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團體養老險的優勢

首先，團體養老年金是適合中小企業的社會養老保險計劃。對于中小企業來講，建立信托型的企業年金計劃的成本相對較高。這嚴重影響了中小企業為其員工提供養老保險的積極性。而團體養老保險則可從設計成本和運營成本方面占有優勢。

其次，團體養老保險是企業吸引人才的重要激勵手段。國家為保證企業年金社會保障功能的實現，在相關法律、法規中規定要求企業建立的年金必須達到一定的覆蓋率，并嚴禁歧視低收入員工。企業可為其企業高層管理人員和重要技術骨干購買團體養老保險，從而為他們建立額外保障。這樣做既講求公平、又兼顧效率，更有效地激發廣大員工的工作熱情。這樣團體養老保險不僅是社會保險體系的補充，也深化了企業年金計劃，使其更好地達到目的。

再次，團體養老年金也適合廣大非企業團體的社會養老保險計劃。

合眾福壽人生團體年金保險

合眾福壽人生團體年金保險（分紅型）是一款分紅型團體養老保險產品，可用于各類團體建立補充養老保險計劃。

1、繳費靈活，保障全面： 應付自如的繳費投保單位可根據實際財務狀況選擇定期或不定期，定額或不定額的交費方式，不會造成財務壓力。增設離職保險金、保障更全面。保險責任包含離職保險金、身故保險金、全殘保險金和養老保險金，當參保員工離職、身故、全殘或達到約定的養老金額取年齡，均可領取相應的保險金。

2、帳戶全面、功能強大：

團體帳戶：為投保單位設立團體帳戶。

個人帳戶：為單位參保員工設立個人帳戶，個人帳戶下設置“單位交費帳戶”和“個人交費帳戶”兩部分。

權益歸屬：投保單位可以選擇將保險費劃入團體帳戶或員工個人帳戶的“單位交費帳戶”，投保單位可就個人帳戶中“單位交費帳戶”資金確定歸屬于員工的具體比例。

強大的帳戶功能可幫助投保單位進行有效的人力資源管理，實現吸引人才、留住人才、用好人才的管理目標。

3、增設保單貸款權：團體帳戶：為投保單位設立團體帳戶。

在保險有效期內，投保單位可憑保單申請貸款，每次最多可貸款團體帳戶凈值的70%，每次貸款期限最長可達六個月，進一步保證投保單位可能出現的臨時資金使用需求。

合眾團體年金保險

保險責任

身故、全殘保險金：被保險人在養老保險金約定領取之日前身故或全殘，本公司根據當時該被保險人個人交費帳戶余額給付身故或全殘保險金，本合同對該被保險人的保險責任終止；

養老保險金：被保險人生存至養老保險金約定領取之日，本公司按照該被保險人養老保險金約定領取之日的個人交費帳戶余額一次性或分期給付養老保險金。

為每一被保險員工建立個人交費賬戶；單位可不定期、不定額的為被保險員工交納保險費；所交保費扣除管理費后記入每人的個人交費賬戶。