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員工養老保險是社會保險中的一個險種。我國的社會保險由基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險五個險種組成。（通常大家所說的五險一金指以上五個險種+住房公積金）

社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。

員工養老保險的繳納比例是：員工所在企業繳納20%，員工個人承擔8%。

員工養老保險的領取條件

1、本人達到法定退休年齡并辦理了退休手續；

2、所在單位和個人依法參加基本養老保險并履行繳費義務；

3、個人累計繳費時間滿15年。

員工養老保險享受的待遇

1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

2、享受基本養老金的正常調整待遇。

3、對企業退休人員實行社會化管理服務。

4、死亡待遇：

（1）喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發；

（2）一次性撫恤費：按上年度全省社平工資的10個月計發（此為退休人員，離休人員為本人工資的20個月）；

（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇。

目前，我國養老金缺口越來越大，以房養老又開始試點實施，可見，單指社會養老保險金養老是難以達到安享晚年的層次，因此，購買商業養老保險也是不錯的選擇。

商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金保險，是社會養老保險的補充。

商業養老保險最主要的特點是具有較高的保障水平，并且用戶可以靈活地選擇保障程度。以平安鐘愛一生養老年金保險（分紅型）為例，其采用了“年金”形式來給付被保險人退休后的養老金，區別于單純的儲蓄養老。同時提供了年領、月領兩種養老金領取模式。其次提供了50周歲、55周歲、60周歲、65周歲四種養老金領取年齡選擇，還提供10年、15年、20年三種儲蓄養老金的期限。購買者可以根據自身的工作、財務狀況進行組合選擇，滿足了不同人群儲蓄養老金的個性需求。除了養老金，商業養老保險還提供了其他保險保障，包括身故金、祝壽金、分紅等。

近年來，壽險公司對養老保險產品作了修改，加入了分紅險、萬能險、投資連結保險等投資功能。

首創安泰相關人士建議，由于養老險是長期的儲蓄險種，因此，在目前的低利率時代，投保人還是應該選擇有分紅功能的產品比較合適。因為它能將固定利率轉變為浮動利率，而其實際分紅和結算利率也將視壽險公司的經營水平而定，不受保監會規定的年預定利率不超過2.5%的限制。

另外，目前我國正處于高速發展的經濟周期，市場的升息預期非常強烈。分紅型養老險的一個明顯優勢，就是隨著利率的上升，客戶有可能通過投保來抵御通貨膨脹，從而獲得更多的利益。