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目前我國企業高工退休金水平不是很高，很多人要求上漲企業高工退休金。我們先看一下企業高工退休金的基本情況。

一、 自然概況

1.統計時間和數量：2010年12月30日統計為止，共計339名，全部是高工，全部是上世紀1965年前上大學選拔的人才。

2.職稱：研究員級高工38名，付高工301名

3.年齡：64～87歲。70歲以上有270名。

4.畢業時間：跨度年限在1949～1970年，全部是在計劃經濟時期黨培養的高級知識分子。

5.畢業學院：清華、北大、西北工業大學、上海交大、西安交大、浙江大學、哈工大、哈黑大、哈軍工、北京工業學院、吉林大學、吉林工大等名校。

6.嚴格篩選人才：在計劃經濟時期經過嚴格政審和高考篩選出人才，是黨一手培養出的高級專家。上世紀六十年代某領導說：“99個同齡人培養你們一個人，將來你們要為國盡力！”在企業高工為國盡力了。

7.維權群體組成：黨委書記、正副廠長、總工程師、付總、研高工、高工、高級工程師獲國務院津貼者，國家及省市勞模等。其中領導和研高工占總數的1/3。這些人曾是黨最信任，最忠實貫徹執行黨的方針政策者，也都參加到維權群體中來。

企業退休高工養老金調查，看出企退高工特點：

1.水平很高：在計劃經濟培養出高級實干人才，學識水平高，專業水平高，技術水平高，領導藝術水平高。（即四高）

2.年齡很大：64～87歲。在黃泉路上跑最快人群。

3.工齡很長：在35～43年。累積貢獻很大。

4.貢獻很大：在科技創新、企業管理、生產經營貢獻大，為國創造積累了很多財富。其中339名中有60多名受到各級獎勵。

5.經歷很多：在那個特殊年代受到磨練，改革開放煥發青春受到重視。退休被邊緣由高級專家被貶為普通工人。

6.對國很忠：聽黨話，長期工作在艱苦生產第一線，付出自己智慧和辛勞為國創造財富。我們產生這樣一個疑問，同是信仰社會主義理想，同樣聽黨話，同樣是黨培養的人，同樣做黨的馴服工具，同樣為國創造財富的人，為什么把企退高工變普通工人？而不享受高級知識分子待遇？誰來解答我們的疑問？

7.成果很多：在工作崗位成果很多，受國家獎勵，人民給的榮譽多。

8.待遇很低：長期低工資待遇，退休后企退高工是機關同期，同級別的退休金 1/3～1/4，與機關勤雜人員是其1/2企退高工普遍有一種被矮化、被邊緣、被剝奪感，有詩為證：朝為讀書郎，暮登大學堂。苦讀十七載，不如一科盲。奮斗在企業，退休被邊緣。多勞不多付，不勞而先富。待遇差幾倍，急盼兌公平。

舉幾位有重大貢獻，看看他們退休金狀況

1.劉**：女高工，參與研制系列地對空導彈，打下U-2高空偵察機，得到國家多次獎勵，她的基本養老金1699元/月。

2.蓬**：清華大學研究生，刻苦攻關研制出00級塊規，部領導稱這是“國寶”。是一位開拓型廠長，連續四年被評為出口創匯先進企業，連年被評為省市勞模。國家“五一”勞動獎章獲得者，退休金2100元/月。

3.張**：五三年東北大學畢業，制鋁合金專家，為航空事業做出貢獻，研高工，廠黨委書記，養老金1900元/月。

鏈接：浙江代表團關于“提高企業退休高工養老金”的建議

企業退休高工是指從地方國有企業退休的具有高級職稱的專業技術人員。他們大都是20世紀60年代初的大學畢業生，在90年代到齡退休，這類人員總數不多，在幾十年的工作經歷中，為地方國有企業作出過重要貢獻。但是他們現在的工資待遇偏低，1985年工資改革以后，隨著企業與機關事業單位工資制度的脫鉤，退休費的計算和退休人員增加生活費的辦法也隨之分離，企事業同類人員退休待遇的差別是執行不同工資和退休養老金、保險金制度所致。