要基金經理廣泛了解各種知識，熟悉各行各業(yè)的情況。只有具備了豐富的知識，才能在掌握材料后，做出快速的判斷。此外，基金經理還要有一定的決斷性，同時思路要非常清晰，能夠敢于與眾不同。一位偏股型基金的基金經理認為，基金經理最基本的素質是要能夠獨立思考，有客觀評價事物的能力。這位基金經理指出，A股市場中充斥著各種各樣的消息，基金經理最基本的素質就是能夠在這些不同的信息里面區(qū)別分析信息。比如說在某個時刻市場被很多人士看好，但是基金經理一定要有自己的分析，平和淡定、批判性地看待很多信息。 “其實也是敢于不同。”這位人士笑稱，在需要作出決斷的時間一定要敢于買，而在別人非常看好市場的時候，要深入了解市場背后的東西，看到別人看不到的東西，敢于作出不買的動作。 “基金經理不是能夠教育出來的”，一位業(yè)內人士分析指出，并不是發(fā)一個證書就能夠成為基金經理。對于基金經理而言，最重要的恰恰是從業(yè)經驗要長，至少要有三年以上的投資經驗，還不包括此前的研究經歷。盡管這位業(yè)內人士也坦承，這個行業(yè)目前發(fā)展太快，很多基金經理可能缺乏必要的素質和經驗。但是從業(yè)經驗仍然應當是基金經理必備的，畢竟從事投研時間較長之后，對于市場的敏感度可能會較一般人更高，對于投資分析會形成自己的思路。更重要的是，基金經理需要的不僅僅是對基本面有良好的分析能力，對于技術面一定要有自己的判斷，這樣才能在市場的變動中看出問題。不過這位人士也指出，基金經理所具備的素質并非完全限定的。某些人可能適合作研究，但是有些人可能更加有靈性，適合從事投資。因為在基金公司領域，選擇一個基金公司對于一個理財者來說至關重要的就是一個好的基金理財經理，所以說基金公司招聘更是最首要的一個問題; #基金公司招聘
2023-12-11 13:54:45