職業年金的定義：

    在中國是指公職人員基本養老保險之外的補充養老保險；職業年金在國外簡稱企業補充養老保險，是指公職人員補充養老保險。

職業年金的類型：

中國事業單位人事條例正制定，實行職業年金制度。

職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、基金積累型、部分積累型。

公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。中國事業單位人事條例，實行職業年金制度。

    按照職業年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型；有保險公司根據契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統的企業內部管理型等。

　　職業年金的特點：

第一， 強制性。這是職業年金不同于企業年金的最大特點。企業也可以視自身效益狀況的變化來調整企業年金計劃，但是，職業年金由國家立法，強制實行，單位和個人都必須參加。

第二，延期。職業年金實質上是一個長期承諾、 受法律保護的延期支性。 付合同， 具有延期支付的特點。在職工的工作期，職工和雇 主按照一定比例共同出資建立基金，按照國家規定管理和投資運營，確保安全，實現保值增值，職工只有在退休后才能支取年金基金。

第三，激勵性。職業年金是一種對員工的福利制度，兼有激勵性的特點。它以職工服務時間的長短、貢獻的大小、忠誠度的高低等作為衡量標準，對事業單位職工分配相應的年金報酬，同時也可以被稱作事業單位對人 才的“金手銬”目的在于吸引和留住人才，是事業單位人力 資源策略的重要組成部分。

　　職業年金的優劣勢：

優勢：相對于其他形式的養老基金而言，職業年金既能夠體現出專家投資管理的潛力和優勢，又能有較好的風險收益組合和較低的交易成本；事業單位設立的職業年金計劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業年金計劃有利于保留和吸引事業單位高端技術和管理人才，進而有利于增強事業單位內部的凝聚力和外部的市場競爭力。

不足：但與個人賬戶養老金計劃相比，其缺點主要體現在：

第一、其制度透明度較差，對養老金受益權和攜帶性通常有一定限制，較早的離職者不能擁有其養老基金的既得受益權。

第二、員工養老金的保障程度還取決于事業單位對養老金計劃適度的融資水平、資產托管與投資的有效性、稅收政策的優惠激勵。

第三、從其適應性上看，一般只是較好地適用于公司規模較大、員工相對穩定的單位或行業。

第四、其最大的缺點在于事業單位設立的養老金計劃往往被看成是公司財務與人力資源管理功能的擴展。事業單位擁有權利終止養老金計劃，甚至經常改變其養老基金形式與成員的資格條件。

　　職業年金與企業年金的不同：

企業年金即補充養老保險，是我國養老保險制度改革體系中的重要組成部分。它與基本養老以及個人的商業養老保險共同構成養老保障的三大支柱。作為養老保險的補充，企業年金由雇主和雇員共同交費構成。基本養老是強制性的，任何企業都必須執行，而企業年金卻是企業自愿的，有條件(效益好)的企業才能建立。

1、 職業年金應該是強制性的，而不像企業年金是自愿性的。企業年金建立之初是為了幫助建立第二支柱的補充養老金準備，因此并未要求所有的企業必須為員工建立企業年金，提撥相應的資金。 　　

2、 職業年金的資金來源是財政撥款，單位自籌和個人扣款的匯集，相比于企業來源于利潤和個人扣款是不同的，這決定了職業年金的撥備和監管都會更加強調安全性，也會有所不同。職業年金雖然是補充養老金準備制度，但是由于事業單位，即使是公益二類的事業單位也是提供社會必須的公益服務單位，因此財政撥款是難免的。

3、 職業年金在年金制度的技術推進上將會比企業年金有更進一步的推進和探索，也會帶動企業年金的發展。一方面職業年金的模式有可能在基金積累的前提下嘗試待遇確定型和繳費確定型兩種方案，而不是像企業年金一樣全部都實行繳費確定型一種方案，將風險由個人完全承擔