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勞動者在從事職業(yè)活動或者有關的活動時難免會受到不良因素的傷害。工傷保險在一定程度上分散了工傷風險。工傷保險待遇是什么？包括哪些方面？

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

工傷保險待遇是指職工因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險待遇的高低，項目的多少，取決于國家或該地區(qū)的經濟發(fā)展水平和人們的社會生活水平。

　　工傷保險待遇包括哪些內容?

工傷保險待遇包括：工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業(yè)康復待遇、因工死亡待遇等。其中：

1、 工傷醫(yī)療待遇：工傷職工在醫(yī)療期或醫(yī)療期滿仍需治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療待遇包括：(1)職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷；(2)工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費；(3)經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。

2、 工傷津貼待遇：工傷職工在工傷醫(yī)療期內享受的工傷待遇。工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼;工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入。最低標準為當地職工上年度月平均工資的75%。工傷醫(yī)療期滿或評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

3、 傷殘待遇：企業(yè)職工因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期滿后，經勞動鑒定委員會評殘，按其傷殘等級享受的工傷保險待遇。

4、  職業(yè)康復待遇

(1)護理費-根據護理等級，按當地上年度職工月平均工資的50%、40%、30%按月發(fā)給;護理等級是根據進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件，區(qū)分為全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴3個等級。護理等級由勞動鑒定委員會評定。

(2)輔助器具費-工傷職工須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內普及型標準報銷費用。

5、  因工死亡待遇

因工死亡待遇包括：(1)喪葬補助金-6個月的省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資；(2)工亡補助金-48-60個月的省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資;(3)供養(yǎng)親屬撫恤金-配偶：省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的40%，其他親屬：30%，孤；老人和孤兒：40%。

傷殘撫恤金和供養(yǎng)親屬撫恤金根據上年度職工平均工資增長率的一定比例每年調整一次。

　　工傷保險待遇 員工試用期內受到傷害同樣享受工傷待遇

11月27日，趙女士致電本報反映，她在一家酒店打工，工作時不小心被大面積燙傷，單位卻因她試用期未滿，未簽訂勞動合同，未繳納工傷保險，不給予工傷待遇。她想知道這種做法是否符合相關規(guī)定。

據市人力資源和社會保障局的工作人員介紹，只要勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同，或者形成事實勞動關系，在試用期受到傷害，就應當認定為工傷。試用期不簽訂勞動合同，沒有繳納工傷保險，是用人單位的過錯，不影響工傷認定。如勞動者沒有參加工傷保險，用人單位應該對勞動者負全部責任；參加工傷保險的情況下，用人單位也應承擔部分責任。

　　工傷保險待遇  企業(yè)職工因交通事故引起的工傷，其工傷待遇如何確定?

職工因公出差期間或上下班途中發(fā)生交通事故，司機執(zhí)行公務時發(fā)生交通事故造成傷亡的，屬于職工無責任或非本人主要責任的，應認定為工傷。工傷待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：(1)交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工費的，企業(yè)不再支付；(2)企業(yè)先期墊付的有關費用，職工或親屬獲得交通事故賠償后應予以償還；(3)傷亡職工或親屬已領取了交通事故賠償的死亡補償費或殘疾生活補助費的，一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金不再發(fā)給；交通事故賠償低于工亡補助金或傷殘補助金標準的，企業(yè)或社會保險經辦機構補足差額部分。