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友邦最新招聘信息，上海區域，部分招聘職位如下：

業務發展專員

工作職責：負責保險營銷員保險業務的輔導與推動，策劃并舉辦各項業務活動

職位要求：
　　大學本科及以上學歷
　　3年左右組訓、業務輔導、營銷策劃和團隊管理經驗，有保險從業經驗者優先
　　良好的英語及計算機應用能力
　　良好的表達能力和人際溝通能力，積極主動，愿接受挑戰

團體保險部市場推廣專員

工作職責：
　　負責團體保險產品的營銷推廣
　　負責團體保險營銷渠道的開發與管理
　　協助、培訓銷售人員制作業務計劃書等銷售工具

職位要求：
　　大學本科學歷
　　3年以上相關工作經驗，具有團體保險營銷經驗者優先
　　良好的英語運用能力及人際溝通能力，CET-6
　　具有較好的商業談判技巧，儀表談吐佳，個性主動積極

營運部理賠調查員

工作職責：負責理賠相關事件的調查工作

職位要求：臨床醫學專業本科學歷；2年以上臨床經驗，精通醫學英語

電話營銷組長

工作職責：
　　協助屬下之電話營銷代表完成各項既定的銷售指標及工作指標，推動部門業績
　　對屬下之電話營銷代表進行業績評估及思想激勵
　　對屬下之電話營銷代表進行日常管理，降低流失率
　　對屬下之電話營銷代表進行培訓及輔導，確保其熟悉掌握公司產品知識和業務工作流程
　　完成電話營銷報表，分析電話營銷活動狀況
　　處理由電話營銷代表上傳的疑難個案
　　定期根據部門銷售業績完成情況進行工作總結和工作述職
　　協助撰寫電話營銷活動的相關工作話術
　　任何其它分配的工作

職位要求：
　　大專以上學歷（有相關從業經驗者要求可略低）
　　四年以上相關工作經驗及具備兩年以上管理銷售團隊經驗
　　能以銷售業績為工作導向，具良好的培訓及輔導技巧
　　良好的人際溝通技巧，管理及領導團隊的能力

　　人才短缺成保險公司最大威脅

普華永道發布的最新基于全球121個保險公司CEO的年度調查報告顯示，近60%的保險公司CEO認為，人才短缺是當前公司發展的重大威脅。

據普華永道10日發布《外資保險公司在中國》調查報告預計，未來三年，外資壽險公司在中國市場的業務增長將達到30%，市場占有率達到5%。“和亞洲其他國家相比，中國的保險滲透率仍然非常低，大概只有2%。” 普華永道中國保險業主管合伙人林同文表示。

調查顯示，約30%的保險公司由于人才束縛而無法抓住市場機遇，或者不得不取消或推延某些關鍵性的策略性倡議。大約有50%的保險公司CEO相信在他們行業中雇傭優秀人才將會越來越難，只有10%的人認為會越來越簡單。

在調查中，58%的保險公司認為，在人才的招募和保留中，面臨的最大挑戰是招募和保留有巨大潛力的中層管理人員。而36%的保險公司認為招聘和保留高管團隊是最大挑戰。

在此基礎上，吸引和留住人才上的困難導致很多崗位的薪水上漲。超過50%的保險公司CEO表示，人力成本比預期提升的更多。此外，調查顯示，近一半的保險公司CEO們認為，經濟將在未來12個月績效衰退，只有12%認為經濟會改善。

與此同時，超過50%的受訪者相信，通過銀行渠道發展保險業務將是大勢所趨。不過，最近銀監會規定一家銀行只能同時進行三家保險公司的保險產品銷售（通常包括銀行本身），這對外資保險公司影響較大。

人才問題已困擾著外資保險公司。大多數外資保險公司認為崗位上沒有特別合適的人執行他們目前的策略。人員短缺情況普遍，尤其是具有20年以上工作經驗的人才。再加上外資保險商之間相互挖墻腳，使人才短缺雪上加霜，87%的受訪者認為，在未來三年內，人才短缺將對業務的增長有相當大的影響。

　　保險行業人才需求量大（以健康險人才為例）

根據中國保監會公布的最新數據，2010年1月至11月，我國健康保險保費收入623.9億元，占行業總保費的4.66%，占人身險保費收入的6.29%。而國際經驗顯示，一個成熟的保險市場，健康保險保費收入占總保費的比例一般在30%左右。這一方面說明我國健康險市場潛力巨大；另一方面，說明健康險的發展還需要更大的突破。

目前，國內的保險市場上有四家專業的健康險公司，它們都推出了健康管理的理念，而健康管理需要專業人士來進行。2005年，人力資源社會保障部(原勞動和社會保障部)批準設置健康管理師為一種新職業。2007年4月，《健康管理師國家職業標準》開始施行。同年7月，國家第一次舉行健康管理師資格認證考試(試點)。

如今，國內有近2000人拿到了從業資格證，而這2000人中，只有很少一部分人進入了健康險公司。

衛生部人才交流服務中心北京衛生人才培訓中心主任王亞臣認為，健康險公司是最注重推廣健康管理的，有些健康險公司會把健康管理外包給健康管理公司，但肯定也會有健康險公司建立起自己的健康管理團隊，那么，未來對健康管理師的需求量一定很大。