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員工人身意外保險一般會選擇團體意外險，即以團體方式投保的人身意外保險形式，而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。員工人身意外保險不單單是一項簡單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當員工不幸發生意外傷害時，尤其是發生了人身傷害事故時，讓員工人身意外保險為公司轉嫁風險，為員工提供安全保障，以達到雙方平衡目的。那么，員工人身意外保險和工傷保險有什么區別？購買員工人身意外保險需要注意哪些事項？

有工傷保險，還需要意外傷害保險嗎？

工傷保險是社會保險的一個項目，屬于強制保險，所有企業必須參加，主要保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。如果企業效益良好，則可在參加工傷保險之外購買意外傷害保險作補充，以增進企業職工的福利。

企業購買員工人身意外保險有什么用？

對企業來講：可以以較少的投入建立較高的人身保障，幫助企業完善現代企業制度下的用工機制；規避企業的風險同事切實提高員工福利，通過提高福利減輕員工的后顧之憂以激勵員工；在激烈競爭的市場環境中，投保員工意外保險成為吸引人才。留住人才的一的一種手段。

企業建立員工人身意外保險給員工帶來的利益：公司統一辦理保險免除員工個人購買商業而保險的額外支出，且保費低廉，手續簡便；在遭受意外傷害時擁有巨額的人身保障的經濟補償，同時減輕員工家屬的經濟負擔。

投保員工人身意外保險注意事項

一是投保員工人身意外保險前后應采用適當方式向員工明確宣示。經常聽見有人說，人死了，殘廢了，錢還有什么用？但在實際生活中，發生人死亡、傷殘的意外事故后，解決問題的焦點恰恰集中在錢賠多少的事情上。因此明確進行這是增進職工福利的宣示，是必要和合適的，體現了管理層對員工的關懷和愛護。

二是需提供投保員工人數、職業或工種、保額需求或費用預算等信息；需填寫投保書、提供員工清單、通過現金或支票繳費；

三是投保后被保險員工人數或工種發生變化，應于10日內書面通知保險公司，對相關事項進行合同批改處理，避免因工作疏忽，造成不必要的理賠糾紛。

四是要明確指定受益人。主要是身故保險金受益人。沒有指定受益人，該保險金按法定繼承程序分割。明確指定受益人，可以減少事后處理的精力。投保后，要求變更受益人，應及時書面告知保險公司。