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工傷的認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

如何進行工傷的認定

《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。

《規定》指出，工傷的認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

企業和個人申請工傷的認定程序

(一)企業(單位)申請程序：

企業(單位)(以下簡稱用人單位)發生員工傷(亡)事故后，應在 24 小時內口頭或電話向屬地參?；蚱髽I營業執照注冊所在地的勞動保障局報告，并在 15 日內提交書面報告。用人單位應在發生員工傷(亡)事故后 30 日內提交《海東地區企業勞動者工傷認定申請書》申請工傷認定。用人單位辦理工傷的認定應向海東地區勞動保障局社?？铺峤灰韵虏牧希?/p>

1.用人單位營業執照復印件;(事業單位法人代碼證復印件);2.工傷事故發生情況的書面報告;　3.《職工工傷認定申請書》;4.員工本人身份證復印件;5.員工與用人單位的勞動關系證明(如勞動合同等);6.傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復印件;7.有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等); 8.道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的);9.工傷認定所需的其他材料。

(二)個人申請程序：

用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參?；蚱髽I營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷的認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

1.員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;2.《職工工傷認定申請書》;3.員工本人身份證和工作證(或工卡);4.員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);5.有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);6.道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);7. 工傷的認定所需的其他材料;8.受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。

進行工傷的認定訴訟要注意的問題

一、時效?！?a href='http://m.2747888.com/zhishi/yiwaibaoxianzhishi/CG20130204020.shtml' target='_blank' title='工傷保險條例' >工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害或按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日，或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向所在地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未提出申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出認定申請。

二、保留證據。如果無書面勞動合同，要另保留證據。據粗略統計，目前仍有八成勞務工沒有與用人單位簽訂勞動合同。這些勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關系。如工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取金等的收條、出勤記錄等。

三、復議前置。根據規定，申請工傷的認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位如果對工傷認定結論不服，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。