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“五險二金”指“五險一金”再加上“企業年金”。

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。

“五險”是法定的，是屬地管理，不論是央企、市企、私企、三資企業，還是國營、民營都要參加社保統籌，不交或少交社保的企業，各區縣人社局勞動監察大隊會執法并進行處罰；而“二金” 不是法定的，視單位經營狀況設立，沒有強制性。

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。

　　養老保險及繳費比例

養老保險，是指企業和與之形成勞動關系的城鎮勞動者(以下稱被保險人)依法由社會保險行政主管部門負責組織管理，由企業和被保險人共同承擔養老保險費繳納義務，被保險人退休后依法享受養老保險待遇的基本養老保險制度。

每個城市的繳納比例不一樣，目前北京養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);醫療保險繳費比例：單位10%，個人2% 3元。

　　醫療保險及繳費比例

醫療保險，是指當勞動者因生病、非因工負傷需要治療時，由國家或社會給予特定的幫助，即向其提供必須的醫療服務費用的一種社會保險。

醫療保險費由用人單位和個人共同繳納。國務院于1998年12月下發了《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國發[1998]44號)，明確規定用人單位繳費率控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。退休人員參加基本醫療保險，個人不繳納基本醫療保險費。對退休人員個人帳戶的計入金額和個人負擔醫療費的比例給予適當照顧。

　　失業保險及繳費比例

失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。

失業保險的繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率;生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

　　工傷保險及繳費比例

工傷保險是指國家或社會為生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。
工傷保險應注意以下幾點：

一是關于確定費率的基本原則。工傷保險實行現收現付制，也就是當期征繳的工傷保險費用于支付當期的各項工傷保險待遇及其他合法支出。

二是確定不同行業的差別費率。為了體現工傷保險費以支定收、收支平衡的原則，使用人單位的繳費與所屬行業風險掛鉤，條例在總結我國實踐經驗和借鑒國際通行做法的基礎上，確立了工傷保險費實行行業差別費率的制度。

三是關于用人單位具體繳費率的確定。行業的差別費率及費率檔次確定后，根據每個用人單位上一輪工傷保險費的使用、工傷發生率等情況，由統籌地區的社會保險經辦機構確定其在所屬行業的不同費率檔次中適用哪一個檔次的費率。

　　生育保險及待遇

生育保險是指婦女勞動者因生育或者計劃生育而暫時喪失勞動能力時，社會給予必要的經濟補償和物質幫助的一種社會保險制度。

生育保險待遇：支付女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費、與生育有關的藥費和生育假期間的津貼(工資)。

　　住房公積金及提取條件

住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。

有以下情況之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：
　　(1)購買、建造、翻建、大修自住住房的;
　　(2)離休、退休的;
　　(3)完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的;
　　(4)出境定居的;
　　(5)償還購房貸款本息的;
　　(6)房租超出家庭工資收入的規定比例的。

　　企業年金及繳費形式和注意事項

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度，是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。

目前，我國企業年金的繳費形式主要有以下六種：

1、企業效益與職工工齡確定法。企業按月為職工繳費，繳費標準依據企業效益基數和職工工齡確定。

2、企業為職工單方繳費法。比如，將企業年金由工齡性補充金和崗位性補充金兩部分構成。工齡性補充年金按其工齡的長短，分為若干檔;根據職工在本企業連續工作年限、工作表現、貢獻大小，確定其應享受企業年金的數額。

3、工資基值法。從職工職務、企業工齡、崗位、突出貢獻獎勵、照顧老齡補償等因素方面，設計企業年金的分配標準。

4、補充基值法。企業為職工按月記入個人帳戶的繳費，是以當年月企業年金的人均基本值為基數，再按工齡長短、貢獻大小、表現好壞和崗位類別所規定的系數加以調整而計算的。

5、工資比例法。為職工按月記入個人帳戶的企業年金，是按職工本人一定時期實得工資總額的一定比例計算的，或在工資比例法的基礎上再以系數進行調節。

6、絕對額分配法。按本企業工齡長短確定繳費額：企業將每年用于企業年金的數額按一定標準，劃分若干檔次，每檔次對應一定的繳費額，職工按對應檔次享受企業年金。

確定企業年金的繳費水平和方法時應注意的兩個問題，一是在選擇補充方法時一定要與本企業的實際情況相符，在繳費方法的選擇上，一定要廣泛聽取企業各方面的意見，與企業內部分配特點相適應。二是在具體的補充或獎勵水平上要注意不能高低過份懸殊。