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　　先說下兩者的概念

　　養老金：既退休金，是一種最主要的社會養老保險待遇，大家應該都不陌生，只要累計繳費滿15年，并且達到法定退休年齡后，就可以每月領取一筆養老金用于退休后的基本生活需要。

　　企業年金：是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

　　下面，小開給大家說說企業年金和養老金的區別。

　　一、養老保險

　　根據最新的養老金計算辦法，養老金由兩部分組成

　　養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

　　繳費基數越高，繳費年限越長，養老金就會越高，而且個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。

　　二、企業年金

　　企業年金是由企業出資或者是企業和職工共同出資來籌集一定的資金，每個月交多少是由員工和企業自己來決定的，然后計入職工的個人賬戶中，但企業和員工繳費比例不能超過職工工資的12%。

　　三、兩者的區別

　　企業年金和養老保險的區別：

　　1、基本特點方面

　　基礎養老保險的特點是“低水平，廣覆蓋”，主要是向廣大職工提供最基本的養老保障。

　　企業年金則是在基本養老保險基礎上進行的一種補充保障，調動職工積極性，吸引人才的作用。提高職工退休后生活水平，

　　2、實施主體

　　企業年金：企業和在職員工自愿購買，不強制執行。

　　養老保險：政府強制實施，用人單位必須按繳費規定給員工買。

　　3、保障目標

　　企業年金：主要為了彌補基本養老保險的不足，提高職工退休后的晚年生活。

　　養老保險：解決職工退休后的養老問題。支付保證更加穩妥。

　　4、籌資方式

　　企業年金：采取個人賬戶完全積累的方式。

　　養老保險：采取現收現付加部分積累的方式。

　　企業年金和養老保險的區別就介紹到這了，盡管有許多差異,但企業年金與基本養老保險都是退休養老的重要來源,目的是為了保證退休工人的生活水平,促進社會主義和諧社會的建設。