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王先生在一家外企上班，收入不錯，公司提供的醫療保險福利非常的完善，平時感冒發燒打個針、吃個藥都能報銷，有點像以前的公費醫療。在許多人眼里他就像進了“保險箱”一樣，王先生自己也這么認為，可是他有個在保險公司工作的朋友說他的醫療保障并不足，還勸他再買一些醫療保險。這下王先生就感到納悶了：大病小病公司都能管，我還缺什么？

不錯，王先生的醫療保障的確還缺少點什么；要想弄清楚到底還缺什么，還得要分析他所享受的醫療福利有哪些不足。

1、公司提供的醫療福利的本質只是“報銷性”的，即只補償治療疾病的費用開支，而不補償治療期間的收入損失（如果來不及治療就突然發生身故，比如意外事故，醫療福利是不提供賠償的）。在生病治療期間，公司只會發放基本工資，但效益工資、獎金等等就沒有了，而后者又往往是收入中的大頭；另外還有一個很現實的問題，企業用人講究“一個羅卜一個坑甚至幾個坑”，治療時間稍長工作崗位往往就被別人替代了，連職位都保不住，因此一旦生病尤其是要住院治療時，承受的經濟損失會非常的大。

2、公司提供的醫療福利都是“事后性”的，生病之后要自己先掏錢看病，治療結束后再按比例報銷。在這個醫療費飛漲的年代，僅住院押金動輒就是好幾萬，稍嚴重一點的治療費用更高達十幾萬甚至幾十萬。對許多家庭來說這絕不是一個小數目，何況現代人多數沒有儲蓄的習慣，還要考慮成家、買房、買車、子女教育等開支，手上很少有“閑錢”來作為醫療儲備金，因此一旦趕上這些事情，少不了要借錢，而在如今這個人情淡泊的經濟社會中，“借錢時方知朋友少”，巨大的財務壓力此時將立刻凸現。

3、企業提供的福利有如下幾個特點：“只是短期福利、不是終身福利”，“在職時有、不在職時無（尤其是退休以后福利會很低）”，“現在有、將來不一定有”（公費醫療制度的結束就是最好的佐證），“效益好時很完善、效益不好時只有基本保障”，而且也不是每家公司的福利都這么完善。現在是一個頻繁跳槽、頻繁裁人的時代，沒有人可以保證自己能在一家公司一直干到老。舉例來說，企業福利猶如酒店的服務，首先你只有住店時才能享受！其次不同的酒店提供的服務不同，有五星級也有三星級的，還有排不上級別的，可是又有誰能保證你永遠都住五星級酒店不換地兒的？而且也沒有人可以保證你所住的酒店能永遠提供五星級服務（尤其是退休以后企業為員工提供福利的義務將結束，各位將只享受國家提供的基本保障，保障水平很低）。

這就是王先生的醫療保障不足的原因。因此，只有建立一個真正屬于自己的（補充）醫療保障基金，才能安心享用一輩子。那么，如何才能建立屬于自己的（補充）醫療保障基金呢？傳統的辦法就是存錢，日積月累存一大筆錢以備不時之虞，可是這種辦法有它致命的缺點：攢錢太慢而且存一元就只能起一元的作用，要想建立一個關鍵時刻能解決問題的醫療基金就要占用龐大的資金。那么，有沒有什么好辦法能解決這個問題呢？答案是肯定的：有，而且不會占用太多資金，這就是購買商業健康保險。在保險公司每存1元錢可以買到10元甚至100元的保障基金，可以說資金的使用效率是相當高的。通過專業的保險理財顧問，可以為您設計符合您自身的保險計劃，解決您財務上的漏洞。