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大興社保網即大興區人力資源與社會保障局網。大興社保網包括首頁、政務公開、最新動態、辦事指南和互動交流五個欄目。在辦事指南欄目的業務流程指南頻道，點開“社會保障”圖標，您可以找到大型社保網關于工傷認定和勞動能力鑒定工作程序的指南。

工傷認定所需材料有哪些？

大興社保網：(一)《工傷認定申請表》；（二）醫療機構出具的職工受傷后診斷證明書，或者依法承擔診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；（三）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；（四）受傷職工的居民身份證；（五）用人單位未參加工傷保險的,提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明；（六）其他相關證明材料。工作時限：自工傷認定申請受理之日起60日內。

勞動能力鑒定、確認所需材料有哪些？

大興社保網：（一）工傷鑒定所需資料有：1、勞動能力鑒定、確認申請表；2、工傷醫療機構出據的診斷證明及按照《醫療事故處理條例》規定復印或復制的病歷；3、工傷認定結論通知書；4、《工傷證》。（二）辦理因病提前退休鑒定所需資料：1、勞動能力鑒定、確認申請表；2、醫療保險定點醫療機構出據的診斷證明及門診（住院）病歷及相關檢查、化驗結果；3、職工身份證明；4、單位公示材料。工作時限： 自勞動能力鑒定、確認申請受理之日起60日內。收費標準 ：每例200元。

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大興社保網：《社會保險法》將扭轉受工傷職工的弱勢地位

《社會保險法》作為聯系民生、政府、企業的重要紐帶，它的頒布必然對各方面產生相應的影響。對新頒布的《社會保險法》，有幾大看點值得注意。

一是妥善解決了繳費不滿十五年的情況。現在一部分因企業改制斷保或外出務工未保的大齡職工，都面臨無法繳費滿十五年的情況，這影響到了職工和企業參加社會保險的積極性。職工是企業的靈魂，繳費不足不能得到保障，嚴重影響了職工利益，也讓企業面臨兩難選擇，現在有了妥善的解決方案，能有效保障職工利益，增強職工凝聚力，保障企業的可持續發展。

二是對因病或非因工死亡、傷殘情況的規范。《社會保險法》第十七條明確規定，參保職工因病或非因工死亡的職工的喪葬補助金和撫恤金，因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的病殘津貼，從基本養老保險 基金中支付。這是一個大的改變，在現行的規定中在職參保職工這部分是由企業承擔的，現在轉由基本養老保險基金支付，體現了權利義務對等的原則，降低了企業負擔，保障了職工權益，是一大進步。希望各省盡快修訂現行職工因病或非因工死亡待遇的相關規定，保持與社會保險法的銜接。

三是工傷報銷費用范圍擴大。工傷保險條例原規定住院食宿費、交通費、一次性工傷醫療補助金由企業承擔，在新頒布的社會保險法中，住院食宿費、交通費、一次性工傷醫療補助金改由工傷保險基金承擔。并且規定，用人單位未為職工參加工傷保險、及第三方導致工傷不支付費用的，從工傷保險基金先行支付，由社會保險經辦機構向用人單位或第三方追償，這將極有力地維護未參保工傷職工權益，扭轉受工傷職工的弱勢地位。

當然，社會保險法亮點有很多，本文中所述只是在日常工作生活中經常遇到、聽到的，是廣大企業管理同仁和職工朋友應該重點關注的。