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將公司團體意外險納入到公司福利保障計劃是現代很多公司的選擇，為員工增加更多的保險保障的同時，又可以減少公司因意外而承擔的風險和經濟損失。為什么越來越多的公司愿意投保公司團體意外險呢？我們一起來看看，投保公司團體意外險有什么好處。

公司團體意外險的優勢

補償工傷保險

單位給員工購買意外險是一種福利的體現。同工傷保險相比，意外險不僅保障工作中的意外傷害，還對日常生活中的意外傷害進行保障，對員工的保障更加周全。即使在工傷賠付時，意外險除了不能報銷醫療費用，津貼和身故殘疾的保險金給付都和工傷的賠付不沖突。也就是說一旦遭遇比較嚴重的意外事故員工可獲得更多的補償。

單位福利計劃首選

團體意外傷害保險是以團體方式投保的人身意外保險，其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。同個人意外險相比，團體意外險更適合作為單位的福利計劃。

首先，個人保險需要針對每個被保險人分別進行投保到支付的流程，保單也是每個被保險人一份。而團體保險可以一次性針對所有符合投保條件的員工投保，所有被保險人共享一份總保單。團體保險便于單位投保及管理保單。

其次，投保人可為投保單位，而不像個人保險，投保人只能是自然人。更加直接展示公司福利。

第三，團體險有中途替換被保險人的功能，對人員流動性較大的單位來說尤其實用。個人保險通常是明確一個被保險人一年期的保障，若該被保險人離職了，該保單也只能做退保，或不處理。再另外為新員工投保一年期的保險。這樣容易造成人力成本和資金的浪費。

1、相對于個人投保，保費低，保障高；

2、保險有效期內可以隨時變更人員，滿足企業人員流動管理需求；

3、可以根據員工的職業類別投保，也可根據投保單位類別投保，公平合理，方便快捷；保險期間靈活，即可以按月、年投保，也可以根據項目實際需要選擇

4、殘疾比例由保監會統一 規定，理賠確定

團體意外險的不足

1、團意險在理賠時，大多遵循中國人行頒布的7級傷殘賠償標準，也就是說，在工傷鑒定的范圍內8級和9級傷殘，不屬于賠償范圍。而在建筑施工過程中，8級和9級傷殘事故還是常有發生的，也就是說團意險保障的不夠全面。

2、團意險對于人員增減是有人數限制的，一般人員的變化不能超過總人數的30%。如果是一般企事業單位，一般比較適合，而對于那些人員流動性強的單位，如工程公司，保安公司等就不太適合。

3、團意外險雖然是由單位統一辦理，但并不能完全替投保單位排憂解難，比如職業病就不在團意險保障范圍。