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社會保險是國家通過立法手段，保障勞動者因年老、患病、工傷、失業(yè)等原因，失去生活來源時，能從社會取得一定物質幫助的一項制度。它雖有強制性，但能為勞動者帶來實惠。因為，繳納社會保險費，單位必須繳費且是大頭，個人只是繳小頭，部分項目還實行個人不繳費。

以養(yǎng)老保險為例，職工個人繳費全部記入個人賬戶，單位繳費還要劃出一部分進入個人賬戶。將來職工退休后，個人賬戶的本金和利息將作為退休金，逐月全部返還給職工本人（或其家屬）。除了這部分的“個人賬戶養(yǎng)老金”之外，職工的退休待遇還包括每月領取“基礎養(yǎng)老金”，且每年隨社會平均工資調(diào)整。如社會平均工資負增長，社會保險待遇則不變。

其他種類的社會保險對職工個人的好處也顯而易見：職工參加了失業(yè)保險，就可在喪失生活來源時，最長領到兩年的失業(yè)保險金，失業(yè)職工如果患嚴重傷病或不幸死亡，還可獲得醫(yī)療補助金或撫恤費、救濟費；工傷保險可使職工在發(fā)生工傷事故之后獲得醫(yī)藥費、住院費、傷殘補償金等；醫(yī)療保險可使患病職工在暫時喪失工作能力收入減少之時，避免更大的經(jīng)濟負擔。

目前國家的社保政策也是越來越完善了，如果辭職時無續(xù)繳能力，社保可以暫時中斷的，等再就業(yè)時就可以接著購買，前后購買期是可以累計疊加的，按政策繳足相應的年限就可以。

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書面勞動合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動合同，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的；該書面勞動合同也是成立且生效的，缺少的必備條款可以協(xié)商補充，也可以要求勞動行政部門責令用人單位改正。

首先，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效，應僅指勞動合同條款約定的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)，而勞動合同缺少必備條款并不屬于違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，因此并不能認定為無效。

其次，《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

因此，勞動合同缺少必備條款的法律責任時用人單位應當改正，也就是說應當將必備條款增補在勞動合同中，從此條看來，缺少必備條款的勞動合同還是受到法律認可的，也就是說缺少必備條款的勞動合同還是成立和生效的。

所以，勞動合同缺少必備條款，對勞動合同是否生效并不產(chǎn)生影響。此時，勞動者可以與用人單位協(xié)商增加保險條款，也可以在協(xié)商不成的情況下，解除勞動合同，并要求報酬及賠償，及要求補繳保險費。

綜上所述，如果用人單位與勞動者簽訂勞動合同缺少其他必備條款，也應作上述的理解與處理，而不能簡單地認定勞動合同不成立或者無效。而應具體分析缺少條款對整個合同的重要性，再作結論。如果合同缺少簽訂主體，應該認定為合同欺詐而合同無效或者勞動合同不成立，或者構成非法用工；如果缺少勞動合同期限，因此而產(chǎn)生爭議的，應作對用人單位不利的解釋。如果缺少工作內(nèi)容與工作地點的，或者工作時間和休息休假的，應該具體協(xié)商。