666精品国产精品亚洲,国产在线精品一区二区三区不卡,久久精品一区二区国产

您所在的位置:首頁>保險百科>工傷保險待遇

推薦產品

京東安聯百萬玫瑰女性意外險（互聯網版）: 銷量: 144 ￥299.00起

約有3項符合搜索工傷保險待遇的查詢結果，以下是第1-10項。

認識保險解析工傷保險待遇保障內容: 摘要：勞動者在從事職業活動或者有關的活動時難免會受到不良因素的傷害。工傷保險在一定程度上分散了工傷風險。工傷保險待遇是什么？包括哪些方面？工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險待遇是指職工因工發生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險待遇的高低，項目的多少，取決于國家或該地區的經濟發展水平和人們的社會生活水平。
　　工傷保險待遇包括哪些內容?
工傷保險待遇包括：工傷醫療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業康復待遇、因工死亡待遇等。其中：1、工傷醫療待遇：工傷職工在醫療期或醫療期滿仍需治療的，享受工傷醫療待遇。工傷醫療待遇包括：(1)職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷；(2)工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費；(3)經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。2、工傷津貼待遇：工傷職工在工傷醫療期內享受的工傷待遇。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼;工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入。最低標準為當地職工上年度月平均工資的75%。工傷醫療期滿或評定傷殘等級后停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。3、傷殘待遇：企業職工因工負傷或患職業病醫療期滿后，經勞動鑒定委員會評殘，按其傷殘等級享受的工傷保險待遇。4、職業康復待遇(1)護理費-根據護理等級，按當地上年度職工月平均工資的50%、40%、30%按月發給;護理等級是根據進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件，區分為全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴3個等級。護理等級由勞動鑒定委員會評定。(2)輔助器具費-工傷職工須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內普及型標準報銷費用。5、因工死亡待遇因工死亡待遇包括：(1)喪葬補助金-6個月的省、自治區、直轄市上年度職工平均工資；(2)工亡補助金-48-60個月的省、自治區、直轄市上年度職工平均工資;(3)供養親屬撫恤金-配偶：省、自治區、直轄市上年度職工月平均工資的40%，其他親屬：30%，孤；老人和孤兒：40%。傷殘撫恤金和供養親屬撫恤金根據上年度職工平均工資增長率的一定比例每年調整一次。
　　工傷保險待遇員工試用期內受到傷害同樣享受工傷待遇
11月27日，趙女士致電本報反映，她在一家酒店打工，工作時不小心被大面積燙傷，單位卻因她試用期未滿，未簽訂勞動合同，未繳納工傷保險，不給予工傷待遇。她想知道這種做法是否符合相關規定。據市人力資源和社會保障局的工作人員介紹，只要勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同，或者形成事實勞動關系，在試用期受到傷害，就應當認定為工傷。試用期不簽訂勞動合同，沒有繳納工傷保險，是用人單位的過錯，不影響工傷認定。如勞動者沒有參加工傷保險，用人單位應該對勞動者負全部責任；參加工傷保險的情況下，用人單位也應承擔部分責任。
　　工傷保險待遇企業職工因交通事故引起的工傷，其工傷待遇如何確定?
職工因公出差期間或上下班途中發生交通事故，司機執行公務時發生交通事故造成傷亡的，屬于職工無責任或非本人主要責任的，應認定為工傷。工傷待遇按以下規定執行：(1)交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工費的，企業不再支付；(2)企業先期墊付的有關費用，職工或親屬獲得交通事故賠償后應予以償還；(3)傷亡職工或親屬已領取了交通事故賠償的死亡補償費或殘疾生活補助費的，一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金不再發給；交通事故賠償低于工亡補助金或傷殘補助金標準的，企業或社會保險經辦機構補足差額部分。; #工傷保險待遇
2024-09-03 16:23:22

認識保險工傷保險的待遇有哪些？: 摘要：對于一些高危行業，公司會給員工繳納工傷保險，我們都不想看到以外的發生，但是我們必須做好防范意外的準備措施。那么工傷保險的理賠范圍是什么呢？近日，成都讀者沈女士來電話咨詢：我是成都某房地產公司勞資科職工，主要負責公司給員工辦理社保簽定勞動合同等事情。因為房地產行業屬于高危行業，職工一旦因為工作原因受傷，產生的醫療等高昂費用讓公司心有余悸，所以公司決定給全體員工購買工傷保險。單位領導就叫我著手去經辦這件事，并熟悉工傷保險方面的法律法規。請問：職工的工傷保險待遇有哪些呢？工傷是由包括職業病傷害和由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害。事故傷害，又稱顯性工傷，即在職業活動所涉及的區域內，由于工作中工作環境惡劣、條件不良、任務過重或突發性事故導致的對勞動者身體的傷害。職業病，又稱隱性工傷，即因職業特有的工作環境危害造成的職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職工因工作原因身體受到傷害,應由單位給以賠償，而為了分散風險，就由單位向社會保險機構購買工傷保險，而當職工一旦出現工傷，就由社會保險機構承擔風險，減輕了單位的負擔。工傷保險待遇是指職工因工發生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險待遇的高低，項目的多少，取決于國家或該地區的經濟發展水平和人們的社會生活水平。工傷保險待主要內容包括醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫療康復待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規定的治療期內的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金[1]；需要護理的，還可以享受生活護理費；需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金，一次性工亡補助金。我國《社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。工傷保險待遇標準之賠償項目及標準：1、醫療待遇：憑醫院出具的收費單據主張2、工傷人員住院伙食補助費：工傷人員住院治療工傷，單位按本單位因工出差伙食標準70%發放伙食補費;3、陪護人員伙食費、交通食宿、費標準：伙食費按規定報銷，交通費實報實銷，陪同人員最多2名;4、停工留薪待遇：出外就醫的，所說上述按本單位因工出差標準定，職工因工傷在停工留薪期內，原有工資福利待遇不變，留薪期不超過12個月，延期也不得超過12個月，評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇;5、生活護理待遇：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，標準為上年度省、區職工平均工資50%、40%、30%;6、輔助器具費用;7、傷殘待遇：一至四級工傷保險待遇標準：①保留勞動關系，退出工作崗位;②從工傷保險全金中支付一次性傷殘補助金：一級：24個月的本人工資二級：22個月的本人工資三級：20個月的本人工資四級：18個月的本人工資③從工傷保險全金中按月支付傷殘津貼：受傷前一個月本人繳費工資90%、85%、80%、75%;④傷殘退休年齡：停發傷殘津貼，享受養老保險，若無，由工傷全權補足;五至六級工傷保險待遇標準：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;②保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。七至十級工傷保險待遇標準：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金補償標準為：七級傷殘為12個月的本人工資;八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資;十級傷殘為6個月的本人工資;②勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。因工死亡工傷保險待遇標準：①喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;②供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;③一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。8、舊傷復發醫療費、護理費;9、勞動能力鑒定費、醫院檢查費(發生才有);10、勞動仲裁費(發生才有)。九、上述問題中的“職工”、和“本人工資”是指什么?職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。; #工傷保險 #工傷保險待遇
2024-09-03 16:23:22

認識保險廣東省工傷保險待遇情況介紹: 摘要：《廣東省工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）于2011年9月28日第二次提交省人大常委會審議，29日獲表決通過，將從2012年1月1日起施行。該《條例》新增了工傷保險基金先行支付的有關內容：即使用人單位未為職工繳納工傷保險費，職工若遭遇工傷，仍可由工傷保險基金先行支付，之后向用人單位追償。據介紹，增加該條款，是為了保障工傷職工及時獲得工傷待遇。新增的第四十三條規定，若發生工傷事故，即使用人單位沒有為職工繳納工傷保險費，用人單位也應支付工傷保險待遇。若用人單位不支付，工傷職工或者其近親屬可以提出先行支付的申請，經審核符合規定的，可從工傷保險基金中先行支付工傷保險待遇項目中應由工傷保險基金支付的項目。之后，先行支付的部分應由用人單位償還，若不償還，社會保險經辦機構將依法向用人單位追償。《條例》還對工傷認定的范圍進行了調整，首次將職工在上下班途中的機動車和非機動車事故傷害，以及城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，納入工傷認定范圍。廣東省工傷保險條例第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。廣東省工傷保險條例第三十二條：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。《條例》簡化了工傷認定、鑒定以及爭議處理程序：1、增加了及時報告制度。為了充分保障工傷職工的權利，條例規定工傷認定的申請時效為1年。在實踐中，由于種種原因，一些單位和人員往往在事故發生很長時間后才申請認定，證據材料已發生很大變化，造成人力資源和社會保障行政部門取證困難，無法作出認定決定。為此，征求意見稿規定：用人單位在發生較嚴重工傷事故后應當在24小時內報告；同時，對人力資源和社會保障行政部門是否應當及時赴事故現場調查取證，由于存在不同意見，征求意見稿設計了兩種方案征求意見。（第二條）2、取消了行政復議前置程序。條例規定：在工傷爭議處理程序中，提起行政訴訟前必須先進行行政復議。為了便于工傷職工盡快享受待遇，征求意見稿取消了行政復議前置程序，規定：在發生工傷爭議時，有關單位和個人可以依法申請行政復議，也可以直接依法向人民法院提起行政訴訟。（第十九條）3、簡化了存在勞動關系爭議的工傷認定程序。實踐中，存在勞動關系爭議的工傷認定案件往往認定時間長、程序復雜，落實待遇時間長，各地方、各部門和工傷職工反映強烈。這類申請案件在申請工傷認定前，需要先就勞動關系進行仲裁。仲裁程序的增加，進一步延長了工傷認定程序。為了解決這一突出問題，征求意見稿規定：對人力資源和社會保障行政部門作出的不予受理決定，可以不經過勞動爭議仲裁和行政復議程序，直接向人民法院提起行政訴訟。（第十九條）4、明確了再次鑒定和復查鑒定的時限。征求意見稿規定：勞動能力再次鑒定和復查鑒定的時限按照初次鑒定的時限執行。（第十條）通過上述簡化程序規定，最多可縮減程序30%左右。; #工傷保險待遇 #工傷保險 #工傷險
2024-09-03 16:23:22