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對(duì)于中小企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，社保賬戶的開(kāi)設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因?yàn)樯绫Ｕ叩念l繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報(bào)）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報(bào)、地稅局每月申報(bào)需繳納的社保費(fèi)），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無(wú)法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費(fèi)，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。所以很多企業(yè)會(huì)選擇長(zhǎng)春代辦社保。但是長(zhǎng)春代辦社保的好處有哪些呢？長(zhǎng)春代辦社保對(duì)個(gè)人有什么好處？1.減少人力、財(cái)力、物力支出：企業(yè)無(wú)需設(shè)置“人事專員”、“社保專員”等職位，為企業(yè)節(jié)省一筆龐大的資金。2.專人對(duì)應(yīng)服務(wù)，辦理社保：您無(wú)需面對(duì)眾多的管理部門(mén)辦理寧鄉(xiāng)社保，只需面對(duì)一位服務(wù)人員。您無(wú)需看別人的臉色行事，只需面對(duì)我們的微笑。3.為辦理社保的公司和個(gè)人，提供社保事務(wù)咨詢和相關(guān)服務(wù)。如何處理異地長(zhǎng)春代辦社保？關(guān)于理異地社保代理有以下4種變通處理辦法，如公司為員工在A地上社保，又如公司在B地委托人事代理機(jī)構(gòu)辦理社保，不同方法有不同的優(yōu)缺點(diǎn)，僅供參考。方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費(fèi)發(fā)給員工，由員工自己上社保（有B地戶口的員工可在B地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保，其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保）。發(fā)放社保費(fèi)金額可以按照B地個(gè)人上社保所需費(fèi)用最低額計(jì)算，也可按照B地法人為員工上社保的單位應(yīng)繳納最低額計(jì)算。優(yōu)點(diǎn)：操作簡(jiǎn)便，省錢。缺點(diǎn)：首先，有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險(xiǎn)；第二，員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負(fù)責(zé)；第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時(shí)仍可能以法律為依據(jù)認(rèn)為公司沒(méi)依法辦理社保而要求賠償；第四，員工以個(gè)人身份不能上工傷、生育險(xiǎn)，一旦出事，公司還得承擔(dān)責(zé)任；第五，員工即使為了工作暫時(shí)接受，心中會(huì)懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對(duì)員工的凝聚力減弱，員工隊(duì)伍穩(wěn)定性受影響。公司可以采取一些措施減少上述風(fēng)險(xiǎn)，例如，就此種社保處理方法與員工簽約明確員工同意此種方法，要求員工上社保后拿繳費(fèi)單報(bào)銷以確認(rèn)員工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述風(fēng)險(xiǎn)，即使考慮到現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)，對(duì)企業(yè)社保不規(guī)范行為的查處力度有所減弱，可一旦打起官司來(lái)，結(jié)果仍難以預(yù)料，因?yàn)椴缓戏ㄊ敲鲾[著的。方法二：公司為員工在A地上社保。優(yōu)點(diǎn)：完全合法，沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn)。缺點(diǎn)：?jiǎn)T工名義上有了社保，但并能享受完整的權(quán)益：?jiǎn)T工離職或退休時(shí)，養(yǎng)老險(xiǎn)只能轉(zhuǎn)移個(gè)人繳費(fèi)部分，單位繳費(fèi)部分不能轉(zhuǎn)移；醫(yī)療險(xiǎn)有些地方可以做異地登記，在B地醫(yī)院就醫(yī)，在A地社保報(bào)銷，但報(bào)銷手續(xù)麻煩，耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)均能享受，但社區(qū)醫(yī)療無(wú)法享受，且住院報(bào)銷會(huì)有一定比例的影響。方法三：公司在B地用勞務(wù)派遣的辦法解決。公司與勞務(wù)派遣公司簽派遣合同，派遣公司與員工簽勞動(dòng)合同，為員工上社保。優(yōu)點(diǎn)：合法，沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn)；員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益；社保辦理手續(xù)由派遣公司打理，公司管理成本降低。缺點(diǎn)：?jiǎn)T工在法律上是派遣公司的員工，他們會(huì)感到自己好像只是本公司租用的臨時(shí)工，嚴(yán)重缺乏歸屬感。而且，人才派遣多適用于低層次人才，如用于中高級(jí)人才，影響其職業(yè)榮譽(yù)感。所以，仍然存在公司對(duì)員工的凝聚力減弱，員工隊(duì)伍穩(wěn)定性受影響的問(wèn)題。另外，公司要向派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)。方法四：公司在B地委托人事代理機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)。優(yōu)點(diǎn)：合法，沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn)；員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益；社保辦理手續(xù)由代理機(jī)構(gòu)打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動(dòng)合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問(wèn)題。只是醫(yī)保的醫(yī)療本上的單位名字寫(xiě)的是代理公司的名字。缺點(diǎn)：公司要向代理機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費(fèi)對(duì)于所在企業(yè)不能提供社保繳納的員工來(lái)講，選擇一家專業(yè)的人事代理公司繳納社保，能保障個(gè)人在老年、患病、失業(yè)、工傷、生育時(shí)得到基本的社會(huì)福利保障，可以自主選擇不同的項(xiàng)目和基數(shù)進(jìn)行繳納，并能得到專業(yè)人事公司為你設(shè)計(jì)出的最佳繳納方案，有效保護(hù)自身的合法權(quán)益。
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