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社保作為企業的社會良心，作為個人的生活保障，為數以十億計的中國人所關注。公司交社保了嗎？公司交社保合格嗎？關于公司交社保有什么內幕？如何清清楚楚交社保？那么我們就來了解一下怎樣交社保的一些重要問題。

公司交社保——公司未交社保該如何賠償

你要求單位支付的賠償金應該是兩項：一、未與你簽訂合同 二、企業未給你繳納社保 一、未與你簽訂合同 根據勞動法，第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 并且你和單位成立無固定期合同 二、企業未給你繳納社保 可要求企業把你進公司那天起的保險全部依法繳納，注意，不可以折成錢給你的，如果折成錢給你，法律不認的，必須要繳納到社保局 如果單位不理睬你，你可以去勞動監察大隊舉報。

公司交社保——間斷繳費對養老金有何影響？

現在很多繳費人員認為繳費滿15年就可以不繳費了，其實這是不正確的，這樣做會使自己的退休待遇受到影響。政策規定，用人單位和職工本人繳納基本養老保險費滿15年(含視同繳費年限)，職工退休后，方可按月領取基本養老金。

這一規定，只是職工退休后“按月”領取基本養老金的前提條件。

國家制定的基本養老金計發辦法，充分體現了養老保險權利與義務相對應的激勵作用和效率原則，即繳費時間越長、繳費基數越高，退休后享受的基本養老保險待遇就越高。職工未達到退休年齡前如果間斷繳費，將直接影響退休后的待遇。

現行計發辦法已經將繳費年限與養老金待遇緊密掛鉤，間斷繳費幾年，基礎養老金的計發比例就會少幾個百分點。

公司交社保——繳費年限對養老金有何影響？

現行的養老金計算辦法對原基礎性養老金計算方法進行了調整，充分考慮了繳費長短的因素。

原基礎性養老金計算是以職工退休時“上年全市職工月平均工資”乘以20%。

無論職工繳費長短，基礎性養老金的計算比例都不變。現行辦法基礎性養老金計算比例隨著繳費年限的延長而提高。

實行“繳費每滿1年發給1%”，計發比例上不封頂，職工繳費年限越長，計發比例就越高。如：繳費年限15年的，按15%計發，繳費年限30年的，按30%計發，以此類推。

因此，繳費年限越長，計算的比例就越大，計算基礎性養老金就越多，從而基本養老金就越高。

反之，繳費年限短，基本養老金就低。按照現行辦法計發的養老金，對堅持正常繳費的“中人”和“新人”非常有利。

怎樣交社保——新公司辦理社保

新公司辦理社保，需要以下證件申請辦理：

1．企業營業執照副本原件；

2．組織機構統一代碼證書原件；

3．開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；

4．企業法人身份證復印件（蓋單位公章）；

5．單位經辦人的身份證原件；

6.企業法人或社保經辦人如是港澳臺外籍人員需提供有效的證件（永久性）和入中國境內的證件原件且提供復印件(加蓋單位公章)。

7.《企業參加社會保險登記表》（蓋單位公章）

只要是辦理了營業執照代碼證稅務登記下來以后就可以辦。

公司不幫員工繳納社保違反勞動法，簽了合同應該繳納社保。

公司交社保——社保停交什么時候生效？

社保一般在員工辭職后就生效，不過有個時效性。如果你是8月15號前辭職的，如果人事部停辦社保的小姐不粗心的話，應該在15號前給你停掉，這樣，你實際上交社保交到7月份。8月份就不會給你再交了。如果你是8月15號后辭職的，那8月份的已經交掉了，9月份就不會給你交。我剛舉的一個例子。一般社保繳費為15號，15號交當月的社保，過了這個時間就交了。停保其實很快的，在網上一鍵就可以停掉。

公司交社保，員工才能安心工作。公司全額交社保，員工才能賣命工作。不用過于擔心通貨膨脹或貨幣貶值等等問題，因為養老金待遇計發由兩部分組成，個人賬戶養老金完全由個人繳費形成，這部分會和銀行存款一樣存在通脹風險；但基礎養老金部分則是和當地社會平均工資、個人指數化平均工資掛鉤的，本身就具有抗通脹性；而且退休后還會隨著當地經濟水平每年增資。繳得越多，繳得越長，退休后養老待遇水平就越高。