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人壽保險知識 2013市區社保政策調整

摘要：2013年市區社保政策進行了一定的調整，包括繳費年限、繳費基數等等方面。下面我們一起來了解一下，市區社保政策調整的內容。2013最新市區社保政策2013年市區社保對繳費年限年限進行了調整，調整內容包括參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：（1）1998年7月1日后參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；（2） 1998年6月30日 前參加基本養老保險， 2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；（3）1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日后達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；（4）1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以后辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。2013年市區社保新政策之養老保險新政策的內容是什么？養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。 即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。2013年1月9日，國務院常務會議，決定繼續提高企業退休人員基本養老金水平。用人單位欠繳社保費或處3倍罰款《社會保險法》的目標：建立沒有缺失，覆蓋上沒有遺漏，銜接無縫隙的社保制度，使全體人民在養老、醫療這些方面都能做到有基本保障，無后顧之憂。其正式實施，標志著“全民社保”跨越設想，進入實施階段。繳費不足15年，兩條途徑可享受長期養老待遇 “累計繳費滿15年，是養老保險參保人領取養老金的的必備條件之一，”長期以來，那些退休時累計繳費不足15年的參保人員，只能選擇一次性領取個人賬戶存儲額，終止基本養老保險關系。他們的老年生活缺乏穩定長期的有效保障，對此，《社會保險法》進行了重大完善和拓展，增加了兩種處理方式：允許個人繳費至滿15年；轉入新農保或城鎮居民養老保險，兩種途徑都可以讓參保人獲得養老保險長期待遇。繳費滿15年是享受長期待遇的“門檻”按照國家有關規定：“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金”。也就是說，最低繳費滿15年是參保人按月領取養老金的必備條件。省人社廳副廳長張瑞書介紹說，最低15年的繳費年限主要有三方面的考慮。首先是，我國人口預期壽命已經達到73歲，為實現養老保險制度的收支平衡和長期可持續發展，需要設立最低繳費年限；其次，不論通過何種方式就業，繳費都累計年限，多數人可以比較容易地達到15年；最后，從國際經驗來看，實施繳費型養老保險制度的國家，基于繳費與待遇領取長期資金平衡的精算結果，大都規定有最低繳費年限。相關部門制定的市區社保中的養老保險新政策，更適應我國發展國情，更貼近民生。2013年市區社保新政策之社保繳費基數調整社保月繳費基數調到1910元。1910元，這是2013年度市區社會保險參保人員月繳費工資的下限。此外，今年的繳費比例也有變動，職工基本養老保險費率從20.5%下降到20%。文件內容顯示，市區2013年度企業職工基本養老保險參保人員的月繳費工資上限為11497元，下限為1910元。市區個體工商戶及其雇工、靈活就業人員的月繳費基數為1910元，即每年的最低繳費基數標準為22920元。職工基本醫療、工傷、失業、生育保險繳費基數也按照這個標準執行。依照這個標準，再乘以相應的比例，就可以計算出各類保險的繳費額度，由單位和個人共同承擔。各險種繳費費率依次為：個體工商戶以外的用人單位以20%的標準為職工繳納基本養老保險，個人以8%的比例承擔費用，總繳費比例為28%；職工醫療保險繳費比例為11.5%，企業承擔9%，個人承擔2.5%；失業保險繳費比例3%，企業承擔2%，個人承擔1%；生育保險繳費比例0.6%，個人不需要繳費。

#社保繳費 #社會保險

2024-09-03 16:23:22

購買保險 社保中斷可以補繳嗎 如何補繳社保

摘要：補繳社保，一般是針對一些歷史遺留問題進行參保（補繳），在男60歲以下，女50歲以下都可辦理，社保累計交滿15年即可，中間中斷，可補可不補。社保補繳流程1、申報流程由單位出具書面申請，陳述補繳的事實及理由，填寫一式三份的社會保險費補繳申請表，連同相關的原始資料，向所屬社會保險經辦機構申請辦理。2、相關的原始資料（1）屬原固定工及合同制職工的，應提供職工本人的檔案、錄用（招工）審批表、歷年職工勞動手冊等原始資料；（2）屬其他用工形式的，應提供合同書、錄用（招工）審批表（或招工表）、歷年市職工勞動手冊（外地戶口職工可不提供）等原始資料；（3）未辦理招用工手續，但存在事實勞動關系的，應提供存在事實勞動關系的有效證明材料（如原始工資發放表、考勤表等）（4）如果要求補繳1999年7月之前的社保費，還應提供戶口簿及復印件。3、帶上公章，前往當地社保局，填寫相應表格。社保未繳足15年能一次補繳嗎？網友咨詢：我是1963年4月生人，平時做點小生意，今年已經滿50周歲，但社保是從2008年才開始自己繳的，到現在還不滿15年。請問剩余的社保怎么補繳，能一次性補繳嗎？根據規定，剩余的社保金不能一次補繳完。根據毛女士提供的信息，她可以申請以自由職業身份按月繳費至55周歲，到55周歲還未滿15年時，可以申請延長繳費5年，這樣之后毛女士就可以繳滿15年了。同時提醒，如果有市民在申請延長繳費5年后還不夠15年的，可以申請一次性補足15年。具體有關社保查詢、繳納、停用、補交、轉移等問題，可咨詢社保熱線12333，或到當地人社局咨詢。隨遷子女在京高考 須連續繳納6年社保10月11日，2014年進城務工人員隨遷子女在京參加高考報名申請正式啟動，2014年本市高考報名由此拉開大幕。這是本市高考首次對非京籍學生開放。從多所學校了解到，部分在這些學校就讀的非京籍學生并未提交申請，主要是因為他們的父母難以滿足“進城務工人員在京連續繳納社會保險已滿6年（不含補繳）”的條件，他們中的很多人將因此放棄在京高考。據了解，部分在京學習的隨遷子女并未提交報名申請。調查發現，在申請條件中，“6年社保”成為最高的門檻。朝陽區一所職高的相關負責人說，學校摸底發現，該校非京籍學生中確實有十幾位學生想參加高考，但都不符合申請條件，主要卡在“進城務工人員在京連續繳納社會保險已滿6年（不含補繳）”這一條上。很多外來務工人員打零工或者做小買賣，沒有固定的工作單位，他們也沒有上社保的意識。

#社保繳費 #社會保險

2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識 企業未足額繳納社保，員工該如何維權

摘要：“未繳納社保”、“未足額繳納社保”是兩個與我們打工一族息息相關的概念。如果你所在的公司，涉及到“未繳納社保”或者“未足額繳納社保”，作為勞動者的我們，該如何維權？企業未足額繳納社保，勞動者能獲差額賠償。根據《勞動合同法》，企業未足額繳納社保，勞動者能獲差額賠償。但具體應用觀點不一：（一）未足額繳納社會保險費，一般不屬于《勞動合同法》所規制的對象用人單位“不繳”、“少繳”、“延后繳納”的現象不少，勞動者的利益受到了嚴重侵害。在這三種情形下，如果勞動者依據《勞動合同法》第三十八條第一款第三項之規定，與用人單位解除勞動合同，用人單位是否需要根據《勞動合同法》第四十六條第一項之規定，向勞動者支付經濟補償金？對此，存在兩種截然不同的觀點，一種觀點認為，“未繳納”、“未足額繳納”、“未及時繳納”均屬于“未依法繳納”。因此，在這三種情況下，勞動者解除與用人單位的勞動合同，用人單位均需向勞動者支付經濟補償；另外一種觀點認為，《勞動合同法》第三十八條第一款第三項中的“未依法繳納”應嚴格控制在“未繳納”，而不應該將為“未足額繳納”、和“未及時繳納”也涵蓋在內，只有在用人單位未為勞動者繳納社會保險時，勞動者據此解除與用人單位的勞動合同時，用人單位才應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償。目前，在上海的司法實踐中，也是采用了第二種觀點。如，上海市高級人民法院關于適用《勞動合同法》若干問題的意見（滬高法[2009]73號），明確指出，用人單位依法向勞動者支付勞動報酬和繳納社保金，是基本義務。但是，勞動報酬和社保金的計算標準，在實際操作中往往比較復雜。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議，導致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據。可以看出，上海高院的該意見實際上是放寬了對用人單位的管制，減少了用人單位支付經濟補償的機會。（二）未足額、未及時繳納的法律責任是按照法定標準進行補繳及時足額地繳納社會保險費是用人單位的一項基本義務。如果用人單位未及時、未足額為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提起勞動爭議處理程序，要求用人單位按照法定標準補繳差額部分。2013年新規：不繳社保費將拍賣財產抵繳《社會保險費申報繳納管理規定》將于2013年11月1日起施行。《規定》明確，經查詢，用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費數額，或劃撥后仍未足額清償社會保險費，用人單位將被要求以抵押、質押的方式提供擔保。同時，用人單位經責令仍未補繳且有規定情形之一的，社會保險經辦機構可以按照社會保險法的規定，向所在地有管轄權的人民法院申請扣押、查封、拍賣用人單位財產，以拍賣所得抵繳應繳納的社會保險費、滯納金。這些規定情形為：（一）經查詢，用人單位開戶銀行賬戶余額少于應繳納的社會保險費數額且未簽訂擔保合同的；（二）經劃撥，用人單位仍未足額清償應繳納的社會保險費且未簽訂擔保合同的；（三）延期繳費協議期滿，因擔保財產的市場價格或者權利狀況發生變化，用人單位仍未足額清償應繳納的社會保險費的。用人單位未按照規定向社會保險經辦機構進行繳費申報或未按規定繳納社會保險費的，應依法查處。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，經辦機構將責令其限期繳納或補足，并自欠繳日起按日加收0.5‰滯納金；逾期不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

#公司社保 #社保繳費

2024-09-03 16:23:22

認識保險 五險是什么和必要性

摘要：“五險”是什么指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的。“五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0。8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。 　　從內容上說，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。社會保險與商業保險是兩種不同的保險形式。我們以盈利性作為標準，將保險區分為社會保險與商業保險。是否盈利，是區分這兩種保險的最重要標志，但如果作詳細分析，它們之間還有許多不同點。我們可以從社會保險和商業保險的對比中，看出社會保險的特點。 　　

　　“五險”是什么的具體解釋

養老保險這是為保障勞動者因年老喪失勞動能力，退出勞動崗位后的基本生活需要而設立的保險。主要內容有：離休、退休條件；離休、退休后的待遇；死亡后的喪葬費、補助費、撫恤費、供養直系親屬救濟費等。失業保險這是為保障勞動者在失業后尋找工作期間基本生活需要而設立的保險。主要內容有失業救濟金、生活補助費、失業期間醫療費等。西方國家失業人員享受失業保險的期限一般為26周至一年。享受的條件：必須是非自愿性失業。醫療保險這是為保障勞動者在患病或非因工負傷期間暫時或長期喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。主要內容有：病假及病假期間的工資待遇、醫療費用、住院費用、藥費、供養直系親屬的醫藥費等。工傷保險工傷保險又稱工業傷害和殘廢保險。這是為保障勞動者在身體受傷以及因病或因傷而致殘廢，暫時或永久喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。它一般分因工傷殘和職業病兩種。內容包括因傷殘而退休、退職的處理方法，因工殘廢撫養費，因工殘廢補助費和工作照顧等。根據《勞動保險條例》規定，我國工人和職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費和就醫路費均由企業行政負擔。醫療期間工資照發。確定為殘廢，則按殘廢等級由勞動保險基金項下，按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。生育保險這是為保障婦女勞動者在生育期間暫時喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。內容包括產假、產假期間工資待遇，生育醫療費用等。

　　五險在市場上一些不規范的情況 

1. 很多單位不按本人工資給上保險和公積金，比如按北京市平均工資上，個人就吃虧了。 所以找工作的時候要問清楚。 2. 現在很多人才都規定養老失業和大病是捆綁的，要么都不上，要么都一起上，而且必須檔案在人才的才給上。如果個人在人才上，就必須把單位的錢和個人的錢都自己交 ， 挺多的，據說按最低標準，每月也得交一千多，而且沒有多少錢到個人帳戶上，建議如果比較年輕，身體還好，只是暫時失業，不必自己交了，以后到單位再上吧。 3.有錢人可以不上養老保險，窮人最好上，指望能有點錢養老。有人說自己存著，但國家對養老金還是有所保障的，會根據經濟情況上調。4.有些單位以檔案不在本單位，不給上，是不對的，因為檔案和保險不掛鉤 5.外地戶口的同樣，應該給上所有的保險和公積金，和戶口沒關系，以后如果去其他城市， 都是可以轉的。

#五險一金 #社會保險 #保險繳費

2024-09-03 16:23:22

認識保險 解讀醫保繳費年限互認

摘要：人社部2012年6月27日公布的數據顯示，2011年，我國跨地區轉移醫保關系僅50萬人次，轉移個人賬戶基金僅為2.2億。而目前我國參加城鎮醫保的人數已達到47343萬人，農民工參加城鎮醫保人數也達到4641萬人。醫療保險的繳費年限問題是個大問題，對于職工的相關保障有很重要的作用。2012年6月27日國務院批轉《社會保障“十二五”規劃綱要》，要求落實醫療保險關系轉移接續辦法，實現醫療保險繳費年限在各地互認，累計合并計算。針對養老保險巨大收支壓力，提出擴大全國社保基金規模，充實國家戰略儲備。醫保將可異地累計合并計算長期困擾流動人員的社保關系轉移接續難問題可望在十二五期間得到解決。根據《綱要》，未來將以農民工為重點，妥善解決人員流動過程中社會保險關系轉移接續問題，實現制度的有效銜接。全面實施城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續辦法。落實醫療保險關系轉移接續辦法，實現醫療保險繳費年限在各地互認，累計合并計算。過去由于醫保普遍統籌層次低，醫療保險政策各不相同，定點醫療機構難以對接，形成各地醫保“地方割據”的局面。如果實現醫療保險繳費年限在各地互認，累計合并計算，流動人員頭疼的“有醫保難享受”等問題將可能緩解。2010年1月1日，我國開始正式施行《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》。但據記者了解，由于養老金統籌層次較低，辦法的實施情況并不樂觀。2012年6月20日，人力資源和社會保障部副部長何憲在廣東東莞調研時表示，人保部將加速推進全國基本養老關系轉移接續進度。過去，農民工返鄉或者是跨城市就業，由于養老保險、醫療保險不能順暢地轉移，造成了春節前大量退保現象，而單位代繳的部分無法帶走，因而損害了農民工的權益。《綱要》所提出的落實養老保險、醫療保險轉移接續辦法，流動性大的農民工顯然是最大受益群體。年限不累計影響退休待遇按照我國醫保制度，參保人繳費達到一定年限，退休后可享受相關醫療保險待遇，不再繳納醫保費。不過，這個繳費年限各地規定并不統一，繳費參數也不一樣。異地就業，醫保關系無法轉移接續并累計計算的話，可能會影響到將來的退休醫保待遇。目前不少農民工都在老家參加新農合，在城市工作又參加當地針對農民工的各類醫保。在流動就業過程中，這些參保記錄往往無法實現轉移接續。中央財經大學社保研究中心主任褚福靈曾撰文認為，要解決醫保關系轉移接續問題，需要整合現有的醫保制度，打破城鄉界限，統一繳費、待遇的相關標準等。必須突破不同地區間的醫保利益障礙。各地經濟發展水平差距較大，醫保福利差距也非常明顯。即使在同一醫保體制內，各地醫保的繳費、補貼、報銷標準都不相同，不同地區的醫保收入、支出、結余情況也極為懸殊。總體而言，經濟較發達的地區，醫保待遇以及醫保基金收入相對更高，經濟欠發達地區則相對更低。而在不同醫保體制之間，新農合的醫保待遇、基金收入最低，城鎮醫保相對更高。統計顯示，2011年，覆蓋超過4.7億人的全國城鎮基本醫保收入5539億元，支出4431億元，當年結存超過1100億元，而同期覆蓋8.3億農村人口的新農合醫保收入2047.6億元，支出1710.2億，當年結存僅330多億元。必須突破全國醫保聯網互通的技術障礙。突破這一障礙不可或缺，而從目前情況看，它也是相對最為樂觀、最具現實突破條件的。比如人社部最近表示，“目前全國勞動保障專網已實現全國范圍的部省連通，省市聯網已完成90%以上”，“醫療保險全國聯網的技術條件已逐步具備”。

#醫保繳費 #社保 #繳費比例

2024-09-03 16:23:22

認識保險 代繳社保對企業以及個人的好處

摘要：代繳社保是勞動保障事務代理中的一中代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。代繳社保對企業有什么好處？對于中小企業及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調整、每年基數的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（就業中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。選擇紅海人力集團這樣一家專業優質的人事代理服務公司，企業就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。代繳社保對個人有什么好處？對于所在企業不能提供社保繳納的員工來講，選擇一家專業的人事代理公司繳納社保，能保障個人在老年、患病、失業、工傷、生育時得到基本的社會福利保障，可以自主選擇不同的項目和基數進行繳納，并能得到專業人事公司為你設計出的最佳繳納方案，有效保護自身的合法權益。新聞鏈接：廣州社保代繳將被罰前幾天還號稱一年720元至1200元“管理費”的代繳社保 黃牛公司，在廣州市出臺政策，宣布“補繳社保不能買房”之后，立刻自己腰斬“社保服務費”，每年降到500元甚至300元，有些黃牛還向記者打起了“感情牌”。和幾天前記者反復呼叫都無人理睬不同，這次，QQ上聯系的代繳社保“業務員”只收到了一個閃屏，就立刻發來了一串熱烈的表情。“如果你要補社保，現在正在優惠哦親。”第一句話，業務員就顯出了“淘寶范兒”。“不知道啊，我們只管幫你補，能不能讓你買房可說不好。”在記者一句句追問下，業務員終于開始回答最核心的問題。記者一共撥通了11家代辦社保公司的電話，其中8家都主動告知可以補繳但按照政策規定已經不能買房，5家表示生意的確受到影響。2家公司在記者詢問政策以后，才支支吾吾表示確實不能買房。“還是可以補繳啊，不能買房還有其他用處啊，辦個提前退休什么的。”可能從聽筒里聽出記者有掛斷電話的意思，博睿智業代辦公司一名業務員忙著打起了“感情牌”：“您就辦幾個月看看吧，保證好使，我這兩天生意是真不太好，您就當交個朋友吧，給您便宜點兒。”記者還發現，幾家在幾天前還號稱能“連補50多個月社保”的黃牛公司，如今都收緊口風，號稱只能補辦幾個月，還只能限定在本年度以內。以前補繳社保的人每年要交720元到1200元不等的“管理費”，近幾天打折優惠已不算稀奇，還有多家代理公司在網上發出消息稱“只收300元管理費”。市住建委相關負責人提示，任何“曲線炒房”的方法都存在很大的財產損失風險，本市房地產調控政策仍將持續，而且還將在實踐中進一步完善。

#代繳社保 #社保繳費

2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識 企業不交社保怎么辦 申請仲裁維護權益

摘要：用人單位為其員工繳納社會保險是國家的法定要求，也是企業履行法定義務的表現。然而，一些小企業，卻以各種理由拒絕為員工上社保。那么，如果你身在這樣的企業，企業不交社保你該怎么辦呢？根據法律的規定，企業必須為其員工繳納社會統籌保險，否則，稅務機關不能為其申報納稅。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（1）退休；（2）患病；（3）因工傷殘或者患職業病；（4）失業；（5）生育。企業不給交社保需承擔相應責任根據《社會保險法》規定，用人單位拒不參加社會保險的應當承擔行政責任。如果單位不依法為員工辦理社保，員工可以到當地勞動局去舉報，也可以向當地的勞動保障監察部門投訴或到勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求用人單位補繳社保。《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。申請勞動仲裁維護自身合法權益相關資料：工資表。考勤表。工作服。飯卡。勞動合同書等。1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的《勞動合同》條款跟公司論理就行了。2、如果《勞動合同》沒有規定公司必須給員工辦理社保業務，那么你可以根據新的《勞動法》與公司論理，爭取自己的合法權益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協議和相關文件或資料，向當地勞動與社會保障部門申請仲裁，或當地總工會投訴。準備好合同，工資卡，以及其他可以證明你在這里工作過的證據，到勞動仲裁申訴。公司必須給你交社保，這個是法定的。準備好能證明你跟公司有勞動關系和時間證據，比如勞動合同、工資條、工作證、證人證明等。這樣你去公司在所屬區的勞動局舉報、申請勞動爭議調解、勞動仲裁才有勝算的。根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。公司為員工繳納社保是法律規定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位占大頭，個人占小頭，所謂協議書本身就是違法國家規定的，它是無效的。你可以要求單位給你補交社保，如果單位不同意就向單位所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁，通過這個途徑辦理肯定是單位給你補交社保，一般不會現金賠償。

#社會保險 #社保繳費

2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識 深圳社保怎么補交 需要哪些手續

摘要：網友咨詢：我的戶口在深圳市龍崗區，已停交一年多社保，現在想補交社保，該怎么補交呢？補交社保時需要哪些手續？一般情況下社保是可以不用補交的，養老保險中斷后繳費年限可以累計，反正是15年，如果中間斷了，想交的話繼續交就可以了，如果到了退休年齡，社保卻沒有交夠15年的人就要去補交社保的。參保人未按規定繳交醫療保險費的，不予補交，在醫療保險年度內累計中斷參保超過3個月的重新計算參保年限。（1）凡在《深圳市特區企業員工養老保險條例》調整范圍內用人單位工作的員工，與用人單位存在勞動關系并取得勞動報酬且未達到國家規定退休年齡，補交時段未在本市以外地區參加養老保險，按規定應參加養老保險而未參加的，對其應參保而未參保期間的養老保險費，企業可向社保機構申請補交養老保險費。（2）凡在《養老保險條例》調整范圍內用人單位工作的員工，與用人單位存在勞動關系并取得勞動報酬，單位未按規定的繳交基數參加養老保險，企業可向社保機構申請調整繳費工資，補交應繳養老保險費與實繳養老保險費的差額部分。（3）非本市戶籍員工的養老保險費補交期限為：自企業遞交申請之日起2年內（含2年）。企業憑已生效的仲裁書、判決書、調解書提出補交的，按以上法律文書的裁決意見辦理。只能補交應交而未交且符合《養老保險條例》規定補交期限期間的養老保險費，其它險種一律不允許補交。因未參保而造成員工社會保險應有待遇損失的由企業承擔。補交養老保險費的時間限制為（1）單位申請補交：自申請之日起2年內應繳而未繳的時段。（2）個人申請補交（本市戶籍人員）：戶籍遷入本市且當時沒有達到國家的法定退休年齡的，遷入后因各種原因未繳的時段持戶口簿、身份證、社保卡等相關資料。如還有疑問，可撥打12333咨詢。深圳：非深個體戶在深參保 如何操作最方便來自陸豐的謝先生來深8年，在龍華開一家雜貨鋪，雖然只是小本生意，但如今也聘請了4名員工，今天他帶著營業執照、身份證、銀行卡等相關資料與店里的員工一起來到市個體勞動者協會服務大廳辦理參保。據了解，個體工商戶及其員工可參加醫療、工傷、養老、失業、生育醫療共5種保險。繳費的計算方式與非深戶籍企業員工一致。符合條件的也可在深圳退休，領取養老金。而市個體勞動者協會則負責核實擬參保個體戶的相關情況，參保個體戶將保費先繳納到市個協，由市個協在社保機構統一立戶，統一繳費并有專人負責追蹤，有效避免個體戶欠費、斷交社保。

#社會保險 #社保繳費 #深圳社保

2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識 如何查詢個人社保繳費記錄

摘要：社保繳費記錄查詢方式1. 社保中心查詢攜帶身份證到參保所在區市的社保中心查詢。2.上網查詢登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼（比如青島的密碼是你的社保證編號），即可查詢本人參保信息。3.電話咨詢撥打勞動保障綜合服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。養老保險累計繳費年限最低不得低于15年。1996年1月之后的繳費信息可以在網上查到，1995年12月之前的信息可以查看養老保險手冊上的記錄。兩者繳費年限之和即為您現在的實際繳費年限。1、2000年12月1日前已參加基本養老保險的個人參加醫療保險，達到法定退休年齡在宜昌城區辦理退休手續時，2003年1月1日以后單位繳費時間不計算繳費年限的，繳納醫療保險實際連續繳費年限不得少于10年； 2003年1月1日以后單位繳費時間計算繳費年限的，繳納醫療保險實際連續繳費年限不得少于15年；2000年12月1日以后參加基本養老保險，達到法定退休年齡辦理退休手續時，醫療保險在本地實際連續繳費年限，男性不得少于30年，女性不得少于25年。繳費年限不足的，應在其辦理退休手續時，以當地上年度退休人員平均醫療費為基數，以自然年度計算，每年按10%的遞增率，一次性補齊不足年限的醫療保險費，繳齊后，享受醫療待遇至終生。2、參保人員未按規定及時足額繳納醫療保險費的，從未按時足額繳納的當月起，中止享受醫療保險待遇，中斷后繼續繳費的，必須按規定以補費時當地上年度職工平均工資為繳費基數，將中斷期間的全部欠費補齊。補繳時間計入連續繳費時間，但補繳期間不能享受統籌基金支付的待遇。中斷后未補繳欠費的，視同重新參加醫療保險，中斷前的繳費時間不計入連續繳費時間。基本醫療保險要連續繳至法定退休時間。山西：職工社保繳費情況用人單位須按月告知根據人社部最新規定，11月1日起，社會保險費的申報、繳納管理將施行新規，用人單位應按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，并每年向單位職工代表大會通報或在本單位住所顯著位置公布全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。按照人社部《社會保險費申報繳納管理規定》，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。如果用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構將責令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金，且用人單位不得要求職工承擔滯納金。

#社保繳費 #社會保險

2024-09-03 16:23:22

認識保險 2009年社保繳費基數如何規定？

摘要：社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。我國各地的社保繳費基數是不同的。同時每年的政策也會有少許不同。下面列舉幾個城市的繳費基數作為參考。

城市社保繳費基數介紹

根據北京市社會保險的相關規定、市勞動和社會保障局下發的《關于調整本市部分社會保險繳費問題的通知》（京勞社保發〔2008〕237號）和市統計局公布的2008年北京市職工年平均工資（44715元），現就統一2009繳費年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的有關問題通知如下：一、凡以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為3726元。二、凡是上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300％的，其繳費工資基數為11178元。三、凡以本市上一年職工月平均工資的70％作為繳費基數的，其繳費工資基數為2608元。四、凡以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費基數的，其繳費工資基數為2236元。五、凡以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費基數的，其繳費工資基數為1490元。六、本市和外埠農民工按上年度本市職工最低工資標準繳納養老保險、失業保險費的，其繳費工資基數為800元。七、各區（縣）社會保險基金管理中心、市經濟技術開發區社會保險基金管理中心、社會保險代辦機構應根據參保單位申報的職工2008年月平均工資收入，核定參保單位與職工2009年度實際繳費工資基數。八、個人委托存檔的靈活就業人員繳納基本養老保險、失業保險和基本醫療保險月繳費金額：（一）基本養老保險、失業保險1.以本市上一年職工月平均工資為繳費基數的，月繳納基本養老保險費745.2元、失業保險費44.71元。2.以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費基數的，月繳納基本養老保險費447.2元、失業保險費26.83元。3.以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費基數的，月繳納基本養老保險298元、失業保險費17.88元。（二）醫療保險1.不享受醫療保險補貼人員：個人月繳費為182.56元，其中基本統籌169.52元、大額互助13.04元。2.享受醫療保險補貼人員：個人月繳費為26.08元，其中基本統籌13.04元、大額互助13.04元。天津市：2009年度城鎮個體戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為3520元。按照3520元繳費確有困難的，可暫在3520元與1360元之間選擇確定繳費基數，繳費基數最低標準暫定為1360元。按照本市相關規定，以個人身份參加醫療保險的，其2009年度的繳費基數暫定為1895元。2009年度失業人員靈活就業社會保險補貼中養老保險補貼基數暫定為1360元，失業保險補貼基數暫定為1260元，醫療保險補貼基數暫定為1895元。

相關資訊：09年度社保最低繳費基數暫不上調

2009年，蘇州市區統籌范圍內參保單位和人員，目前分別為2.1萬戶、62萬人。社保中心有關負責人介紹，2009年度，企業職工月繳費基數下限維持去年水平，仍為1369元；靈活就業人員養老保險最低繳費基數和醫保繳費基數也未作調整，兩險合計，最低月應繳金額仍為456元。必須提醒的是，只有實際工資收入低于下限基數的職工，才能按下限基數繳納社保費。 

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