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社保牽涉到千家萬戶的切身利益，每年社保標準也不定相同，參保市民要及時關注相關社保政策。下面小編以鄭州為例，為大家解讀下2013年鄭州社保繳費基數。

2013年鄭州社保繳費基數

從鄭州市人力資源和社會保障局獲悉，2013年7月1日至2014年6月30日期間，省會參保職工個人社保繳費基數范圍劃定，每人每月最多繳納829.6元，最少繳納165.92元。

據介紹，每年的7月1日至次年6月30日，我市都會對城鎮企業基本養老保險繳費基數進行調整，調整依據為統計部門發布的上年度在崗職工平均工資，鄭州市2012年全市城鎮在崗職工年平均工資41480元，因此，7月1日起，省會參保職工養老繳費基數隨之調整。

按照規定，參保職工個人養老保險繳費基數按本人上年度個人實際工資總額為基準，若高于全市在崗職工平均工資，則最高繳費基數按不超過當地在崗職工平均工資的300%確定上限；若低于全市在崗職工平均工資，則最低繳費基數按不低于當地在崗職工平均工資的60%確定下限。依據這一標準，今年7月1日至2014年6月30日期間，全市企業基本養老保險參保職工個人月繳費基數上限為10370元，下限為2074元。由于目前職工本人需要承擔繳費的養老保險繳費比例總計為職工工資的8%，因此，執行新的社保繳費基數后，職工個人每月應繳納的養老保險費用最高829.6元，最低165.92元。

市勞動保障部門強調，參保職工個人養老繳費基數下限，只是職工繳費基數標準的“底線”，企業應按照職工工資收入如實申報繳費。

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鄭州社保繳納比例分別是多少？

社會保險參照當地社會平均工資繳費，平均工資的60%作為保底繳費基數，平均工資的300%作為封頂繳費基數。單位在辦理職工參保手續，申報職工繳費工資基數時，應當申報參保職工的實際工資。職工申報的繳費工資基數在保底和封頂之間，作為有效繳費工資基數，達不到保底的按照保底工作基數繳費，超過封頂工資基數的按照封頂工資基數繳費。2013年7月至2014年6月參照鄭州市2012年社會平均工資繳納社會保險費，鄭州市2012年社會平均工資每月3456.67，鄭州社保繳納保底基數每月2074，社會保險繳費封頂基數每月10370。

一、養老保險繳納比例：職工工資基數的28%（其中單位20%、個人8%）

二、工傷保險繳納比例：單位員工繳費基數總和的0.5%、1%、2%，根據單位風險程度來確定繳費比例，工傷保險費由單位繳費，單位職工不繳費。

三、醫療保險繳納比例：職工工資基數的10%（其中單位8%、個人2%）。

四、生育保險繳納比例：單位員工繳費基數總和的1%，由單位繳費，單位職工不繳費。

五、失業保險繳納比例：職工工資基數的3%（其中單位2%、個人1%）

以上是2013年鄭州社保繳費基數的相關信息，如果還有其他疑問的話，請關注開心保網鄭州社保專題。