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　　購買養老保險是對自己養老生活的需求，如退休后的旅游計劃，醫療費用支出加大等等。現如今的空巢老人也越來越多，子女不在身邊，老人看病，就診急需錢的時候，不能得到及時的幫助，父母著急，兒女也跟著著急，這時 “養老保險”提供便捷，解父母、子女的燃眉之急，而且現在一般的養老保險還有分紅功能，若早有準備，長年累月下來也能得到豐厚的分紅。但是為了找到適合我們自己的，我們在夠買養老保險時，還是需要對養老保險查詢一番的。

　　養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

    養老保險參保途徑：用人單位參保和個人參保根據《社會保險費征繳暫行條例》規定，用人單位應當在成立之日起30日內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審核后，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。 用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構審核后，在規定的期限內繳納社會保險費。職工個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險經辦機構應當按規定建立和記錄個人賬戶。

　　養老保險繳費比例：企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）。

　　個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。

　　其中：繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：（一）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費（2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%）。職工應繳部分由企業代扣代繳。（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。 

　　 核定繳費基數則以本省上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準。（一）企業職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數；高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高于省社平工資的300%。（二）個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。

　　養老保險按月領取

A、基礎養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資×a＋本人指數化月平均繳費工資÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％。

　　B、個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

　　C、以上兩項A+B之和為每月領取額

　　多地參保，養老金計算全國統一

　　中國城鎮企業職工的基本養老金，包括基礎養老金和個人賬戶養老金。其中，個人賬戶養老金按本人個人賬戶累計儲存額除以一定系數計算，這對流動就業和穩定就業的勞動者都是一樣的，只要多繳費，個人賬戶儲存額多，這部分養老金水平就高。對基礎養老金的計算，即以本人各年度繳費工資與本地各年度在崗職工平均工資對應計算其繳費工資指數，由此計算出本人指數化繳費工資，再與本地上年度在崗職工平均工資計算出平均值，作為計發其基礎養老金的基數；繳費滿15年發給基數的15%，多繳費1年多發1%。辦法堅持了這一計發辦法，只是進一步明確了流動就業人員在各參保地的各年度繳費工資要與最后待遇領取地對應的各年度在崗職工平均工資計算其繳費工資指數。這既保證了全國政策的統一，又是一種相對簡便的方法。

　　專家提醒：

　　購買養老險需要了解未來自己對養老生活的需求，如退休后的旅游計劃，醫療費用的支出加大等等。具體來說就是每個月想領多少能夠用，如果資金寬裕當然買多些更好。可以參考目前的生活費。

　　當然和年齡，收入有關系。年紀越年輕每年存的保費越便宜，交起來就越輕松。年紀越大，保費越貴，所以趁年輕今早做好規劃才是明智之舉。

　　養老保險產品宜選分紅型

　　一般的養老險都具有分紅的功能，如早些準備，那么分紅經過長時間的滾存將在你退休的那年有豐厚的收獲。

　　 因此，在目前的低利率時代購買養老險這樣一種長期儲蓄險種，建議選擇有分紅功能的產品為佳，以便將來市場利率上升后，投保者能夠一定程度上得到保險公司的補償。有的養老年金并非到了領取年金的年齡，保險公司就自動給付，而是需要被保險人在開始領取年金日，憑保險單、身份證件、戶籍證明和最近一次保險費交費收據向保險公司申請辦理領取年金證件，才能開始領取年金，平日在家庭理財過程中應將保險單等金融意氣妥善保管，每年年終或隔年年終進行自查。