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代買社保已經悄然進入人們的生活，成為人們生活中不可或缺的一部分，大部分人都知道買保險可以轉嫁風險，那么代買社保具體有哪些好處呢？

一、代買社保也可以彌補意外傷害損失

天有不測風云，人有旦夕禍福。交通意外、職業傷害、重大事故等各種風險，隨時都可能發生。那么，面對意外，我們將如何應付呢？保險是最佳的選擇，它雖不能趨吉避兇，但會雪中送炭。

二、降低醫療壓力

病魔是不講情面的，它隨時可能侵襲，讓人防不勝防，代買社保是最佳的方式之一了。 一旦有了病，人們最擔心的不是疾病本身，而是沒錢治病。特別是一些需要長期治療的病，費用往往高達數萬元、幾十萬元甚至上百萬元，保險能夠減少高昂的醫療費的支出，減輕負擔。

三、養老保障

“養兒防老”的時代已經成為歷史，養老問題成了擺在中國人面前的新問題，中國人也逐步走向通過購買養老保險來防老，這已經成為社會發展的必然趨勢。

以保險的方式儲蓄是當今社會的一種時尚，同時也體現了一種觀念的改變和好習慣的養成。當今社會越來越多的人靠商業保險來解決養老、醫療、子女教育等問題以及減輕未來不可預知風險所產生的負擔。

我司作為一家從事第三方人力資源服務的專業機構，廣州駿伯人力資源有限公司提供專業勞動事務外包服務，即勞務派遣，代買社保，代買公積金、代發工資、代扣個人所得稅等。

在人力資源外包這個行業剛起步時，我司就開始從事勞動事務外包這方面服務，是國內最早從事勞動事務外包服務的公司之一，在勞動保障領域積累了豐富的經驗。勞務派遣，代買社保成本分析成本從不同的角度，可以分為顯性成本和隱性成本，直接成本、間接成本、機會成本、風險成本等等。

從表面上看，人事外包企業的顯性成本和直接成本是增加了。 從深層次來看，企業通過外包，可以精簡HR部門人員，同時也降低了HR人員的工作量，減輕了其工作壓力，可以從瑣碎的事務工作中解脫出來，專注人力資源核心事務工作，提升人力資源管理的高度和核心競爭力，真正成為企業業務發展的戰略伙伴。

人事外包以后，HR人員可以不再為繁瑣的事務工作而焦頭爛額、心力交瘁，可以集中精力做人力資源規劃、績效考核、企業文化，人才培養等核心的工作。如果企業自己處理這些事務性的工作，機會成本高。外包的話，相當于為企業節約了大量的機會成本。企業自己處理人事事務工作，可能會導致風險成本的上升。比如出現用工風險后，企業HR人員要花費大量的人力、財力來處理問題，要承擔相應的后果；HR人員的工作效率降低；用工風險出現會導致人員流動，一系列的成本就出來了。比如招聘成本、成本、人員更替過程中業務成本等等。專業的人力資源公司，做專業的事，可以最大限度的化解各種用工風險，為企業節約各種成本。

我司專業代理公司社保、分公司社保、外地駐廣州辦事處社保、外資公司代買社保以及勞務派遣，幫助布想設立社保賬戶和不能注冊社保賬戶企業員工解決社保、公積金福利問題，讓企業合法用工，員工更加忠誠于企業，達到互惠互利的效果。首先，外包社保是大勢所趨，各類企業為了讓員工把最主要精力投向公司業績和服務上，將人力資源瑣碎的事情外包給專業的人力資源公司處理，資源整合，讓員工在最短的時間發揮巨大的作用。 代買社保辦理流程 1、簽定《社保及勞動事務代理協議書》； 2、委托代理單位或個人提供參保資料； 3、繳納相關費用； 4、我公司向社保局申報增減員及辦理相關事務。