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約有1項符合搜索養老保險法的查詢結果，以下是第1-10項。

認識保險養老保險法存在意義以及相關規定: 摘要：“無規矩不成方圓”，對于養老保險而言，養老保險法就是保障養老保險切實落到實處、良性健康運行的有力后盾。試想，沒有養老保險法，有多少政策將慘遭“流產”，成為空頭文件，廢紙一張，而且，即便能夠得以執行也不免因力度不夠，而被迫放棄。同時，養老保險法也養老保險的“規矩”，從而使其在正確的軌道上順利前行。例如，養老保險法規定職工與用人單位在養老保險當中的權利與義務。職工應當參加基本養老保險，并且由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。當參保人達到“耳順”之年，并且在達到法定退休年齡時累計繳費滿15年，那么他就可以按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡之時，若累計繳費不足15年，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金。而如果參保人在退休之前遭遇不測，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。此外，養老保險法還規定了基本養老保險制度的模式、各方主體在制度中所扮演的角色、基本養老金的調整機制、養老保險的發展問題以及養老保險金水平等相關問題?？傊鳛轲B老保險的“規矩”，養老保險法的存在使得養老保險這一制度有法可依，使得養老保險得以健康運行，良性發展，使得養老保險成為一個真正為人們謀福利的制度。雖然養老保險法在一定程度上保證了人們的養老保險利益，但是人們也并不能因此而置自己的養老利益于不顧，相反他們也應該及時對自己的養老賬戶進行查詢，當發現問題時及時進行解決，以免最后發覺之時，已成板上釘釘之事，縱然能力超群，也是無力回天。養老保險制度改革后的我國養老保險體系分為三個層次：1.基本養老保險，它是按國家統一政策規定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養老保險制度；2.企業補充養老保險，它是企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工建立的一種輔助性養老保險，由國家宏觀指導，企業內部決策執行；3.個人儲蓄性養老保險，它是由職工個人自愿參加、自愿選擇經辦機構的補充保險形式。后兩個層次中，企業和個人既可以將養老保險費按規定存入社會保險機構設立的養老保險基金帳戶，也可以選擇在商業保險公司投保。我國當今養老保險政策自1992年起至今，我國實行的是“養老保險雙軌制”的歧視性退休制度：即企業職工實行由企業和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統籌制度；機關和事業單位工作時不僅不需要繳納養老保險費用，而且退休金由國家財政統一發放。兩種制度具體講表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老保險標準遠遠高于企業退休人員，目前差距大概是300%——500%。養老保險雙軌制導致的養老金差距越拉越大，近幾年，因為調整幅度有很大差距，雖然國家對企業退休人員的養老金進行了8連調，但8次連調的總和，尚不足機關事業單位一次調整的幅度，從而導致兩者之間的差距反而擴大到了五六千元。現在，養老金差距仍有繼續擴大的趨勢。養老保險雙軌制是當今中國社會最大的不公平、不合法政策，違背了社會主義宗旨，從制度上將中國社會劃分了兩個類似封建社會的社會階級，為機關事業單位編制職工規定了達到正常待遇三到五倍的超國民待遇，貶低了企業職工及其他從業者的社會地位與尊嚴，一定程度上激發了社會矛盾，降低了政府的公信力，并為青少年的樹立良好的職業理想產生了負面影響。因為機關事業單位不繳納或很少繳納養老保險，直接從國家財政支出退休金，所以從本質上來講，退休金雙軌制是一種歧視性的剝削政策，是以剝削所有納稅人為基礎的。　　這樣一個公認的劃分特殊利益群體的錯誤政策，已經持續了20年而不得解決，對于雙軌制的改革來講，改革的徹底性，以及改革的成效，無疑將會是國家民主進步的重要標志，民眾翹首以盼，歷史也會銘記這一頁。隨著反對聲音的高漲，人民對于公平公正的渴求越來越強烈，我們有理由相信，公平正義的陽光，總有一天會照耀在每一個公民身上。; #養老保險法 #養老保險 #保險法
2024-09-03 16:23:22

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