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約有1項(xiàng)符合搜索團(tuán)體人身險(xiǎn)的查詢結(jié)果，以下是第1-10項(xiàng)。

人壽保險(xiǎn)知識(shí) 什么是團(tuán)體人身保險(xiǎn)？受益人權(quán)限如何限定？: 摘要：
團(tuán)體人身保險(xiǎn)的定義
團(tuán)體人身保險(xiǎn)，即團(tuán)體保險(xiǎn)，是以機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的在職人員為保險(xiǎn)對(duì)象，被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期間因疾病死亡或意外事故傷殘的，由保險(xiǎn)人按規(guī)定給付全部或部分保險(xiǎn)金的一種人身保險(xiǎn)形式。團(tuán)體人身保險(xiǎn)，是以機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的在職人員為保險(xiǎn)對(duì)象，被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期間因疾病死亡或意外事故傷殘的，由保險(xiǎn)人按規(guī)定給付全部或部分保險(xiǎn)金的一種人身保險(xiǎn)形式。凡年滿16周歲到60周歲，身體健康，能正常勞動(dòng)或工作的人，都可作為被保人，由其所在單位向保險(xiǎn)人集體辦理投保手續(xù)。該險(xiǎn)種具有手續(xù)簡(jiǎn)便、收費(fèi)低廉、經(jīng)濟(jì)保障較大等特點(diǎn)，投保單位根據(jù)實(shí)際情況選擇保險(xiǎn)金額，確定后中途不可更改。團(tuán)體人身保險(xiǎn)的主要類型，包括團(tuán)體人壽保險(xiǎn)、團(tuán)體年金保險(xiǎn)、團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)、團(tuán)體健康保險(xiǎn)等，在國(guó)外發(fā)展很快。特別是由雇主、工會(huì)或其他團(tuán)體為雇員和成員購(gòu)買的團(tuán)體年金保險(xiǎn)和團(tuán)體信用人壽保險(xiǎn)發(fā)展尤為迅速。團(tuán)體信用人壽保險(xiǎn)是團(tuán)體人壽保險(xiǎn)的一種，是指?jìng)鶛?quán)人以債務(wù)人的生命為保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)。團(tuán)體人身保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限一般以1年為期，以被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期限有效期內(nèi)死亡或殘廢為條件，以團(tuán)體單位為投保人，以團(tuán)體單位在職員工為被保險(xiǎn)人，保險(xiǎn)費(fèi)由投保人匯總交付。
投保事項(xiàng)
為了保證承保質(zhì)量，保險(xiǎn)公司對(duì)團(tuán)體保險(xiǎn)設(shè)置了一定條件：一是團(tuán)體保險(xiǎn)的投保人必須是正式的法人組織，有特定的業(yè)務(wù)活動(dòng)，獨(dú)立核算。二是為保障承保對(duì)象總體的平均健康水平，團(tuán)體保險(xiǎn)中的被保險(xiǎn)人必須是能夠正常參加工作的在職員工。三是在團(tuán)體保險(xiǎn)的參保人數(shù)方面，保險(xiǎn)公司規(guī)定，投保團(tuán)體的員工比例不得低于75%，而且絕對(duì)人數(shù)不能少于8人。[5]消費(fèi)者購(gòu)買團(tuán)險(xiǎn)應(yīng)遵循“保障為先”原則：一是合理確定保額。因?yàn)楸ｋU(xiǎn)的費(fèi)率是和工作性質(zhì)掛鉤的，不同的職業(yè)繳付的金額不盡相同。二是關(guān)注保障范圍。由于不同保險(xiǎn)公司給出的保障范圍不同，因此投保時(shí)應(yīng)尋求最適合企業(yè)實(shí)際情況的團(tuán)險(xiǎn)產(chǎn)品，同時(shí)應(yīng)關(guān)注免賠額和賠付比例。三是投保團(tuán)險(xiǎn)企業(yè)在給保險(xiǎn)公司提供資料的時(shí)候一定要如實(shí)告知，保險(xiǎn)公司如發(fā)現(xiàn)當(dāng)初入庫(kù)資料和實(shí)際情況不符，合約會(huì)立即失效。
團(tuán)體人身保險(xiǎn)中受益人指定權(quán)有限制嗎？
09版保險(xiǎn)法第三十九條在02版保險(xiǎn)法第六十一條基礎(chǔ)上新增一款規(guī)定，即：投保人為與其有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者投保人身保險(xiǎn)的，不得指定被保險(xiǎn)人及其近親屬以外的人為受益人。對(duì)于受益人指定權(quán)限制的立法理由，比較有代表性的觀點(diǎn)是吳定富主編的《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法釋義》，該釋義對(duì)此問(wèn)題做了如下闡述：考慮到雇主與勞動(dòng)者通常處于不平等的地位，實(shí)踐中，雇主指定自己為受益人，以犧牲勞動(dòng)者生命為代價(jià)獲取保險(xiǎn)金的現(xiàn)象屢有發(fā)生。為了充分保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，對(duì)雇主指定受益人的權(quán)限進(jìn)行了限制。對(duì)于這種觀點(diǎn)，筆者認(rèn)為不能成立。筆者認(rèn)為，用人單位在為員工投保商業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，將本單位指定為員工身故保險(xiǎn)金的受益人的確是一種常態(tài),但其投保動(dòng)機(jī)絕非前文所說(shuō)的""以犧牲勞動(dòng)者生命為代價(jià)獲取保險(xiǎn)金”，投保單位為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的一種動(dòng)機(jī)為吸引優(yōu)秀人才，增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與凝聚力，更主要的是希望通過(guò)保險(xiǎn)的方式轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)。; #團(tuán)體人身險(xiǎn) #受益人 #團(tuán)險(xiǎn)
2024-09-03 16:23:22