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社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險共五項保險。為切實保障勞動者合法權益，按照《社會保險法》規定，職工參加工作后，用人單位需為職工辦理社會保險。那么，單位應該怎樣辦理員工社保呢？

按照有關規定，單位辦理參加社會保險業務，應攜帶營業執照，事業單位提供編委批文或其他核準執業證件；國家技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；工資基金手冊；用工手續；新參保人員需提供身份證復印件；法定代表人身份證復印件。聘用離退休人員的，單位還需攜帶所聘用離退休人員的《離、退休證》，到長春市社會保險局相關分局（以工商注冊地為準），填寫《社會保險登記表》和《參加社會保險單位增加人員申報名冊》。參保單位在核定繳費后7日內將相應社會保險費金額存入指定銀行；到社會保險局相應分局辦理《社會保險登記證》。

怎樣辦理員工社保——相關鏈接

新職員怎樣辦理員工社保

11月20日，市民李先生是今年新入職的員工，想咨詢如何辦理社保。蘭州市人力資源和社會保障局答復稱，新從業人員須在簽訂勞動合同之日起1個月內由用人單位到統籌地社保機構辦理社保。

蘭州市人社局：轄區范圍內的用人單位和人員均由用人單位到統籌地區社會保險經辦機構辦理基本醫療保險登記手續；新設立的單位或新從業人員須在領取營業執照或簽訂勞動合同之日起1個月內由用人單位到統籌地區社會保險經辦機構辦理基本醫療保險登記手續。參加基本醫療保險的單位發生分設、合并、破產或被撤銷以及增加或減少在職職工時，須在1個月內到社會保險經辦機構辦理基本醫療保險變更登記手續。

社保新規員工入職一月交社保

今年11月1日起,人社部發布的《社會保險費申報繳納管理規定》將正式施行,其中規定,單位欠繳社保費將被強制扣費,比如,員工入職一月開始單位就必須繳納社保,逾期不繳罰款3倍。然而記者在河南采訪發現,人社部門表示規定雖好,但推行起來困難重重。其中遭遇了哪些尷尬?又該怎么解決?

新規明確,用人單位未按時補繳社保費的,社會保險經辦機構可以向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶,根據查詢結果做出劃撥社會保險費的決定。按照規定,限定時間內單位未補繳社保費將被查賬,每天加收萬分之五的滯納金并可最高罰款3倍。新規定中還明確了社會保險費包含職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費,但現實中許多單位玩起了“貓膩”：現在來說根本不為勞動者辦理手續繳納社會保險費這樣的企業不是太多,但是社會保險是五項,是不是全部辦完,五項都參加,是不是單位中所有勞動者都參加,這個量上還有(問題)。應保不保、部分參保,不少臨時人員都有過類似遭遇。