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隨著近年來，城市化建設的大發展，很多農民工離開家鄉，紛紛進城務工，并且這些農民工中主要以中青年為主，隨著時間推移，他們很快將進入老年，到那時候他們沒有了勞動能力，還能夠在自己建設過的城市生活嗎？農民工的養老保險問題一直是社會關注的問題，雖然已經為此付出很多努力，但是在農民工保險的實際操作中還存在著諸多問題。

養老保險農民工可望不可即

盡管國家有相關法律法規維護農民工的基本生活保障，但是在具體落實中還是存在不少問題和困難。

20歲的王斌老家在長子縣，今年春節過后就來到太原想找份合適的工作。相關人員在太原市勞務市場見到小王時，他正在山西恒臺建業發展有限公司的招聘臺前咨詢過磅員的工作，“我剛來太原，由于沒啥專業技術，想找一份好一點的工作并不容易。”小王對相關人員說，“我更看重的是月收入有多少，包不包食宿，至于有無養老保險什么的，那不在我首要的考慮范圍內。”

來自臨縣的王明海一直在太原做家裝，工作主要是鋪地。王師傅今年40歲了，他并沒有固定的單位，活都是自己找或是裝修公司為他介紹，他的老婆、兒子都和他在太原居住。當相關人員問王師傅以后老得不能干活了怎么辦，他說，趁現在還有力氣，多干點活，多掙些錢，為將來攢著。王師傅的戶口在農村，因此他在村里上了新農保，“我以前咨詢過，如果我在城市里上養老保險，由于沒有單位，保費都得自己掏，這樣一年下來得好幾千元，太貴了，我在村里上的新農保一年才幾百元。”王師傅說，“好在我有兒子，以后他總得管我們吧!”

弘康保險調查發現，進城務工人員，他們的文化水平一般普遍較低，來到城市所從事的也多是體力勞動和最底層的工作。他們由于在城市里要先解決溫飽問題，因此找工作時，首先考慮的是薪水的多少，而對其他勞動保障方面的問題很少去要求。由于農民工自身的社會保障意識低，絕大多數人沒有風險防范意識，即使意識到未來養老的問題，也多寄希望于農村的“土地保障”以及傳統的“養兒防老”等方式。

繳費偏高企業難以承受

5月3日，在太原市勞務市場的招聘會現場，嘈雜的招聘大廳里，求職者與招聘單位都不在少數。但是，在招聘會上轉了一圈發現，現場招聘的單位只有三家企業在福利待遇方面標明有養老保險等，而其中兩家公司也只是對特殊崗位的員工才給上保險，對其他工種像保潔員、安保員等卻在招聘簡章中并沒有提及有養老保險等。

太原煤氣化龍泉能源發展有限公司是一家國有企業，他們在招聘簡章中明確標出員工與公司簽訂合同后，會有“五險一金”。負責招聘的白先生說：“我們是國有企業，在養老保險方面，員工每個月根據收入的4%到8%，個人需要繳納200多元，單位給繳納400多元。”

在招聘會現場，一家飯店負責人對相關人員說，“現在的人工費都很高，我們一位服務員每個月的工資就要1800元以上，如果再給上保險，一個月又要多付出三百元左右，成本太高了，我們真是負擔不起啊。”問這位負責人如果有員工提出相關的要求怎么辦時，他說一般就會給員工每個月多發個一二百元，這樣員工高興，飯店也比給員工上保險劃算。

據了解，許多公司招聘保潔員、服務員、安保員等技術含量低的工種時，都不會主動提及給上養老保險等。而對于技術含量高的工種，才會在福利待遇里標明有養老保險等。農民工工資收入普遍較低，使用農民工集中的企業經濟承受能力也普遍較低，而現行農民工參加基本養老保險辦法規定的繳費標準還是偏高，使許多農民工及使用農民工集中的企業感到難以承受，因而導致大量的農民工沒有參保。