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社會保險是國家通過立法手段，保障勞動者因年老、患病、工傷、失業等原因，失去生活來源時，能從社會取得一定物質幫助的一項制度。它雖有強制性，但能為勞動者帶來實惠。因為，繳納社會保險費，單位必須繳費且是大頭，個人只是繳小頭，部分項目還實行個人不繳費。

以養老保險為例，職工個人繳費全部記入個人賬戶，單位繳費還要劃出一部分進入個人賬戶。將來職工退休后，個人賬戶的本金和利息將作為退休金，逐月全部返還給職工本人（或其家屬）。除了這部分的“個人賬戶養老金”之外，職工的退休待遇還包括每月領取“基礎養老金”，且每年隨社會平均工資調整。如社會平均工資負增長，社會保險待遇則不變。

其他種類的社會保險對職工個人的好處也顯而易見：職工參加了失業保險，就可在喪失生活來源時，最長領到兩年的失業保險金，失業職工如果患嚴重傷病或不幸死亡，還可獲得醫療補助金或撫恤費、救濟費；工傷保險可使職工在發生工傷事故之后獲得醫藥費、住院費、傷殘補償金等；醫療保險可使患病職工在暫時喪失工作能力收入減少之時，避免更大的經濟負擔。

目前國家的社保政策也是越來越完善了，如果辭職時無續繳能力，社保可以暫時中斷的，等再就業時就可以接著購買，前后購買期是可以累計疊加的，按政策繳足相應的年限就可以。

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書面勞動合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動合同，但已經具備的條款是成立且生效的；該書面勞動合同也是成立且生效的，缺少的必備條款可以協商補充，也可以要求勞動行政部門責令用人單位改正。

首先，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效，應僅指勞動合同條款約定的內容違反法律、行政法規，而勞動合同缺少必備條款并不屬于違反法律、行政法規強制性規定，因此并不能認定為無效。

其次，《勞動合同法》第八十一條規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

因此，勞動合同缺少必備條款的法律責任時用人單位應當改正，也就是說應當將必備條款增補在勞動合同中，從此條看來，缺少必備條款的勞動合同還是受到法律認可的，也就是說缺少必備條款的勞動合同還是成立和生效的。

所以，勞動合同缺少必備條款，對勞動合同是否生效并不產生影響。此時，勞動者可以與用人單位協商增加保險條款，也可以在協商不成的情況下，解除勞動合同，并要求報酬及賠償，及要求補繳保險費。

綜上所述，如果用人單位與勞動者簽訂勞動合同缺少其他必備條款，也應作上述的理解與處理，而不能簡單地認定勞動合同不成立或者無效。而應具體分析缺少條款對整個合同的重要性，再作結論。如果合同缺少簽訂主體，應該認定為合同欺詐而合同無效或者勞動合同不成立，或者構成非法用工；如果缺少勞動合同期限，因此而產生爭議的，應作對用人單位不利的解釋。如果缺少工作內容與工作地點的，或者工作時間和休息休假的，應該具體協商。