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員工人身意外險一般會投保天體意外險，它不單單是一項簡單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當員工不幸發生意外傷害時，尤其是發生了人身傷害事故時，保險的理賠幾乎必然伴隨勞資糾紛。作為公司來說需要把員工的人身利益放到首位，而保險代理人還需要具備一定的《勞動法》知識和人力資源背景才能更好地幫助公司和員工把問題提前化解。如果公司一旦發生與團體保險理賠相關的勞資糾紛的時候，保險代理需要以專業的精神為雙方提出合理的建議，讓員工人身意外險為公司轉嫁風險，為員工提供安全保障，以達到雙方平衡的目的。那么如何投保員工人身意外險呢？

團體員工意外險投保案例

朱老板是一家中小型家電制造工廠的企業主，包含管理人員在內的話，工廠一共有30多位工人。朱老板打算購買員工意外保險，一方面是擔心萬一員工因遭受意外事故而傷殘或者死亡的話，除了員工本人承受巨大損失，工廠也需要承擔不少的風險。另一方面是替員工購買意外險，也可以做為一個員工的福利待遇，可以吸引更多的人才，同時也可以提高企業的競爭力和凝聚力。在綜合考慮下，朱老板決定為員工投保員工意外保險。

如何投保團體員工人身意外險

員工人身意外險的投保人是與被保險人有勞動合同關系的單位，被保險人就是在職的、身體健康能正常工作或者正常勞動的職工。團體人身意外險與意外傷害保險具有同樣的性質，但是團體人身意外險的保險費率是按照不同工種而有所不同的。根據被保險人所從事的行業、工種的危險程度可以分為三個檔次，以此分類，朱老板的員工基本上都是屬于一類職業。團體人身意外險的保險責任除了意外身故保險金和意外殘疾保險金之外，還有意外全殘收益保障補償金，可以更好地給企業或單位的職工提供經濟上的保障。

企事業負責人在投保員工人身意外險時要注意保險責任免除的情況，除此之外，在訂立保險合同時，投保人應嚴格履行如實告知義務，否則可能導致保險金不能順利給付，甚至是保險公司要求解除保險合同的情況出現。越來越多的企事業單位為其員工投保員工人身意外險，是因為團體人身意外險具有很多得天獨厚的優點。它責任簡明；價格低廉，保障程度高；承保條件寬，適應性強；而且投保的手續簡便，一般只要提供機構的名稱，員工的姓名和身份證號碼以及工作內容，在投保時加蓋公章就可以了。

員工人身意外險除了可以單獨投保之外，也可以搭配意外傷害醫療保險、被保險人家庭成員意外險、責任險等險種，給員工提供更全面的保障，解除其后顧之憂。既可以有效地減輕因員工的意外事故給公司帶來的經濟損失，又可以體現公司以人為本的人性化經營理念，以此打造一個福利好，安全意識強的企業形象，從而增強員工的凝聚力和歸屬感，更有利于企業的長久穩定發展。

員工人身意外險——相關鏈接

購買團體人身意外保險 為員工安全買單

團體人身意外保險又簡稱團意險，是以團體方式投保的意外險，保障被保險人(員工)因意外傷害事故導致死亡或殘疾，給付被保人(員工)因意外傷害事故導致的治療費用的保險。團體人身意外保險是由保險公司簽發一張總的保險單，為該團體的成員提供保障的保險。一般是按職業類別來購買，達到一定人數就可以購買，但是這個團體不能是因為要買保險而臨時組成的。

投保人數一般不得低于5-6人，對于風險類別較高的工種，要求投保人數不低于20人；保險期間一般不超過一年，如需長期投保可以每年續保；根據保監會規定，目前大多數團體人身意外保險要求實名制投保(建工意外、極短期會展項目等除外)。企業需提供投保員工人數、職業或工種、保額需求或費用預算等信息。

現代企業的競爭的重點是人才競爭，人才優勢是企業在競爭中立于不敗之地的保證。如果企業有完備的、系統的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才。要組建健全的福利制度，可以通過購買團體險來實現。而團體人身意外保險低保費、高保障，轉移企事業單位由于遭受意外傷害而導致的財務壓力的風險。