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人力資源和社會保障部出臺的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）已經(jīng)于今年11月1日正式實施。社會保險的繳納及管理不僅牽涉到億萬勞動者的切身利益，對企業(yè)的管理和運行更是有著重大影響。那么，新規(guī)當中究竟有哪些新的規(guī)定？這些規(guī)定將對勞動者及用人單位產(chǎn)生什么樣的影響……

進一步明確社保范圍  工傷險生育險也必繳

之前的《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）規(guī)定社會保險費“是指基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和基本醫(yī)療保險費”，工傷保險和生育保險不包括在內(nèi)，但隨著《社會保險法》的頒布和實施，社會保險的范圍已明確將工傷保險和生育保險納入進來，因此此次規(guī)定明確了社會保險的范圍，即基本養(yǎng)老保險，職工基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險，用人單位必須按規(guī)定繳納五險。

需要指出的是，有些地區(qū)社保部門要求五險同時繳納，而有些社保部門沒有這樣的要求，各地操作不一，但無論社保部門是否要求五險同時繳納，用人單位繳納的險種，至少應(yīng)該包括這五種。

保障職工繳費知情權(quán)  社保明細須職工簽字

《規(guī)定》第5條第1款：職工應(yīng)繳納的社會保險費由用人單位代為申報。代職工申報的事項包括：職工姓名、社會保障號碼、用工類型、聯(lián)系地址、代扣代繳明細等。第2款：用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應(yīng)當經(jīng)職工本人簽字認可，由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

現(xiàn)在，有相當多的用人單位，已經(jīng)采用了這個辦法，這樣可以有效避免和降低用人單位的用工風(fēng)險。需要提醒用人單位注意的是，每年在核算上一年度職工月平均收入的時候，一定要有勞動者的簽字確認，以避免不必要的麻煩。

明確單位代扣代繳義務(wù)  單位不履行義務(wù)屬違法

《規(guī)定》第11條第1款：職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務(wù)時，任何單位或者個人不得干預(yù)或者拒絕。第2款：用人單位未按時足額代繳的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當責(zé)令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。

規(guī)定賬戶余額不足繳費  單位必需提供相應(yīng)擔(dān)保

《規(guī)定》第21條：經(jīng)查詢，用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，或者劃撥后用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以要求用人單位以抵押、質(zhì)押的方式提供擔(dān)保。該條規(guī)定了用人單位賬戶余額不足情況下如何處理。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以要求抵押、質(zhì)押。