恒安標準人壽于2003年12月1日正式注冊成立，注冊資本金27.57億元人民幣， 在國內首創職員制銷售模式。公司堅持立足天津、輻射全國的發展戰略，已經在天津、北京、江蘇、山東等省市開展業務。“職員制”理財顧問營銷模式、精湛的產品研發技術以及公正、公平、注重解決實際問題的公司文化是恒安標準人壽核心戰略優勢。恒安標準人壽利用英國標準人壽在壽險領域的先進經驗，結合中國市場的特點，積極開發新型保險產品。“職員制”的專業理財顧問以客戶需求為導向，根據客戶的實際需求，依據客戶的家庭情況、資產狀況、收入水平、及社會發展等諸多因素協助客戶確定合理的生活方式與財務安排，其中包括健康規劃、保障規劃、子女教育規劃、養老規劃、儲蓄規劃。

恒安標準人壽在推進戰略發展的進程中，始終懷有建設品牌價值與實現社會認同的愿景。公司確立了“誠信、穩健、創新”的品牌價值觀，并明確提出“生活比生存更廣闊”的品牌主張，希望能夠明確的引導公眾對生活的思索，完善他們的做事準則，期待對其生活態度的轉變與進步有所貢獻。

公司特色

“職員制”營銷模式

恒安標準人壽自成立之日起，在國內首推“職員制”的營銷模式，建立了一支高素質的銷售隊伍。

“職員制”是一套吸引、發掘、培養、留存專業銷售人才的系統，其目標是培養職業理財規劃師。他們專業、高素質、高產能，真正貫徹”以客戶需求為導向“的經營理念，能夠為客戶提供有價值和值得信賴的服務。

“客戶導向、量身定做”的產品

恒安標準人壽的產品開發以客戶需求為導向，傳承標準人壽傳統的強大精算實力，運用國際上先進的風險管理和投資運營技術并結合對中國市場的深入理解，為中國消費者打造物有所值、量身定做的保險產品。

細致無憂的服務

每一張保單的簽訂都被視為一種長久關系的建立，無論十年、二十年還是更長的時間，客戶服務部都將珍視與每一位客戶的合作，并把客戶的需要作為思考問題的核心。

源于英國的培訓體系

恒安標準人壽非常重視借鑒英國標準人壽豐富的培訓經驗，由英國標準資深培訓專家親自開發教學資料，保證以客戶需求為導向的專業理念得到良好貫徹。我們的目標是培養、塑造符合財務規劃職業定位的專業人才，因此非常注重培訓的全面性和長期性，除了介紹公司的產品及其功能之外，還設有有關投資理財知識以及宏觀經濟形勢和政策方面的課程，循序漸進地提高理財年顧問的知識和技能。[

天津泰達投資控股有限公司

天津泰達投資控股有限公司（簡稱泰達控股）成立于2001年12月，由天津開發區管委會授權行使國有資產經營管理。它是由原天津經濟技術開發區總公司（1984年成立）、泰達集團和建設集團統籌組合而成的大型國有獨資公司，注冊資本60億元，目前泰達控股總資產945億元。其經營范圍涉及金融、基礎設施、土地開發、工業、物流、能源供應、交通運輸和會展酒店等行業。擁有泰達集團、泰達建設集團等15家全資子公司，泰達股份（000652）、津濱發展（000897）和濱海能源（000695）三家境內上市公司，濱海快速、天津鋼管集團公司等30余家控股公司和渤海銀行、渤海保險、恒安標準人壽公司等40余家主要參股子公司。