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按照《廈門外來員工養老保險暫行辦法》，從2012年7月起，外來員工養老保險繳費比例將有所調整。

外來工繳費比例調整至22%

從2012年7月起，外來員工養老保險繳費比例將從20%調整至22%。個人繳費比例仍是8%，單位繳費比例則從12%提高到14%。本地員工的養老保險繳費比例并無更改，其他社保內容的繳費比例同樣未做修改。

嘉賓補充說，外來員工包括按外來員工標準繳納養老保險的港澳臺和外籍務工人員。

未自主申報的單位  員工繳費基數為上年度的110%

2011年7月，《中華人民共和國社會保險法》正式實施，對社保費的征繳做了詳細規定。昨日上午，一些用人單位特意來電咨詢，萬一錯過了自主申報的規定時間，2012社保繳費年度基數將會如何確定。

相關人員表示，用人單位若不按規定為職工辦理年度繳費基數申報，則直接確定為職工上一社保年度繳費基數的110%。如果調整后仍需變更，需經稅務管理員逐一審核員工工資后，再確定其實際繳費基數，并依法結算。

以往在申報期間，對于未自主申報的用人單位，總要多次催繳。相關人員介紹道，其實年度基數申報手續很簡單，有多種途徑可辦理，希望用人單位都能自主申報。

申報員工工資以實際收入為準

在為外來員工申報社保年度繳費基數時，到底按哪個工資標準申報。因為有些用人單位，會按照最低工資進行申報，而不是上年度的月平均工資。

最低工資絕不是政府規定的企業在崗外來員工繳費申報基數。政策明確規定，社保申報繳費基數是以每位職工上年度實際收入月平均工資為標準的。換句話說，如果上年度平均每月實際收入是3000元，那么，即使身份是外來員工，單位也應以3000元為申報繳費基數標準，而不能以最低工資為標準。

廈門本市市民社保繳納比例如下：（最低基數：上年度社平工資的60%）

1、養老保險繳納比例：公司繳納比例：14%；個人繳納比例：8%；

2、醫療保險繳納比例：公司繳納比例：8%； 個人繳納比例：2%；

3、失業保險繳納比例：公司繳納比例：2%； 個人繳納比例：1%；

4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納；

5、生育保險繳納比例：公司繳納比例：以職工個人2010年度月平均工資為繳費基數，按0.8%的繳費比例，由單位全額繳納。