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　　目前一些大型企業(yè)為了可以更好的留住人才，不僅提供社保，還有企業(yè)年金，企業(yè)年金作為企業(yè)及其職工在繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。是養(yǎng)老體系中第二支柱的重要組成部分。在講企業(yè)年金如何領(lǐng)取前，我們先來看看它有哪些功能：

　　企業(yè)年金的功能：

　　1、分配功能：

　　企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質(zhì)，也具有國民收入再分配性質(zhì)。

　　2、激勵(lì)功能：

　　結(jié)合企業(yè)盈利和員工的績效情況。為職工年金個(gè)人帳戶供款。最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性 。

　　3、保障功能

　　提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金保障水平的不足。

　　言歸正傳，那么有企業(yè)年金的小伙伴怎么能領(lǐng)到這筆錢呢?

　　相比社保的基本養(yǎng)老金，企業(yè)年金的提取方式還是十分靈活的，主要?dú)w納為以下幾點(diǎn)

　　1、按月領(lǐng)取，這種形式可以讓利益最大化，有利于充分發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用。

　　2、分次領(lǐng)取，按需來規(guī)劃其領(lǐng)取次數(shù)。

　　3、一次性領(lǐng)取方式，十分人性化。

　　但想要領(lǐng)取企業(yè)年金是要滿足條件的哦，不是想領(lǐng)就能領(lǐng)。

　　1、年齡要求，企業(yè)職工想領(lǐng)取企業(yè)年金必須達(dá)到國家的法定退休年齡。既男性60周歲，女性55周歲。不達(dá)到退休年齡無法領(lǐng)取企業(yè)年金哦。

　　除此之外，出境定居人員可以要求一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。

　　2、職工變動(dòng)工作單位，因企業(yè)職工原因所發(fā)生的工作單位變動(dòng)，企業(yè)年金也可以進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，可隨著職工的變動(dòng)進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

　　3、職工去世，這個(gè)時(shí)候由職工指定的受益人或者法定繼承人(比如說妻子、兒女等)一次性領(lǐng)取。