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在企業上班的人一般都會有社會養老保險 和醫療保險，社會養老保險是企業按該職工實際的平均工資的一部分繳納的，社保 還對高收入人群的養老金 做了限制。

很多朋友都是在企業上班，企業都為他們繳納的社會養老保險和醫療保險?？墒俏以谡箻I中發現很多人卻不清楚日后退休可以大約拿到多少錢，也不清楚實際的醫療費到底怎么報銷。

我特意找了資料，發現非常復雜，一般人確實不太能搞清楚。我這里舉例說明一下，希望能幫助大家了解。

以普通的企業員工為例：

一、繳費

1.企業按該職工實際的平均工資的20% 繳納養老保險，繳納的基數范圍是上年度的社會平均工資（浙江省2008年的社會平均工資為24603元）的80%--300%，即實際職工應繳納的社保企業部分最低應該為

24603*0.8/12*0.2=328.04元，最高為24603*3/12*0.2=1230.15 該企業繳納部分進入社會統籌賬戶。

2.個人按本人的實際工資的8%繳納養老保險，繳納的基數范圍同企業的相同。實際繳納的社保個人部分最低應為24603*0.8/12*0.08=131.22元，最高為24603*3/12*0.08=492.06該個人繳納部分進入個人賬戶。

個人工資是指稅前工資，包括個人在這個單位得到的所有相關勞動報酬，加班費、獎金，計算方法是個人交費為工資的8%，單位交費為工資的25%。（此比例各地不同，各時間段也可能不同，以當地社保規定為準）

按稅前工資計算。

• 養老保險 金--單位20%，個人8%；
• 醫療保險 金--單位8%補充醫療1.2%=9.2%，個人交2%；
• 失業保險金--單位2%，個人1%；
• 工傷保險 金--單位0.6%；
• 生育保險 金--單位0.9%。

養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為準。

社保的辦理

通過戶籍所在地社保局辦理，個人完全承擔費用。自由職業者繳納城保基數的上、下限，在上年度全市職工月平均工資收入的300%和60%之間確定。有些地區在繳費基數和比例上可以有不同檔次供選擇，養老和醫療是必須繳納的，失業、工傷和生育保險費不繳納。具體費用向當地社保局12333咨詢，社保政策各地有異。

社保原則：1、在勞動者失去工作能力后有最低生活保障；

2、低水平，廣覆蓋(殺富濟貧)

交費標準：1、在職人員：個人繳納8%，單位繳納20%，不計入個人帳戶（去年11%，其中

3%進入個人帳戶，這個是每年都有變化的）

2、靈活就業人員：分4個檔次，最低2256元/年，187.83元/月，40%

進入個人帳戶60%進入社會統籌。

交費時間：最少15年，繳費不足15年的可以補足15年的錢。

社保領取計算方法：

退休前一年全市職工月平均工資×20％(繳費年限不滿15年的按15％)＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資

網友問答：

咨詢內容：我08年才畢業，公司給買了社保 ，每個月扣（143），請問是如何算出來的。還有社保是由個人承擔20%，公司交80%。是這樣的嗎？如果中途因為某種原因，斷交了怎么辦，里面的錢可以取出來嗎？還有就是，社保交滿15年之后等退體時就可以領取養老保險 了嗎？如果產生了一些醫療費用，社保怎么來報銷？

專家解答：

在廣州，只有個人交的8%是劃入個人帳戶的，單位所交的20%全部計入社會統籌帳戶。

并非交滿15年就可以等著拿退休金。

如果你在職，必須交到退休為止；如果你不在職，各地社保局的規定有所不同。

我戶口所在的江西省是，不在職也必須交到退休年齡，方可領取，否則不但需要補交，而且需要上交滯納金。