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2013年度（2013年7月至2014年6月）社會保險繳費基數的下限將從原來的1973元/月上調到2200元/月，這意味著，南京社保個人保費支出要增加，養老、醫療、失業等社會保險待遇也將隨之“水漲船高”。那么2013年南京社保基數是多少？下面小編給大家進行南京社保基數相關問題的解答。

南京社保基數下限提高后，個人社保最低繳費額比調整前多24.97元

省統計局公布的2012年全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為51279元，南京非私營單位在崗職工平均工資為60404元，但是按照省人社廳今年的新規定，高于全省在崗職工平均工資的地區，不再以當地在崗職工平均工資的3倍為上限，而是以全省在崗職工平均工資的3倍為社保繳費基數的上限。因為南京去年度的社保繳費基數上限已高于新發布的全省上限標準（12820元/月），所以，2013南京社保基數將被“限高”，繼續執行2012年度的上限標準，即13678元/月。

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2014南京社保基數和比例是多少？

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

小編提醒

最低繳費基數并不是標準基數

南京市人社局有關負責人介紹，最低繳費基數并不是標準基數，只有工資收入較低的參保職工是以下限作為自己的繳費基數。一般情況下，單位和職工應當以職工實際工資收入總額為基數繳納社會保險費，也就是說包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資性收入等，參保人員的個人繳費按照規定從個人所得稅應納稅所得額中扣除。而現實中，南京有近半參保者是按照最低標準繳納社保費的，其中一些單位少報、漏報繳費基數。

最低工資標準包括個人繳的社保費

最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除以上不包括的內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。這意味著，最低工資標準包含個人繳納的社會保險費。

以南京主城區今起執行的最低工資標準1480元為例，扣除個人負擔的社會保險費最低252元，職工拿到手的現金為1228元。

以上2013南京社保基數的相關情況，社保涉及到每一個人的晚年生活，所以大家要及時了解社保的相關信息，如有其他問題，請關注開心保網南京社保相關專題。