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一、險種序列不同

團意險屬于人壽保險序列，壽險和財險公司都可以銷售。

雇主責任險屬于財產險序列當中的一個責任險，只有只有財產險公司才可以經營雇主責任險。

二、保險標的不同

團意險是雇員的身體或者壽命。

雇主責任險是依法對雇員應對的賠償責任。

三、關系人的不同

團意險是雇主投保、受益人是雇員

雇主責任險是雇主投保、受益人是雇主

因此，團意險實際上就是福利。而雇主責任險在實際上保費可以列入企業的成本支出。企業主繳稅的時候，可以把雇主責任險保費剔出后進行繳稅。

四、保障期間不同

團意線以合同期限為準，一般一年。期間雇員發生變化，可以按照人頭數進行更新。

雇主責任險在合同期限基礎上，按照雇員受雇的期間來承保。

五、保障范圍和法律基礎

團意險保障意外事故、包括身故殘疾燒燙傷。按照國家殘疾標準來核定理賠。依據《合同法》

雇主責任險則包括工傷、視同工傷類型、職業傷等。法律基礎是《工傷保險條例》

六、理賠材料

二者都要提交保險金給付申請書、保險單原件，除此之外：

團意險：保險金申請人身份證明、公安機關或保險人認可的醫療機構出具的相關證明（尸檢、死亡）、戶籍注銷證明雇主：工作人員名單、事故證明書、就診材料、雇主支付憑證、損失清單、勞動保障部門出具的工傷認定證明書、安機關或保險人認可的醫療機構出具的相關證明（死亡）、有關法律文書或和解協議。

小結與補充：

雇主責任險作為可以代替履行法律賠償責任的保險責任，具有比團意險更加全面的利于雇主的優勢。但是投保需要正式企業資質材料如工商執照等。如果沒有正式資料，只能投保團意險。

團意險和雇主責任險都可以根據職業范圍、投保人數、保額來完全定制。那么一般定制的方式是將客戶需求交給市場上幾家比較擅長此類業務的專業保險公司出方案和報價，然后擇優推薦給客戶。盡可能的幫助客戶以小投入換取高保障、降低企業管理風險、提升員工幸福感。