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公司繳納哪三險(xiǎn)一金？公司繳納三險(xiǎn)一金包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)（金）、醫(yī)療保險(xiǎn)（金）和失業(yè)保險(xiǎn)（金），這三項(xiàng)統(tǒng)稱社會保險(xiǎn)（金），即三險(xiǎn)；一金是住房公積金。這四項(xiàng)也稱四金，是國家強(qiáng)制繳納的，個(gè)人承擔(dān)一部分，企業(yè)承擔(dān)更多的部分。 

　　　　　　個(gè)人交納比例　　　　單位交納比例 

養(yǎng)老保險(xiǎn)金 　　　8% 　　　　　　　20% 

失業(yè)保險(xiǎn)金 　　　1% 　　　　　　　1% 

醫(yī)療保險(xiǎn)金 　　　2%　　　　　　　 不詳 

住房公積金 　　　8% 　　　　　　　8% 

這些比例各省略有不同，三險(xiǎn)是各省統(tǒng)籌的，住房公積金是各市統(tǒng)籌的，也有單位、個(gè)人各交10%的，蘇州住房公積金比例高達(dá)22%。而且這一比例并不是嚴(yán)格執(zhí)行的，很多單位按照國家的最低標(biāo)準(zhǔn)施行，即按照該市的平均收入繳納保險(xiǎn)，這是相差很大的，像上海這樣的城市，城市職工平均收入也只有1000多。住房公積金完全屬于個(gè)人，但只有在離開本市或買房、裝修等情況時(shí)使用。 

公司繳納哪三險(xiǎn)一金？“職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：購買、建造、翻建、大修自住住房的； 離休、退休的； 完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的； 出境定居的； 償還購房貸款本息的； 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的．” 

公司繳納哪三險(xiǎn)一金？養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人交的8%和單位交的2%（或3%，各省不同）進(jìn)入個(gè)人帳戶，其余18%進(jìn)入社會統(tǒng)籌帳戶，到退休后每個(gè)月按個(gè)人帳戶金額的1/120+該省統(tǒng)籌金額（退休職工都一樣）發(fā)放。且這些保險(xiǎn)金會按一年期利率計(jì)息。但離開該城市只能將余額轉(zhuǎn)到其他城市，不能像住房公積金一樣提取現(xiàn)金。 

比如：某人退休時(shí)個(gè)人帳戶中有6萬元，該省統(tǒng)籌每月400元，則退休時(shí)每個(gè)月養(yǎng)老金為60000/120+400=900，如退休前某人死亡，繼承人可以提走個(gè)人帳戶中的金額，如退休后十年以內(nèi)死亡，則繼承人可以提走個(gè)人帳戶中的剩余部分，以退休后3年死亡為例，繼承人可以提走60000*[1-(36/120)]=42000元。 

公司繳納哪三險(xiǎn)一金？醫(yī)療保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)類似，也分個(gè)人帳戶和社會統(tǒng)籌部分，每個(gè)人工作后會有一張醫(yī)療卡，買藥、看病時(shí)可以劃卡，大病可以使用社會統(tǒng)籌 

公司繳納哪三險(xiǎn)一金？失業(yè)金，失業(yè)時(shí)可以按月得到失業(yè)金，一般大學(xué)生不太用得著。對于提供住房，這一點(diǎn)是很重要的，一般大企業(yè)都有職工宿舍，而私營企業(yè)和小企業(yè)一般沒有，上海、北京這些大城市也很難提供住房，但沒有宿舍的一般會有住房補(bǔ)貼。現(xiàn)在已經(jīng)取消了福利分房，改為貨幣分房，但有些國有企業(yè)會建造一些房子然后便宜賣給職工，這也是重要的福利之一。 

公司繳納哪三險(xiǎn)一金？從以上可以看來，其實(shí)一般公司所提到的月薪只是薪資待遇中的一部分，福利其實(shí)是另外一部分非常重要的收入。業(yè)在招聘時(shí)說的薪資待遇其實(shí)有很大的水分，有的是實(shí)際到手的稅前收入，也就是交完了三險(xiǎn)一金后的收入，有的是企業(yè)付出的工資，即所謂“毛收入”，其實(shí)那到手會少很多。