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勞動保障是針對勞動者的弱勢而設立，在一定程度上保護了勞動者的基本權益。隨著經濟的發展，各地對于勞動者的保障也在不斷提高，今天就來說說深圳市勞動保障查詢保障服務的新動態。

深圳市勞動保障查詢新動態一 ：深圳推出社保業務新自助終端。廣東省深圳市社保局與中國建設銀行、中國農業銀行合作，共同推進全市社保業務自助終端改造。

按計劃，兩家銀行將在全市社保機構業務窗口各安置150臺新終端設備。深圳市社保新自助服務終端系統，具備個人服務網頁業務查詢及辦理、個人社保信息快速查詢和打印、單位服務網頁業務查詢及辦理、單位自助打單等功能。屆時，系統還將實現部分銀行金融業務功能。目前，全市各社保機構業務窗口已擺放50多臺新自助服務終端，極大地方便了參保人員。

深圳市勞動保障查詢新動態二 ：深圳最低工資標準提至1600元 全國最高。深圳市政府2月21日對外公布，將于3月1日起再次上調最低工資標準：全日制就業勞動者最低工資標準從1500元/月調整到1600元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準從13.3元/小時調整到14.5元/小時。深圳最低工資標準繼續領跑全國。

記者了解，深圳之所以適度調整提高最低工資標準，一是促進居民收入與經濟發展同步、勞動報酬與勞動生產率提高同步，提高低收入者收入水平，讓全體勞動者共享改革發展成果；二是吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經濟發展對勞動力資源日益增多的需求。本次最低工資標準調整在春節前發布信息，是向社會各界特別是廣大勞動者發出的明確信號，同時也便于企業統籌安排全年預算支出；三是作為深圳產業轉型升級的配套措施，調整最低工資標準可以力促企業提升技術創新能力和核心競爭力，促進深圳質量建設。

深圳此次最低工資標準調整，全市將有150萬左右員工受益。業內人士普遍認為，提高最低工資標準，對企業勢必造成一定壓力。但是未來的趨勢，企業的人力成本是不斷提高的，所以適度提高薪資，也在企業預算之內。在勞動力供給偏緊的情況下，提高最低工資標準，有利于增強深圳對勞動力的吸引力，緩解用工缺口。

深圳市人力資源和社會保障局相關負責人強調，最低工資標準規定具有法律效力和強制力，全市所有企業必須嚴格按照規定發放工資。如果勞動者發現企業有違法行為，可到深圳市勞動保障監察部門進行舉報，或就近到所在地的區、街道勞動監察部門舉報，也可撥打深圳市舉報勞動違法行為熱線電話12333，違規企業將受重罰。

深圳市勞動保障查詢新動態三：福田區試運行全國首個就業工作評價標準見成效。全國首個就業工作評價標準“福田樂業”指標評價體系，已在福田區園嶺、南園、蓮花三個街道開展試運行工作，為全國其他地區建立就業考核評價工作創造了新經驗。

一是著力實施就業優先戰略，打造求職者“樂土”。實施創業帶動就業“星火計劃”助推“福田樂業”建設，成功引導和激勵幫扶2036人自主創業，促進8908戶籍失業人員實現就業，試運行街道充分就業社區實現率均達100%，其中蓮花街道景田社區被評為2012年省級充分就業星級社區。

二是著力推動“三大板塊”建設，促進勞動者“樂活”。將就業優先戰略、實現充分就業的客觀標準和勞動者的主觀感受有機結合，積極完善就業政策與環境、就業機會與質量、就業認同與評價“三大板塊”建設，不斷提高勞動者“幸福指數”，讓勞動者體面勞動，快樂生活。

三是著力推進“四優五有一滿意”建設，實現勞動者“樂業”。通過實施優先戰略、提供優質服務、培育優良素質、創造優越環境“四優”工程，實現勞動者就業有崗位、收入有改善、權益有保障、職業有發展、心理有歸屬“五有”目標，最終讓勞動者滿意，試運行的三個街道就業公共服務滿意度均達到99%，實現“有業者樂業”。