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現代企業的發展歸根到底是人才的發展，花大力氣留住人才，讓企業職工到企業管理層之間能夠產生由上而下同榮共辱的歸屬感，增強企業的凝聚力，這樣才能促進企業的騰飛與成長。為了提供企業職工的積極性和創造性，提高他們的福利待遇是很有效的手段，而選擇保險為企業員工購買員工意外險能夠極大地提升企業的向心力和凝聚力，讓他們能夠站好每一班崗，為企業的發展貢獻自己的力量。

為員工購買意外險的必要性

雖然現代企業的員工都有“五險一金”，但社保與投保商業保險項目是不沖突的，只會增加職工的保障系數，而不會給職工帶來負面效應。企業購買員工意外險出發點是為了能夠讓企業的職工獲得實惠，提高他們對企業的忠誠度，因為為企業職工選擇一項保障全面的保險非常重要。

購買員工意外險，企業的員工在工作中遇到的普通意外傷害或是交通意外傷害，均可以獲得相應的補償。同時，如果因為意外事故導致工作不能正常進行，耽誤職工的工作進程，還可以獲得20-60元/天的住院津貼，最大限度地保證意外事故發生后職工的正常生活不會受到影響。除此之外，購買員工意外險，職工還可以獲得保險公司提供的緊急救援服務以及意外傷害醫藥費墊付服務，盡可能地保障職工的生命財產安全。

企業購買員工意外險的時間期限為3個月到12個月，到期后企業可以根據實際需求決定是否續保，這對于企業來說更具有靈活性，除了可以為長期工作的人員投保以外，還可以為短期的臨時工進行投保。

為員工購買意外險有哪些可選擇？

百年補充工傷團體意外險

百年人壽的“百年補充工傷團體意外傷害保險”保險期間為1年，凡依照《工傷保險條例》相關規定參加工傷保險、身體健康能正常工作的團體在職人員，且投保年齡在16-60周歲人員都可作為被保險人參加本保險。保額限制在1萬元至300萬元之間。該產品有效幫助企業解決5-10級傷殘自負壓力，最大限度體現企業對員工的關愛；同時產品設計充分尊重客戶選擇權，該產品上市時間不長，卻憑借人性化的開發理念和功能以及出色的市場表現，贏得了業內專家和客戶的一致認可。據介紹，“百年補充工傷團體意外傷害保險”產品具有五大特點：一、責任保障全面，完全貼合工傷保險。二、有效幫助企業解決5-10級傷殘自負壓力。三、有效提高1-4級傷殘及工亡支付水平。四、責任選擇靈活；分別設定A型、B型兩種保障方案以供客戶選擇，并在此基礎上設置基本部分及可選部分，客戶可自由組合選擇。五、費率更加合理。

泰康企業員工綜合意外險

從產品的保障范圍來看，泰康在線新出的這款員工團體意外險保障全面，涵蓋了全年的意外身故/殘疾/燒傷、意外醫療以及住院津貼保障。用戶還可根據自身需要自由組合、搭配保障范圍、保障額度、保險期間。這種DIY定制化產品的模式，使得產品的針對性更強。值得一提的是，泰康企業版綜合意外險在意外險保額上限高達50萬元，遠高于其他保險公司的同類產品。從價格方面來看，得益于網絡投保的便捷方式，泰康企業版綜合意外險省去了保單寄送、代理人傭金等中間費用，保費十分低廉，10萬意外保障最低每天僅需0.15元，全年低至55元，相比于市面上動輒上百元的團體意外險，這款產品的性價比可謂首屈一指。

平安企業員工團體意外險

從產品的保障范圍來看，中國平安作為中國保險業的巨頭，其在產品保障的設計上也相對豐富。平安團體意外險不僅涵蓋了意外身故/殘疾/燒傷、意外醫療以及住院津貼等保障，還在此基礎上增加了健康醫療救援服務，包括意外傷害醫療墊付、24小時醫療救援服務、特需門診預約服務等內容。值得注意的是，盡管交通工具(飛機、火車、輪船、汽車)意外包含在各種意外事故之內，但該產品仍將其單獨列出，并提供50、100萬兩種可選保額。然而，其關鍵的意外險保額最高為30萬元，在市面上多款團體意外險中處于中上水平。從價格方面來看，平安團體意外險在保障方面如此全面，保費自然也不便宜。雖然該產品也通過平安保險商城直接銷售，省去了紙張房租、代理人傭金等中間費用，但同樣10萬保額的意外保障，1年下來則要125元，是泰康企業版綜合意外險的2倍多，相對較貴。

員工意外險——相關鏈接

老板給員工投保意外險指定自己為受益人被判無效

老板為其員工購買人身意外傷害保險時，在未征得被保險人同意的情況下，指定自己作為受益人。保險事故發生后，老板黃玉學訴請保險公司賠償付保險金。2013年10月21日，廣西隆林縣各族自治縣人民法院一審判決保險支公司給付員工李明親屬保險金30萬元，同時駁回了黃玉學的訴訟請求。