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約有1項符合搜索生育保險發放標準的查詢結果,以下是第1-10項。
人壽保險知識 生育保險發放標準及計算方法
摘要:生育待遇包括生育津貼、醫療保險生育保險、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用。生育津貼為女職工產假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數。參加生育保險累計滿一年的職工,在生育(流產)時仍在參保的,按有關規定享受生育保險待遇。生育保險發放標準,以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數按規定假期計發,一般女職工和男職工的假期與津貼標準不同。(一)、女職工1、生育津貼生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數假期天數:(1)正常產假90天(包括產前檢查15天);(2)獨生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;(5)多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天;(6)流產假:懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。2、生育醫療費(1)確認生育就醫身份后就醫的醫療費用,由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。(2)異地分娩的醫療費用,低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。3、一次性分娩營養補助費(1)正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月平均工資× 25% 。(2)難產、多胞胎:上年度市職工月平均工資× 50% 。4、一次性補貼在一、二級醫院分娩的,每人一次性增加 300 元補貼。(二)男職工(1)領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期,以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。(2)男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 (天)× 10 (天)。經核定的生育津貼、男配偶假期工資,由社會保險經辦機構撥到單位,由單位管理和發放。用人單位要依據相關文件的相關規定支付給職工本人。 一次性分娩營養補助費、在一、二級醫院分娩的一次性補貼,用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。
 
2024-09-03 16:23:22
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