代買社保已經悄然進入人們的生活,成為人們生活中不可或缺的一部分,大部分人都知道買保險可以轉嫁風險,那么代買社保具體有哪些好處呢?
一、代買社保也可以彌補意外傷害損失
天有不測風云,人有旦夕禍福。交通意外、職業傷害、重大事故等各種風險,隨時都可能發生。那么,面對意外,我們將如何應付呢?保險是最佳的選擇,它雖不能趨吉避兇,但會雪中送炭。
二、降低醫療壓力
病魔是不講情面的,它隨時可能侵襲,讓人防不勝防,代買社保是最佳的方式之一了。 一旦有了病,人們最擔心的不是疾病本身,而是沒錢治病。特別是一些需要長期治療的病,費用往往高達數萬元、幾十萬元甚至上百萬元,保險能夠減少高昂的醫療費的支出,減輕負擔。
三、養老保障
“養兒防老”的時代已經成為歷史,養老問題成了擺在中國人面前的新問題,中國人也逐步走向通過購買養老保險來防老,這已經成為社會發展的必然趨勢。
以保險的方式儲蓄是當今社會的一種時尚,同時也體現了一種觀念的改變和好習慣的養成。當今社會越來越多的人靠商業保險來解決養老、醫療、子女教育等問題以及減輕未來不可預知風險所產生的負擔。
我司作為一家從事第三方人力資源服務的專業機構,廣州駿伯人力資源有限公司提供專業勞動事務外包服務,即勞務派遣,代買社保,代買公積金、代發工資、代扣個人所得稅等。
在人力資源外包這個行業剛起步時,我司就開始從事勞動事務外包這方面服務,是國內最早從事勞動事務外包服務的公司之一,在勞動保障領域積累了豐富的經驗。勞務派遣,代買社保成本分析成本從不同的角度,可以分為顯性成本和隱性成本,直接成本、間接成本、機會成本、風險成本等等。
從表面上看,人事外包企業的顯性成本和直接成本是增加了。 從深層次來看,企業通過外包,可以精簡HR部門人員,同時也降低了HR人員的工作量,減輕了其工作壓力,可以從瑣碎的事務工作中解脫出來,專注人力資源核心事務工作,提升人力資源管理的高度和核心競爭力,真正成為企業業務發展的戰略伙伴。
人事外包以后,HR人員可以不再為繁瑣的事務工作而焦頭爛額、心力交瘁,可以集中精力做人力資源規劃、績效考核、企業文化,人才培養等核心的工作。如果企業自己處理這些事務性的工作,機會成本高。外包的話,相當于為企業節約了大量的機會成本。企業自己處理人事事務工作,可能會導致風險成本的上升。比如出現用工風險后,企業HR人員要花費大量的人力、財力來處理問題,要承擔相應的后果;HR人員的工作效率降低;用工風險出現會導致人員流動,一系列的成本就出來了。比如招聘成本、成本、人員更替過程中業務成本等等。專業的人力資源公司,做專業的事,可以最大限度的化解各種用工風險,為企業節約各種成本。
我司專業代理公司社保、分公司社保、外地駐廣州辦事處社保、外資公司代買社保以及勞務派遣,幫助布想設立社保賬戶和不能注冊社保賬戶企業員工解決社保、公積金福利問題,讓企業合法用工,員工更加忠誠于企業,達到互惠互利的效果。首先,外包社保是大勢所趨,各類企業為了讓員工把最主要精力投向公司業績和服務上,將人力資源瑣碎的事情外包給專業的人力資源公司處理,資源整合,讓員工在最短的時間發揮巨大的作用。 代買社保辦理流程 1、簽定《社保及勞動事務代理協議書》; 2、委托代理單位或個人提供參保資料; 3、繳納相關費用; 4、我公司向社保局申報增減員及辦理相關事務。
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