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　　企業年金說白了你可以理解為第二個養老保險，退休的時候，就可以拿雙份養老金了。

　　指的就是職工在依法繳納完基本養老保險的基礎上，再通過集體協商建立的補充性養老保險制度。

　　因為所謂的年金就是員工出現死亡或殘疾或年老時，保險公司定期的給付保險金。

　　一、目前養老體系主要有三大支柱：

　　第一：基本的養老，就是社保里的，每個月扣除的那部分錢用來退休后的養老，

　　第二：企業年金，

　　第三：個人儲蓄性養老保險。

　　企業年金不是以盈利為目的，是企業和員工個人共同承擔的，交的多以后領的也多，而且也是會有一個企業年金的個人賬戶，把企業和個人繳費的錢都存在這個賬戶里，有一定的利息，到退休年齡，可以一次性取出來，也可以分期取出來用來養老。

　　如果不在這家公司上班了，除非下家也有企業年金的制度，如果沒有，那年金賬戶還放在上一家公司看管，不可領取，所以說一個企業如果有企業年金險可以很好的預防人才的流失，大大提升了公司的發展及進度。

　　但在2018年的時候進行了修訂，《企業年金辦法》在2018年2月1日正式施行。

　　二、員工離職企業年金險如何解決：

　　第一種：是企業在一開始的時候就明確規定企業交的這部分錢最后都規個人，

　　第二種：是逐次的給個人，最高年限不能超過8年，沒有超過8年的員工，可以領取企業給交的企業年金的百分之多少，這個比例是由企業自己去設定的。

　　所以總體來看，如果在一個有企業年金險的公司長期工作的話，即使是中途離職了，也是可以取走大部分錢的，這塊設定還是挺人性化的，但是這個企業年金不是強制性的，很多公司都是當作一種福利附加項，因為企業也要再交一部分錢。

　　這個企業年金險可以很好的補充養老保險，但是這個對資金有一定的要求，畢竟每個月還得交基礎的養老保險，而且覆蓋群體也有限，所以買與不買還是要分配好計劃。

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