日前，遼寧公布了2014年養老金調整政策，按照國家有關部門不再強制要求高級職稱人員享有特殊待遇的政策，2014遼寧養老金政策也做出了表示，未來或將不再為企事業高級職稱人員多發養老金補助。而經過多年的調整，高級職稱高待遇也漸漸成為歷史。

遼寧2014年養老金調整通知未見傾斜政策

在遼寧2014年的調整企業退休人員基本養老金的通知中，記者未看到之前多年都出現過的養老金調整向高級職稱人員傾斜的字眼。

而在2012年的調整通知中，有這樣一條：“退休前擔任高級專業技術職務（含高級技師）的退休科技人員，按符合上述各項規定條件增加基本養老金后，其本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和低于本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，以補足差額為上限再增加基本養老金，擔任正高級技術專業職務的，每人每月最高再增加550元，擔任副高級技術專業職務（含高級技師）的，每人每月最高再增加400元，對差額不足550元、400元的，按其實際差額增加基本養老金。”

2013年的調整通知中除了以上類似內容外，還增加了“本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和達到或超過本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，不再傾斜。”

在2009至2011的調整通知中，也都有對具有正高級職稱、副高級職稱(含高級技師)的退休科技人員，每人每月增加相應金額的條目。

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江蘇省市民王女士自己具有副高級職稱，去年副高級職稱的退休人員每月可以增發400元。但是今年她在關于養老金的相關報道中發現，沒有了關于高級職稱方面的增發了。王女士表示，“當年國家對我們這些有技術的人員給予特別補貼，才給我們增發的，今年怎么就不發了呢。這還能取消嗎？”

在2006年針對高級專業技術職稱的科技人員，每人每月增發50元。從2007年到2011年則都是按照正高每人每月增發70元，副高每人每月增發60元的標準。該標準在2012年有較大幅度的提高，當年調整到了正高每人每月增發330元，副高每人每月增發230元。到了2013年則達到了正高每人每月增發500元，副高每人每月增發400元。

有專家表示，過去由于體制等問題，具有高級職稱人員的養老待遇卻相差不少，傾斜政策也是為了平衡這之間的差距。而近年來，這一情況逐漸發生了變化。一些企業退休較早、當初待遇較低的高級職稱人員，隨著連年調整企業退休人員基本養老金水平，以及向具有高級職稱人員單獨進行的政策傾斜后，現階段退休工資已經有了較大幅度的提升。

高級職稱養老金待遇為何取消

記者從人社部門了解到，今年對于各地調整企業退休人員基本養老金的工作，國家有關部門出臺了一項指導性意見，提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，并進行相對力度較大的調整。指導意見中并沒有對高級職稱有傾斜的要求，因此今年高級職稱人員養老金的增發部分就沒有了。

而究其原因，一方面，隨著國家連年調整企業退休人員基本養老金水平，一部分退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人員，現階段退休待遇已經得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業中高層崗位，或者成為企業領導層成員，年薪較高，其繳費水平也都相對較高，一些人退休后待遇自然不低。目前，高級職稱人員仍可按規定享受到普調政策，以及針對低收入和高齡人員的專項調整政策。有專家分析稱，此前國家向具有高級職稱的人員單獨進行養老金調整政策的傾斜，其實只是一種補丁做法，屬于一種短期行為，并不具有長期持續性，更不可能無限期執行下去。因此這一政策的調整是有其合理性的。

不過很多的企業對于高級職稱人員還是非常重視的，江寧高新園一家知名制造企業，每年都會鼓勵員工參加高級技能培訓，如果取得了高級職稱的，不僅每月會增加千元以上的工資待遇，而且還會免除參加培訓的學費等，激勵員工提高職業技能。相關企業人員也表示，目前企業方面還沒有相關政策文件出臺，主管部門也沒有硬性規定要求企業給予高級職稱人員獎勵措施，企業具有自主權。

另據調查，2014遼寧養老金調整政策，將會逐步在遼寧省內進行推廣，但部分單位也有自主權。因一些單位對高級職稱人員采用的是聘任制，也可以給與一定的優惠待遇。應該說，未來的養老金比例將會一定程度上持平，高級職稱人員將通過其他形式獲得補助。