開(kāi)心保保險(xiǎn)網(wǎng)

勞動(dòng)保障保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，失業(yè)怎樣免費(fèi)再就業(yè)培訓(xùn)？用人單位招用員工應(yīng)注意什么問(wèn)題？常熟勞動(dòng)保障網(wǎng)作了如下介紹。

常熟市勞動(dòng)和社會(huì)保障局服務(wù)承諾

一、強(qiáng)化職能，依法行政。

嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)政策，認(rèn)真組織實(shí)施本市范圍內(nèi)勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作，圍繞創(chuàng)建和諧社會(huì)的目標(biāo)，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展為中心，建立健全城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)體制，完善社會(huì)保障體系和執(zhí)法維權(quán)機(jī)制。全面貫徹落實(shí)行政執(zhí)行責(zé)任制，規(guī)范執(zhí)法行為，加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，向被查單位或個(gè)人公開(kāi)違法事實(shí)，處罰的法律、法規(guī)和政策依據(jù)。

二、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，接受監(jiān)督。

依法嚴(yán)肅處理違反各類勞動(dòng)法的行為，文明辦案，嚴(yán)禁以權(quán)謀私、徇私枉法等情況的發(fā)生。進(jìn)一步完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)勞動(dòng)保障網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)；進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)監(jiān)督面，隨時(shí)受理各類投訴；對(duì)請(qǐng)示事項(xiàng)和群眾來(lái)訪及署名信件，一般情況下在15個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)受理情況，如遇特殊情況不能在15個(gè)工作日完成的，將給予答復(fù)說(shuō)明。

三、以人為本，傾情服務(wù)。

牢固樹(shù)立為企業(yè)、為勞動(dòng)者服務(wù)的觀念，承諾對(duì)就業(yè)困難人員，只要身體健康，對(duì)工作不挑不揀，30日內(nèi)幫助實(shí)現(xiàn)就業(yè)。單位通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)招收職工，招聘信息當(dāng)日上網(wǎng)發(fā)布。對(duì)企業(yè)離退休人員各項(xiàng)待遇按月足額及時(shí)發(fā)放，做到不拖、不欠、不漏。對(duì)老弱病殘孤寡老人實(shí)行養(yǎng)老金上門(mén)發(fā)放。企業(yè)申請(qǐng)辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)天受理，當(dāng)天辦結(jié)。職工醫(yī)療保險(xiǎn)卡7日內(nèi)辦結(jié)（壞卡、遺失卡自第7天起領(lǐng)取）。報(bào)名參加技能培訓(xùn)的，開(kāi)班前7日內(nèi)通知學(xué)員。舉辦各類技能培訓(xùn)班，考核結(jié)束后10日內(nèi)公布成績(jī)，一個(gè)月內(nèi)完成發(fā)證。

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，凡符合立案條件，且調(diào)解無(wú)效的，決不推諉，收到仲裁申訴書(shū)之日起7日內(nèi)作出是否受理書(shū)面決定，除疑難或時(shí)效中止案件外，保證60日內(nèi)審理結(jié)案。對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的投訴舉報(bào)，屬于受理范圍的，自受理之日起7日內(nèi)登記立案查處，60日內(nèi)結(jié)案。對(duì)集體合同登記審核，自收到材料后15日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)。對(duì)提出工傷認(rèn)定的情形，自申請(qǐng)材料受理之日起的60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定。辦理職工退休審批手續(xù)，到齡當(dāng)月辦理，材料齊全者辦理當(dāng)日辦結(jié)，次月保證享受養(yǎng)老金待遇。

疑難解答一：用人單位招用員工應(yīng)注意什么問(wèn)題? 

（1）用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，或參加招聘洽談會(huì)時(shí)，應(yīng)提供招用人員簡(jiǎn)章，并出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或有關(guān)部門(mén)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)其設(shè)立的文件，經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。

招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

（2）招用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

（3）用人單位發(fā)布的招用人員簡(jiǎn)章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。

（4）有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明；應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。

（5）招用員工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)勞動(dòng)者的失業(yè)登記情況，以及與前一用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明。

（6）用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并辦理就業(yè)登記手續(xù)；用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)日辦理退工登記手續(xù)。

疑難解答二：常熟城鄉(xiāng)失業(yè)人員免費(fèi)再就業(yè)培訓(xùn)須知

1、城鄉(xiāng)失業(yè)人員可免費(fèi)參加職業(yè)技能培訓(xùn)。

2、經(jīng)高考進(jìn)入高校學(xué)習(xí)的本市戶籍的高校畢業(yè)生（在其畢業(yè)后一年內(nèi)）參加中、高級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用按規(guī)定機(jī)遇適當(dāng)減免。

3、自2008年冬季開(kāi)始，本地退役士兵（自退役之日起2年內(nèi)）可免費(fèi)參加職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格頒發(fā)相應(yīng)的《職業(yè)資格證書(shū)》，培訓(xùn)期間給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼。

4、被征地農(nóng)民參加職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用參照城鎮(zhèn)居民再就業(yè)培訓(xùn)相關(guān)政策辦理。

5、考核發(fā)證：培訓(xùn)結(jié)束后經(jīng)考核合格者發(fā)人力資源和社會(huì)保障局再就業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)或崗位合格證書(shū)、國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。