約有1項(xiàng)符合搜索深圳代辦社保的查詢結(jié)果,以下是第1-10項(xiàng)。
實(shí)事資訊 深圳代辦社保注意事項(xiàng)及流程詳解
摘要:    社保代理是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式,指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心,按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個(gè)人委托,在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi),為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。深圳代辦社保流程有哪些?哪些人需要代理社保?代辦社保時(shí)需要哪些資料?    深圳代辦社保人群
  
     企業(yè)社保代理:    (一)境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、外國或外省駐粵機(jī)構(gòu)及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;    (二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;    (三)流動(dòng)就業(yè)人員(勞務(wù)工派遣人員);  
 
    (四)外國企業(yè)及華僑、臺(tái)港澳企業(yè)常駐廣東代表機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)及其雇員;
   
    (五)失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員;    (六)其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人。    個(gè)人社保掛靠:    1)在深圳參過保,但現(xiàn)在沒有工作單位的情況;    2)打算以后在深圳定居生活,但不在深圳工作,想繼續(xù)在深圳參保的;    3)準(zhǔn)備一年后在深圳買房或者辦深圳戶口的情況;    4)妻子懷孕了,不想上班了,但想享受深圳這邊的生育醫(yī)療報(bào)銷的情況;    5)在深圳是個(gè)體戶的,自己?jiǎn)挝毁I不了社保,但想有個(gè)保證的情況。    深圳代辦社保所需資料    企業(yè)辦理深圳社保掛靠所需材料清單:    1 營業(yè)執(zhí)照副本原件、復(fù)印件;    2 組織機(jī)構(gòu)代碼證副本原件、復(fù)印件;    3 銀行開戶許可證原件、復(fù)印件;    4 參保員工身份證復(fù)印件;    5 參保員工工資基數(shù);    6參保員工的深圳市勞動(dòng)保障卡數(shù)碼照相回執(zhí)原件一張(已有社保卡者無需提供)。    個(gè)人辦理深圳社保掛靠所需材料清單:一、新辦深圳社保<需要快遞以下資料>
  
    1、身份證(正反兩面)復(fù)印件一張;
  
    2、深圳市勞動(dòng)保障卡數(shù)碼照相回執(zhí)原件一張(不辦理社保卡者無需提供);
  
    二、已有深圳社保<通過QQ郵箱發(fā)送文件即可>1、身份證(正反兩面)復(fù)印件一張;社保卡復(fù)印件一張。    深圳代辦社保服務(wù)辦理的流程如下:1、業(yè)務(wù)咨詢:
 
初步了解雙方意向,確認(rèn)合法資質(zhì),交換公司、個(gè)人基本情況并加以說明;
 
2、分析考察:
 
依據(jù)用人單位、個(gè)人提出的要求,對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察;3、提出社保代理方案:
 
根據(jù)不同用人單位、個(gè)人的要求及現(xiàn)有狀況,制定社保代理方案;4、洽談方案:
    
代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;5、簽訂《社保代理協(xié)議》:
 
明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《社保代理協(xié)議》;
  
6、收集資料:收集被代理人、公司的資料、信息并加以整理7、正式提供深圳社保代理服務(wù)。    深圳代辦社保優(yōu)勢(shì)    對(duì)企業(yè)的幫助    簡(jiǎn)單地講,社保代理對(duì)企業(yè)的幫助是:提高效率,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),節(jié)省成本,促進(jìn)發(fā)展。    具體而言:    1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力。    2提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì),提高相應(yīng)的速度與效率;    3.規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;    4.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及,人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),擺脫雜務(wù)干擾,最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源,發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。    5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)。    6.簡(jiǎn)化流程,節(jié)省時(shí)間,提高員工滿意度。
 
2025-08-21 21:07:21
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