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三險指什么？是最基本的社會保險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險。繳納三險是國家社保政策規定，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同，它就應該為你投保。三險指什么并不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。

1、養老保險

個人繳納工資基數的4%，企業繳納工資基數的20%，個人繳費至法定正常退休年齡。

2、醫療保險

企業繳納工資基數的10%，個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。

3、失業保險

個人繳納工資基數的x0.5%，單位繳納工資基數的1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意愿中斷就業的；已辦理失業登記，并有求職要求的，可領取失業保險。

養老保險、醫療保險和失業保險，這三險指什么？是由企業和個人共同繳納的保費。這些都是法定的。

按照工資的比例扣，一般養老保險繳費比例：單位20％，個人8％；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。

隨著社會對三險一金的廣泛關注，越來越多的人開始深入的去了解五險一金的了。那么，很多人都想知道的是，交納三險指什么呢？老百姓能夠從中獲利嗎？能夠讓我們的生活更加安穩嗎？

首先，個人交納與單位返還成正比

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也就是說我們個人繳的越多的話，用人單位為你投入的錢也就越多了。而在成正比的前提下，用人單位為你繳納的必然要大于你本人上繳的，因此，對于個人來講，是可以從中間長遠的獲益的哦。

其次，免稅的社保公積金繳費

個人所得稅困擾著很多人，還有利息稅等等稅款，而社保公積金是不需要交納任何稅的哦，這樣就給我們帶來更大的獲益了，語氣存入銀行或直接收取工資，倒不如考慮無需繳稅的社保公積金哦。

再次，養老基金是一輩子的保障

繳納養老保險只要我們達到了法定的退休年齡，就可以在辦理退休后，每個月定期的領取養老金來使用了。特別要強調的是，這個養老金是可以終生受用的，是可以保障到你生命的終結的。除此之外，隨著中國發展的步伐，養老金的金額每年都在逐步向上調整，從而可以讓老人的晚年生活更加幸福安穩。

三險指什么？最后，繳納醫療保險報銷額度可觀

醫療保險是很必要的，因為意外是不可預料的，災難發生的時候，醫療保險就能伸出援助之手了，我們可以獲得很多的醫療保險報銷哦，尤其在退休后，我們可以不用再繼續繳納醫療費，但卻可以享受更加豐厚的的醫保保障待遇了，這是一種長遠的投資與保障機制哦。

五險一金和三險一金有哪些區別？

我們常說“三險一金”“五險一金”，這指的是具體的社保和住房公積金種類。

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五險一金：養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險+住房公積金。其中，醫療保險分為基本醫療保險和大額互助保險。

三險指什么？“三險一金”是比較早的說法，因為工傷保險是04年實行的，生育保險是06年實行的，這兩險是后來的，再早的時候當然只有“三險了。還有一種“三險”的說法，是因為工傷保險、生育保險個人不繳費，全部單位繳費，個人繳費的實際上就養老保險、失業保險和醫療保險。