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勞動保障針對勞動者的弱勢地位而設立，主要功能是為保護勞動者利益，其保障主體是獨立人格、法律地位和物質利益。勞動保障包括保險，福利，國家法律保障，仲裁等分類。

勞動保險包括社會保險和商業保險

勞動保險是勞動者因為各種原因不能繼續從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保障制度。許多國家稱為社會保險。在社會主義制度下，勞動保險是勞動者對國家和社會做出一定貢獻后獲得的一種基本權利，這種權利是通過國家立法加以保證，帶有強制性質。勞動保險的某些長期待遇，例如退休養老基金等，是通過在全國或地區范圍內進行統一籌集、統一支付、統一調劑、統一管理，還具有互助互濟的性質。

福利的分類有職業福利和社會保障福利

其中職業福利的內容可分為三類：（l）福利津貼。一般以現金形式提供，是職工工資收入以外的收人。（2）福利設施。包括職工食堂、職工宿舍、托兒所、幼兒園、浴室、理發室、休息室等生活福利設施，以及文化室、俱樂部、職工圖書館、健身房、泳池、運動場、歌舞廳等文化、康樂設施和場所。（3）福利服務。福利服務內容相當廣泛，包括與上述各項設施相關的各項服務，也包括諸如接送上下班，接送女職工子弟上學，提供健康檢查等特別服務。

國家法律保障

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

勞動仲裁機構分為人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁

人事爭議仲裁辦法與機構適用于本市事業單位與其工作人員之間因人事關系的建立、變更、解除等發生的爭議，以及按照國家和本市有關規定應當仲裁的其他人事爭議。

勞動爭議仲裁條例與機構適用位于城、近郊區的中央和市屬中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件；

在習慣上，我國社會勞動保障通常是指由組織為員工進行勞動保險，分類主要包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險。

社會保障與勞動保障

從勞動保障和社會保險的關系來看，前者以針對勞動者的弱勢地位而設立，后者針對生活風險而建立，不考慮主體的差異，因此社會保險是勞動保障的內容之一，但不是全部。社會保險的關系主題是勞動者和用人者的時候，也才屬于勞動保障的內容，兩者是區別但是有交叉。

社會保障與勞動保障

從社會保障和勞動保障來看，很明顯，勞動保障只屬于社會保障的一部分，屬于種屬關系。