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都說21世紀最關鍵和最重視的都是人才，對于企業來講，如何吸引和留住人才是企業持續不斷向上發展的重要方面。而對于這些人才來講，選擇一家企業，除了看它是否具有發展潛力之外，還會關注企業的福利待遇事項。如果企業有完備的、系統的福利保障制度，那么他一定能留住人才、吸引人才，而購買團體險就是其中一個非常有效的手段。

為滿足市場需求，幫助企業解決員工福利保障問題，為員工提供全面的保障，太平洋保險推出太平洋團體意外險，該產品保障全面，提供身故、殘疾雙重責任；保額設計靈活，充分滿足企業人力資源的方案設計需要。

例如某金融為其200名員工投保《團體人身意外傷害保險》，為不同職級的員工設計不同保險金額的意外保障：

高級管理人員20人，每人保險金額50萬元

中級管理人員60人，每人保險金額20萬元

普通員工120人，每人保險金額10萬

該企業員工保險金額總計為3400萬元，每年只需繳納保險費51000元，即可讓員工享受到充足的保險保障，相信企業員工也會因為公司為他們準備的這份特殊關愛而更加加倍努力工作，這樣才是真正的小投入，大回報。

公司為員工購買太平洋團體意外險，在規避了企業風險的同時又切實的提高了員工的福利待遇，通過福利待遇減輕了員工的后顧之憂，繼而激勵員工更好的為公司服務工作；為員工投保太平洋團體意外險免除了員工個人購買商業保險的額外支出，一旦有員工遭受意外，就能夠享受到巨額的人身保障經濟補償，同時減輕了企業和員工家屬的經濟負擔。

其實，太平洋團體意外險不單單是一項簡單的員工福利，也是維持公司和員工利益的平衡手段。當員工不幸發生意外傷害時，尤其是發生了人身傷害事故時，讓團體意外保險為公司轉嫁風險，為員工提供安全保障，同時補充社會保險的不足，以達到雙方平衡目的。

團體意外險的特點

1、用對集體的選擇來代替對個別被保險人的選擇，這是團體保險最主要的特征。

2、手續簡化，一張保單就可以承保數百人、數千人、甚至數萬人。

3、保險費率優惠，團體保險能減少逆選擇的消極因素，降低保險公司內部的管理費用，所以相對于個險，其費率相對較低。

4、可以免除體檢，由于團體中的絕大部分人體質健康，即使有老、弱、病、殘的有些已經退休或離職，所以團體保險基本上可以消除個人的逆選擇傾向，可以免除體檢。