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約有2項符合搜索保險基數的查詢結果，以下是第1-10項。

實事資訊 2011年養老保險基數增加和繳費年限增長: 摘要：從縣勞動和社會保障局了解到，按照省社保局文件要求，我省根據前5年全省在崗職工平均工資增長率，確定了2011年養老保險基數為27334元/年，比2010年基本養老保險基數提高了12%。按相關政策規定，企業應當按照上一年度本企業職工月平均工資總額的22%繳納基本養老保險費，職工本人應當按照上一年度本人月平均工資總額的8%繳納基本養老保險費。按照2011年與今年的基數對比，從2011年1月1日起，個人繳納養老保險費份額每月平均將增加到182.24元，比2010年多繳19.74元。另據介紹，按照有關政策規定，參保者隨著2011年養老保險基數增加和繳費年限的增長，退休后所得到的養老待遇也將有所提高。記者從市社保局獲悉，即日起，靈活就業人員2011年養老保險基數數進行調整。根據全省在崗職工月平均工資3099元的60%、70%、80%、90%和100%五個繳費標準，靈活就業參保人員以20%繳費比例的年繳費金額依次調整為4464元、5208元、5952元、6696元和7440元。此次調整，以省統計部門公布的統計數據和省人社廳《關于公布2011年度全省企業職工基本養老保險基數等有關事項的通知》為依據，我市2011年上年地區月平均工資為3099元（年平均工資37182元）。城鎮個體、靈活就業人員等以個人身份參加城鎮職工基本養老保險的，可根據自身的經濟狀況和繳費能力，在上年度在崗職工平均工資的60%至100%之間自愿選擇繳費基數。繳費基數每年選擇一次。自選繳費標準后，可一年繳納一次或按月、季、半年繳納。補繳歷年養老保險費的，按當年利率及復息計算收繳。辦理參保、續保的靈活就業人員，可到建設銀行指定的28家營業網點繳費。記者王歡報道：25日，記者從省社保中心獲悉，2011年養老保險基數開始申報，申報范圍和對象包括基本養老保險納入省社保中心管理的各參保單位，人員按2010年12月底實有在冊人數申報，含企業內退、掛編、停薪留職等人員。對未按時申報的參保單位，2011年職工月平均繳費基數在上年基礎上按10%增長。同時，繳費基數上、下限確定，2010年度南昌市在崗職工月平均工資為2920元，上、下限分別為8760元和1752元；2010年度全省在崗職工月平均工資為2424元，上、下限分別為7272元和1455元。4月26日上午，我市在郊區政府禮堂召開2011年養老保險基數申報工作會議，就做好2011年度基本養老保險繳費基數申報工作、領取養老金資格認證等方面工作進行部署，并提出要求。市直參保企業勞資人員400余人參加了會議，市人社局連維國副局長出席會議并做了重要講話。2011年養老保險基數申報主要圍繞兩個方面：一是繳費基數上、下限的確定，按全省上年度城鎮單位在崗職工平均工資的300%和60%計算，即月最低繳費基數為1677元，封頂基數為8386元。二是按要求如實申報繳費工資，單位繳費基數以該單位2010年度全部職工工資總額為基數。即：實際支付給職工的全部勞動報酬（不論是否計入成本），企業職工工資總額小于職工繳費基數之和時，以職工個人繳費基數之和作為單位繳費基數。繳費基數的高低直接影響參保人享受養老待遇水平，會議要求各參保單位必須于5月20日前如實申報職工的繳費工資，在基數核定后及時補報1至4月養老保險申報表，于5月底前足額補繳1至4月差額。市人社局連維國副局長就認真做好2011年養老保險基數等工作進行了強調。他指出，這次基本養老保險繳費基數工作時間緊、任務重，政策性強，關系到職工切身利益。他要求各單位勞資經辦人員要增強工作責任心，明確工作職責，注重工作質量，實事求是，嚴格掌握好申報對象和申報收入標準，依法依規辦事，不能徇私舞弊，更不能弄虛作假，做到準確及時，不錯不漏，切實維護參保職工的合法權益。同時要加強學習，努力提高自身業務水平，成為上下溝通人社部門和參保企業的橋梁，成為聯系社會保障政策法規與服務對象的紐帶，成為宣傳社會保障政策和實施社會保障政策的優秀工作者，2011年養老保險基數為我市人社工作的發展做出更大的貢獻。; #養老保險基數 #養老保險 #養老保險繳費
2024-12-02 17:53:05

摘要：

工傷風險程度

根據不同行業的工傷風險程度，參照《國民經濟行業分類》（gb/t4754-2002），將行業劃分為3個類別：一類為風險較小行業，二類為中等風險行業，三類為風險較大行業。三類行業分別實行3種不同的工傷保險繳費率。社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況，分別確定各用人單位的行業風險類別。工傷保險平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。

工傷保險繳費基數

1、繳費基數指用人單位繳納工傷保險費的繳費基數為本單位職工上年度工資總額。
2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
3、職工是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的全部勞動者。

用人單位屬一類行業的，按行業基準費率繳費，不實行費率浮動，用人單位屬二、三類行業的，費率實行浮動。用人單位的初次繳費費率，按行業基準費率確定，以后由社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，1-3年浮動1次。在行業基準費率的基礎上，上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業基準費率的120%，上浮第二檔到本行業基準費率的150%，下第二檔到本行業基準費率的80%，下浮第二檔到本行業基準費率的50%。

相關資訊：慈溪市工傷保險繳費比例上調

據悉，我市現行的工傷保險費率政策是在2006年制訂的，但隨著2011年1月1日起國務院新的《工傷保險條例》的貫徹實施，由于工傷保險待遇標準提高、工傷保險基金支出項目增加，導致我市的工傷保險基金出現了入不敷出的情況。本次調整，將更加有效保障參保職工的權益，促進企業的安全生產和工傷預防意識。根據新政策，一類行業的基準費率由現行用人單位工傷保險繳費基數的0.5%調整為0.6%；二類行業的基準費率由1.0%調整為1.4%；三類行業的基準費率由2.0%調整為2.1%；機關事業單位的基準費率仍保持0.4%不變；二、三類行業中已發生職業病例的職業病高危企業基準費率為3%。新政策采取費率浮動的辦法。即繳費費率與用人單位的工傷保險費用收支、工傷發生率、職業病發生和安全生產情況掛鉤，一般每年浮動一次。一類行業和事業類的用人單位，按基準費率繳費，不實行費率浮動。企業本年度的工傷發生率大于等于6%的，繳費標準要上浮一檔。不過，因上下班途中發生的交通事故傷害、因履行工作職責受到暴力等意外傷害、在工作崗位上突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡的、因工外出期間受到事故傷害等非直接安全生產經營引起的傷害事故和搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到的傷害所發生的工傷，不計算在工傷發生率內。

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2024-09-03 16:23:22