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很多人在遇到企業裁員或換工作期間社保的斷交問題，那么社保中斷一段時間怎么解決呢？如果個人辦理“五險一金”，那么其中的失業、生育、工傷就不存在了，因為這三項都是由單位來承擔的。需要補繳的是醫療養老險，因為這“二險”繳存基數的調整所以要盡快補繳。

讀者劉女士問：我今年35歲，原來在一家國有企業工作，企業負責為我繳納五險一金（社會養老保險、社會醫療保險、失業險、生育險、工傷險和公積金）。

2007年5月，由于企業減員，我回家開始從事小本經營。當時需要資金較多保險就中斷了，一直沒再辦理，而且也沒有任何商業保險。現在，經過幾年的經營，我的小生意已步入正軌，年齡又逐年增加，特別擔心自己的養老和醫療問題，因此想問問理財師，怎樣解決這個問題好？

【保險專家師支招】

在家庭理財規劃中，社會養老保險和醫療保險是打地基，商業保險是添磚加瓦，而投資就像是精裝修，尤其對于中年女性來講，養老和醫療保險問題將會影響到未來的生活品質，因此，特別向劉女士做如下的建議：

盡快辦理醫保社保

如果個人辦理“五險一金”，那么其中的失業險、生育險、工傷險就不存在了，因為這三項都是由單位來承擔的（包括公積金），同時像失業、生育、工傷也只有企業的員工才享有這三項待遇。因此，劉女士只有“二險”需要自己來辦理，也就是我們通常所說的按“靈活再就業人員”進行參保，這“二險”就是“社會養老保險”和“社會醫療保險”。

由于每年在7月1日以后，社會養老保險和醫療保險的繳存基數將根據上一年社會平均工資進行調整，那么，落實到個人，簡單地講，就是個人所繳納的保險費將會有所增加。因此建議劉女士盡快辦理這兩項保險。對于靈活就業人員，可以根據自己的實際經濟狀況選擇繳納比例。

如社保中斷了一時沒找到工作怎么辦？

辦法：以靈活就業人員繼續繳費，從而達到今后領取養老金待遇的條件。

繳費基數：一般以全省上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，統一以20％為繳費費率，其中8％劃入個人賬戶，12％納入統籌基金。

疑問：繳費20％，但是只有8％劃入個人賬戶，萬一沒有滿足領取養老金金待遇，其中劃給統籌基金的12％還能不能還給靈活就業參保人？

答：對此，靈活就業參保人大可不必擔心，靈活就業參保人萬一達不到領取基本養老金條件，不得不終止養老保險關系的，除了一次性領取個人賬戶存儲額之外，還可以享受一次性養老保險待遇。一次性養老保險待遇的計算方法為，繳費每滿一年，發給一個月本人指數化月平均繳費工資。按照這一方法計發，領取的一次性待遇總額與其繳費總額基本相當。也就是說，參保人不用擔心賠本，不管怎樣，社保局都會將參保人的老本還給你。

新聞鏈接:社保中斷幾年想補繳咋辦?

連日來,不少中斷社保繳費人員到社保經辦機構詢問補繳問題。章丘人社部門表示,將指定專門人員優先為這部分人員解決實際困難,分別根據斷保人員的具體情況采取不同的辦法處理。

據了解,部分斷保人員由于當時離開單位時沒有考慮到自己的檔案和養老保險問題,現在想回原單位找自己的檔案,卻發現原單位早已破產、改制或解散,有的主管部門也已經不存在,檔案材料根本無從找起。

人社部門建議,斷保人員應先到人社局檔案中心查詢一下原單位是否已將檔案移交給檔案中心,如果沒有,就再到原單位的主管部門查找檔案；檔案確定遺失的人員要到有關部門查詢當時進單位的錄用手續。社保處工作人員將幫查找養老保險的增加減少手續和歷年繳費記錄,重新建檔并辦理續保手續。

針對部分參保職工想補繳單位破產或解散前未申報的養老保險的,社保處將用個案補繳的形式解決補繳難題,并在補繳完成后,并入信息總庫。這些舉措切實解決了斷保人員的后顧之憂,完善了斷保人員的原始業務資料和繳費檔案,并在重新建檔后為其辦理續保手續,保證了參保人員原有的養老保險權益不受損失。