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市場上流傳著這么一句話：“人壽的品牌、平安的人才、太平洋的產品”，為什么太平洋的產品有這么大市場的影響力？一般來說，保額分紅保險產品通常采用“年度紅利”和“終了紅利”以及“特別紅利”三重紅利設計。在一般投資市場環境下，年度紅利保持相對平衡，投保人可以合理預期；特殊紅利會給客戶帶來額外的驚喜與收獲；在投保人的保險合同終止時，保險公司會向投保人分配終了紅利，以豐補歉，平衡回報。專家認為，太平洋保險分紅高收益不可能讓人暴富，但每個人都必須考慮如何將自身可能預見的風險通過各種手段轉移出去。傳統保障型保險產品則可以幫助投資者解決健康，養老等問題。

理財一邊是尋找收益，一邊是尋求保障。如果忘記了風險，而只關心收益，結果就是讓財產暴露在未知的風險之中，對待理財的態度，首先應該做到不輸，不輸就是贏。投保人必須在購買保險產品之前弄明白一個問題，那就是買保險的目的是什么？如果是為了獲得短期收益，買保險產品顯然是不合適的。假如收益率一波動，就把所購買的保險產品進行退保，不但不劃算，而且是進入了一個誤區。應當根據自身或者家庭的實際需求，正確認識太平洋保險分紅高收益。再來作出到底購買哪些保險產品的決定。

太平洋保險公司是國內最早開發分紅產品的公司之一，從2001年1月推出首款分紅保險至今，已覆蓋少兒兩全，終身，養老等各方面的保障，尤其是太平洋保險分紅高收益的方式。受到了廣大客戶的青睞。太平洋保險分紅高收益的優勢主要體現在以下五個方面：

一是全差分紅。一般保險公司最大的利潤來源就是利差，費差與死差。退保，終止等也都能帶來利潤，一般的美式分紅，是將利差，費差，死差這三差進行紅利分配，而太平洋保險采用的英式保額分紅可以保險公司可能產生的利潤的所有來源全部參與分紅，最大限度地讓客戶享受保險公司的經營情況，體現了公平和客戶利益至上的原則。

二是三重紅利。太平洋保險人性化的紅利分配設計，包括年度紅利、終了紅利和可能產生的特別紅利。公司在每一個會計年度末將可分配盈余的70%分配給客戶，形成年度紅利；在每一個會計年度末將未分配盈余的70%形成特殊的終了紅利，既可以起到平滑功能，又給客戶多了一重收益。（實際上采取保額分紅的公司是將年度總盈余的70%分配給了客戶，而采用現金分紅的公司只是將年度總盈余（年度總盈余包括可分配盈余和未分配盈余）中的可分配盈余的70%分配給了客戶。所以現金分紅相對于保額分紅分配給客戶的利益當然就少了很多。）此外，當出現超額投資盈余時采用保額分紅的公司客戶還可享受到特別紅利的優待。

三是利益一致。太平洋保險按照可分配盈余的70%與30%分別分配給客戶與公司股東，如果公司股東要想多拿分紅，那同樣的按照比例就必須多分配給客戶，所以只有客戶賺錢了公司股東才能賺到錢，這種分配方式最大限度地保護客太平洋保險分紅高收益。

四是保值增值。隨著中國經濟的高速發展，物價上漲，通貨膨脹加劇，如果通貨膨脹比較高，那么過了若干年后，當時投保的保額就顯得保障不足。而太平洋獨特的保額分紅方式可以避免這一問題。一方面，以保額為分紅基礎，不僅基數較大，而且在不需要重新核保的情況下，增加了客戶最需要的保險金額；另一方面，保額按照年度分紅以復利的形式進行累加，客戶保障水平隨著市場不斷提高，太平洋保險分紅高收益可以有效抵御通貨膨脹帶來的影響。

五是平穩理財。保險公司投資理財的渠道越來越多，整體資金動作的優勢日益突出，太平洋保險分紅高收益的獨特優勢，一方面可以讓客戶享受整體運作的豐厚回報，同時保障客戶在投資市場不好的情況下，確保不受損失，得到穩定的收益。